【正文】 加強黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)中，需要加強“自律意識”和“慎獨意識”。但有的人，在新環(huán)境下，有一點成就就驕傲自滿，自以為是，目空一切，唯我獨尊，放松了學習，喪失了警惕，經(jīng)不起物質(zhì)、金錢、色情等引誘，不顧黨紀國法，最后陷入囹圄，這樣的例子是不少的，教訓(xùn)也是深刻的。不僅如此，黨的優(yōu)良作 風是在同各種不良作風的斗爭中形成和發(fā)展起來的。計財處肩負學院籌資、理財?shù)闹厝?，為學科建設(shè)、學院發(fā)展服務(wù)，為建設(shè)和諧校園服務(wù)。各級黨組織要把對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、培養(yǎng)、管理工作放在更加突出的位置，把加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成落實到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風黨紀方面出現(xiàn)的新情況新問題，健全黨內(nèi)生活制度，開展批評與自我批評，形成民主團結(jié)、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。一定要嚴格遵守黨的經(jīng)濟工作紀律，嚴格執(zhí)行黨的經(jīng)濟工作方針政策，嚴格按照規(guī)章制度辦事，不能超越職權(quán)插手具體建設(shè)項目，更不能利用職權(quán)貪污受賄、以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易。這樣想問題，沒有不犯錯誤的，沒有不走到邪路上去的！大量案例警示我們，個人主義逐步發(fā)展、惡性膨脹，必然導(dǎo)致以權(quán)謀私、走向消極腐敗和墮落?？茖W發(fā)展觀引導(dǎo)著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發(fā)展觀。責任意識強，就會在其位、謀其政、行其權(quán)、負其責。得人才者得天下，得人心者得人才。要充分信任人才，放手使用人才，讓他們有職有權(quán)有責，最大限度地發(fā)揮自己的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。黨的作風服務(wù)于大局，歷來是中國共產(chǎn)黨建設(shè)的經(jīng)驗。要把盡責作為首要的任務(wù)來認真對待。領(lǐng)導(dǎo)干部既要重承諾，更要重踐諾，因為假的承諾，必然會帶來真的麻煩！老百姓更重視的不是領(lǐng)導(dǎo)干部說了什么，而是做了什么。實踐表明，不斷增強各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政意識，對于建設(shè)善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，保持黨在整體上的先進性，具有十分重要的意義。這些問題雖然只存在于少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但危害嚴重，必須采取有效措施，切實解決好“為什么執(zhí)政、為誰執(zhí)政，依靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政”的問題。胸懷全局的大局觀念。缺乏長遠的歷史眼光與深邃的戰(zhàn)略眼光，將導(dǎo)致既無近慮，亦無遠憂。要通過黨內(nèi)生活鍛煉，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照黨的執(zhí)政使命的要求來進行自我教育、自我鍛煉、自我完善，使黨性不斷升華，執(zhí)政意識不斷增強，處理黨內(nèi)事務(wù)能力不斷提高。要堅持科學化、民主化、制度化。二是進一步健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關(guān)。五、進一步強化干部監(jiān)督，加大整治用人上不正之風的力度全國組織部長會議指出，把人選準用好，提高選人用人公信度，既要靠優(yōu)良作風，堅持公道正派，也要靠科學機制，靠有效監(jiān)督。一、選人用人公信度方面存在的問題及原因分析近年來，干部選拔任用工作總體上是好的。三是民意失真失實。（五）用人上不正之風沒有得到有效遏制。一要規(guī)范內(nèi)容。當前最重要的是建立門類齊全、各具特色、簡便實用的干部考核評價指標體系。對民主推薦票進行科學定位，既把得票情況作為反映民意的重要依據(jù)，從得票較高的人選中確定考察對象，又不能簡單以票取人。四是必須經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米毫?，理直氣壯地抵制各種不正之風。對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整不力。少數(shù)地方和部門干部工作仍然存在“暗箱操作”。五是建立健全調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作制度、立項督查制度和典型案例通報制度，特別是建立組織部門內(nèi)部配合、外部協(xié)調(diào)的大監(jiān)督機制，形成以組織部門為主，全方位、多層次、多渠道的干部監(jiān)督工作體系。繼續(xù)做好從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工作，當年新考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員中村干部的比例不低于50%。全面建立了“一報告兩評議”制度，省、市、縣三級在黨委常委會向全委會報告工作時，都要就本干部選拔任用工作情況作出專題報告，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，部分市還對當年新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。投身?zhí)政實踐活動是增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政意識的重要途徑。居安思危的警醒觀念。執(zhí)政興國的發(fā)展觀念。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強執(zhí)政意識是解決當前領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中存在的與黨的執(zhí)政使命不符合、不適應(yīng)問題的緊迫要求。執(zhí)政意識是黨在執(zhí)政后對自身狀況、客觀條件、歷史責任、奮斗目標以及面臨挑戰(zhàn)和機遇的一種深層次認識，它標志著執(zhí)政黨在政治上成熟和理論上自覺的程度。只有有了敬業(yè)的精神，才會有敬業(yè)的行動。值得注意的是，上述中央文件提到的厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，反對公款出國旅游等問題，已經(jīng)不是第一次強調(diào)了。但對于長期執(zhí)政的黨來說，能否以良好的黨風政風喚起民眾的信任——信心，共克時艱，帶有更大的難度。越是高層次人才，越看重事業(yè)發(fā)展。遇到急難險重任務(wù)，發(fā)生重大群體性事件，領(lǐng)導(dǎo)干部要親臨一線、靠前指揮，查清原委、掌握政策、講究方法，既要維護群眾合法權(quán)益又要加強對群眾的思想教育，既要堅持依法處理又要積極疏導(dǎo)群眾情緒，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，決不能消極觀望、逃避責任、貽誤時機、激化矛盾。責任心強，就會把困難想在前頭，把工作做在前頭，把群眾的安危冷暖放在心頭。這樣的干部，不僅辦不好事業(yè)，還損害了黨的形象；這樣的“政績”，不僅對百姓沒有益處，還會妨礙國家發(fā)展大局。共產(chǎn)黨人是歷史唯物論者，不諱言利益，不否認社會成員有個人利益、個人抱負、個人追求。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,對黨的路線方針政策,黨的決定和各項規(guī)定,不認真貫徹執(zhí)行,我們就不可能有統(tǒng)一的意志,不可能有戰(zhàn)斗力,黨的任務(wù)就不可能順利實現(xiàn)。“要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為重大政治任務(wù)抓緊抓好，把加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)作為重要內(nèi)容納入深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”。要求黨員做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先做到，這是加強和改進黨的作風建設(shè)，形成黨的優(yōu)良作風的關(guān)鍵。可以說，執(zhí)政黨的黨風，關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗，關(guān)系黨的形象。先進典型人物的共同特點，就是有正確的觀點，堅定的立場，為民服務(wù)的思想，事事處處嚴格要求自己。黨要承擔起人民和歷史賦予的重要使命，必須認真研究自身建設(shè)中遇到的問題，在領(lǐng)導(dǎo)改革中不斷認識自己，加強自己，提高自己，在繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，弘揚時代精神。經(jīng)過整風運動形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大作風。提高黨性修養(yǎng)，加強學習是前提。黨性修養(yǎng)與作風建設(shè)有密切關(guān)系，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的骨干，是實踐科學發(fā)展觀、促進各項事業(yè)的組織者、實踐者、領(lǐng)導(dǎo)者。六是開展“唱紅歌、講故事、讀經(jīng)典、傳箴言”活動。組織廣大黨員干部，觀看學習王瑛同志先進事跡書籍、電視專題片等，通過開展演講、座談等多種形式，學習王瑛同志的先進事跡和優(yōu)秀品德。四、活動內(nèi)容及時間安排主題教育時間集中在2009年6月初至11月。二、活動要求加強領(lǐng)導(dǎo)。辦好一期培訓(xùn)班。中共貴港職業(yè)學院紀律檢查委員會2009年9月20日第二篇：開展“加強黨性修養(yǎng),弘揚優(yōu)良作風”主題教育月活動開展“加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風”主題教育月活動根據(jù)中共江北區(qū)紀委的安排，江北區(qū)檔案局結(jié)合工作實際，采取多種形式開展了“加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風”主題教育月活動，全面激發(fā)黨員服務(wù)意識，為各項工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。當前加強黨風建設(shè)的基本要求：一、勤奮好學、學以致用二、心系群眾、服務(wù)人民三、真抓實干、務(wù)求實效四、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約五、顧全大局、令行禁止六、發(fā)揚民主、團結(jié)共事七、秉公用權(quán)、廉潔從政八、生活正派、情趣健康（一）加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)，是我們黨的一貫傳統(tǒng)。”指出黨的先進性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸的，一成不變的?！笔聦嵕褪侨绱?，處在同一環(huán)境中，有的干部健康成長為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，有的干部卻犯了錯誤，甚至成為階下囚，根本原因是沒有堅強的黨性。2004年開展了共產(chǎn)黨員先進性教育等內(nèi)容。自省是嚴格律己的表現(xiàn)，自控是自律的關(guān)鍵，增強“慎獨”意識，就要按自重、自省、自警、自勵的要求來規(guī)范自己，切實按照胡錦濤總書記提出“三個一樣”的要求，即臺上與臺下一樣，有監(jiān)督與無監(jiān)督一樣，八小時內(nèi)與八小時外一樣來規(guī)范自己的言行，經(jīng)常問問自己“三個什么”，即為什么入黨？在領(lǐng)導(dǎo)崗位上應(yīng)做什么？今后留點什么？這樣有助于更好地實現(xiàn)“思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯增強”。當前，應(yīng)當將開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和加強黨性修養(yǎng)、作風建設(shè)有機結(jié)合起來，認真算好政治、經(jīng)濟、名譽、家庭、親情、健康“六筆賬”，堅持做到慎微、慎始、慎交友、慎親“四慎”，進一步增強為民意識，增強憂患意識，增強廉潔自律意識。共產(chǎn)黨人生活在現(xiàn)實社會 中，不可避免地要受到來自外部的剝削階級思想作風以及各種舊習氣的影響和侵 蝕，而且黨內(nèi)由于認識不同，也會產(chǎn)生不同的思想和作風。而做好服務(wù)的 一個前提是與廣大的教職工進行充分的溝通。加強黨性、改進作風，重在求真務(wù)實、真抓實干。一定要嚴格遵守黨的群眾工作紀律，決不允許侵犯群眾權(quán)益，決不允許欺壓群眾。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以人民利益為重，堅持把實現(xiàn)個人追求與實現(xiàn)黨的奮斗目標、人民利益緊密聯(lián)系起來，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關(guān)系，多想想為黨和人民事業(yè)而犧牲的英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模范人物，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值和人生追求?？茖W發(fā)展觀所要求的政績，是以人為本的政績，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的政績，是資源節(jié)約、環(huán)境友好的政績。相反，責任意識不強，工作就很難到位甚至缺位。諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已，是為劉備三顧茅廬的誠意所感動；徐庶終生不為曹操設(shè)一計，是因為他“身在曹營心在漢”。引才要引心，一定要尊重人才的自尊心。二是增強凝聚力、創(chuàng)造科學發(fā)展的社會環(huán)境之需要。要從大處著眼，從小處著手，做好崗位職責內(nèi)的事，做好群眾需要做的事，做好別人不愛做的事，做好別人不會做的事，并且能夠甘于寂寞，長期堅持，做得讓組織滿意，讓同事滿意，讓群眾滿意，讓自己滿意，這樣才算是盡到了責任，這樣才能形成自己的核心競爭力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要成為講誠信、守信用的楷模，要堅持做到表里如一，言行如一，始終如一。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強執(zhí)政意識是提高黨的執(zhí)政能力的根本前提。二、準確理解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政意識的特征與內(nèi)涵執(zhí)政意識是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行執(zhí)政實踐的思想基礎(chǔ)。胸無全局者，不足以謀一域。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強警醒觀念，從黨和國家長治久安的高度，未雨綢繆，銳意進取，知難而進，艱苦奮斗，不斷克服前進道路上的困難。要健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，積極開展批評和自我批評，不斷提高民主生活會的質(zhì)量，堅決防止和克服黨內(nèi)生活中不講是非不講原則、好人主義盛行等庸俗作風。遵循黨的事業(yè)發(fā)展的需要和干部成長規(guī)律，改進和完善干部人事制度，實現(xiàn)干部工作理論、制度、方法和工作機制的科學化；擴大干部工作民主，把民主的要求貫穿于選人用人的全過程；堅持依法、按章辦事，把實踐中的成功經(jīng)驗，以法律、法規(guī)、制度的形式固定下來，形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學管用的干部人事制度體系，真正實現(xiàn)靠制度選人、靠制度用人、靠制度管人。既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，又不能把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標準，而是要由黨委根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結(jié)構(gòu)和干部的發(fā)展?jié)摿?，綜合分析、集體決定。貫徹落實這一要求，必須進一步強化干部監(jiān)督，用嚴密的程序和剛性的責任保證把人選準用好，使跑官要官者沒有市場，買官賣官者受到處罰。但隨著跑官要官、買官賣官、拉票賄選等用人上不正之風的出現(xiàn)并在一些地方蔓延，人們開始對干部選拔任用工作產(chǎn)生一些疑慮。有些地方和部門不能合理確定參與民主推薦的范圍，出現(xiàn)隨意投票、盲目投票現(xiàn)象。從調(diào)研的情況看，不但一些長期存在的不正之風如任人唯親、跑官要官、買官賣官、封官許愿、說情風干擾風等尚沒有得到有效制止，又出現(xiàn)了拉票賄選等新的不正之風。明確提名主體，解決“誰有權(quán)提名”的問題；明確提名程序，解決“如何提名”的問題；明確提名條件，解決“哪些人可以被提名”的問題。積極推行并不斷完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法。三要正確運用推薦結(jié)果。三是必須堅持五湖四海、廣納群賢。對干部的經(jīng)常性教育和監(jiān)督不到位。一是公開性、透明度不夠。四是按照“正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的方針，綜合運用提醒談話、批評教育、組織函詢、誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)干部報告重要事項等手段，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。認真總結(jié)從縣、鄉(xiāng)兩級選拔黨委書記到上級機關(guān)部門任職的試點工作，進一步完善有關(guān)措施和辦法。積極健全全委會票決領(lǐng)導(dǎo)干部任用制度，將全委會票決的范圍擴大到省直黨委、政府工作部門正職（含省級領(lǐng)導(dǎo)擔任正職部門的常務(wù)副職）的擬任人選和推薦人選。進一步落實干部群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實增強干部人事工作的透明度，堅持合理規(guī)范的有序競爭，把各類優(yōu)秀人才配置到最能發(fā)揮作用的崗位上去，形成促進優(yōu)秀人才脫穎而出、優(yōu)秀干部干事業(yè)的良好環(huán)境。要堅持學習理論與指導(dǎo)實踐相結(jié)合，引導(dǎo)和幫助黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真研究解決本地區(qū)本部門改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的迫切問題、黨的建設(shè)中的突出問題，引導(dǎo)和幫助黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從理論和實踐的結(jié)合上研究新情況、解決新問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強執(zhí)政意識，必須強化依法用權(quán)的法治觀念，堅持在憲法和法律范圍內(nèi)活動，帶頭維護憲法和法律的權(quán)威，強化執(zhí)政監(jiān)督，自覺維護司法公正，提高執(zhí)法水平，確保法律的嚴格實施，使黨的領(lǐng)導(dǎo)更好地體現(xiàn)人民當家作主的本質(zhì)和依法治國的要求，保證黨的路線方針政策的貫徹實施。增強執(zhí)政意識，核心是要增強執(zhí)政為民的宗旨觀念，樹立正確權(quán)力觀、地位觀和利益觀，牢記群眾利益無小事，把群眾的安危冷暖掛在心上，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，保證人民群眾共享改革發(fā)展的成果。保持黨的先進性，就必須用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以堅強的執(zhí)政意識自覺抵制西方資本主義意識形態(tài)的滲透和侵蝕。只要不盲目攀比，主動去非分之想、遠不正之風、棄不義之財，就能知足常樂。敬業(yè)，才會將心思、時間、精力用在工作上，以明確的奮斗目標、明確的實施步驟、明確的落實措施一步步向目標靠近。從這個意義上講，上述中央文件所作的各項規(guī)定，就不僅僅是出于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟局面的需要，還是保障黨的性質(zhì)，維護黨的先進性，鞏固和擴