【正文】 ……2 ..………………………………………………………..2 ..…………………………………………………………3 ..…………………………………………………………….3 …………………………………………………3 3衢州地區(qū)農(nóng)業(yè)推廣人員的需求及解決思路……………………………3 ..…………………………………………………………3 ..………………………………………………………………..4 .…………………………………………………………4 ………………………………………………………...4 ………………………………………….4 參考文獻(xiàn)..………………………………………………………………………………..5前言：基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的主力軍，在農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定等方面發(fā)揮著非常重要的作用。不能只會空談理論，不會調(diào)查研究，因此要求農(nóng)機(jī)推廣人員不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)和更新。隨著衢州柑橘基地的建立，標(biāo)準(zhǔn)化、市場化、出口化等等，一批新型的果園推廣人員因運(yùn)而生，一方面為當(dāng)?shù)亻俎r(nóng)提供技術(shù)支持；另方面解決了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)形勢。隊(duì)伍雖然龐大，但當(dāng)農(nóng)民需要和工作急迫時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)都會犯選將難的頭痛病。為此，用先進(jìn)的管理理念加強(qiáng)內(nèi)部管理是當(dāng)務(wù)之急，要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管人，讓制度監(jiān)督人，讓制度引導(dǎo)人。要根據(jù)不同的工作階段，對各階段的工作進(jìn)行定期不定期監(jiān)督和考評，每次監(jiān)督考評情況都記錄在案，納入本人績效檔案。參考文獻(xiàn)：[1] 楊澤峰,方黎,(:///2009_04_24/), 20090424 [2] [M].中國經(jīng)濟(jì)出版社:2011 [3] ：學(xué),2007,(03)一個(gè)歷史與理論的考察[D].浙江大第三篇：臺灣農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀分析[推薦]臺灣農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀分析摘要：當(dāng)前臺灣農(nóng)業(yè)發(fā)展水平已接近發(fā)達(dá)國家，面對臺灣農(nóng)業(yè)的成功，本文從其農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀著手，通過對現(xiàn)狀的分析，總結(jié)出近幾年有利于臺灣農(nóng)業(yè)發(fā)展的幾個(gè)方面的因素，并對我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提出建議。5639。主要經(jīng)濟(jì)作物有蔗糖、茶、蔬菜、水果、花卉等。臺灣灘涂面積12萬公頃，且處于寒、暖洋流交匯之處，是南北回游性魚類必經(jīng)之地，為臺灣漁業(yè)發(fā)展提供了得天獨(dú)厚的條件。二．臺灣農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀分析60多年來，雖然臺灣農(nóng)業(yè)的產(chǎn)出在不斷增長，但其占生產(chǎn)總值的比率不斷下降。臺灣農(nóng)會于1900年起配合行政區(qū)域設(shè)置，在協(xié)助政府推行農(nóng)業(yè)施政上，充分表現(xiàn)中間關(guān)鍵樞紐的角色。因此，精細(xì)化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是臺灣農(nóng)民最主要的生產(chǎn)方式。此外，臺灣農(nóng)業(yè)主管部門還推動“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一休閑農(nóng)漁區(qū)”和利用占全臺面積1/2以上的森林資源，發(fā)展生態(tài)旅游，籌建步道，與民宿、觀光農(nóng)園結(jié)合，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型。這也是休閑農(nóng)業(yè)吸引眾多游客眼球之處。其中又以傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格下降幅度為大，高價(jià)值農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)過品質(zhì)及市場調(diào)整有一定回升。這些農(nóng)地政策調(diào)整的目的，都是為了促進(jìn)農(nóng)地流動，以滿足工商業(yè)和休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。在雙重領(lǐng)導(dǎo)體制中，地方黨委采取行政管理方式，對檢察機(jī)關(guān)人財(cái)物進(jìn)行管理，處于絕對主導(dǎo)地位，上級檢察機(jī)關(guān)對下級檢察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)主要是業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2001年，第九屆全國人大常委會第二十二次會議對《中華人民共和國檢察官法》進(jìn)行了修正，將初任檢察官的選任資格納入到國家統(tǒng)一司法考試中，而近幾年檢察機(jī)關(guān)參加初任司法考試的人員通過率僅2%左右，書記員全部是中青年干警，從現(xiàn)有的檢察官隊(duì)伍的年齡梯次看，出現(xiàn)明顯“斷檔”現(xiàn)象，實(shí)在是令人擔(dān)憂。如我院2003年通過統(tǒng)考招入5人，有2人未通過司法考試，本人通過各種途徑想方設(shè)法調(diào)出了檢察院，2001年以來安排到檢察院來的4名年輕軍轉(zhuǎn)干部沒有一人通過司法考試。事實(shí)上，在僧多粥少的情況下，只有個(gè)別年份和極少數(shù)檢察院才能分配到優(yōu)大生，絕大部分基層檢察院進(jìn)人都是統(tǒng)考公招，這種逢進(jìn)必考制度，使那些愿意從事檢察工作的司法考試過關(guān)人員和全日制法律本科生、碩士生，不能順利進(jìn)入檢察機(jī)關(guān)，在一定程度上限制了檢察機(jī)關(guān)招募人才。從統(tǒng)考公招中落后地區(qū)檢察院報(bào)考人員少，就能得到印證。積極推行檢察人員分類管理。而通過司法考試過關(guān)人員，已取得法律資格，進(jìn)入檢察機(jī)關(guān)后，可以順利被任命為檢察官。目前，基層檢察院也缺乏文字功底好可從事檢察宣傳調(diào)研人才和一些技術(shù)性強(qiáng)的專門人才。因而，應(yīng)取消這個(gè)限制，以吸引更多優(yōu)秀女性加入檢察機(jī)關(guān)偵查行列。個(gè)別訪談通過與不同崗位的青年員工的接觸，采取個(gè)別訪談的方式，對問題進(jìn)行 ??（新文秘網(wǎng)省略947字，正式會員可完整閱讀）??、你對你的上司或者單位領(lǐng)導(dǎo)是否有信心？你認(rèn)為企業(yè)給與青年員工培訓(xùn)的機(jī)會？生活類：青年員工的業(yè)余活動你認(rèn)為目前最大的苦惱？上網(wǎng)的主要目的：價(jià)值觀類：對奉獻(xiàn)和索取的態(tài)度：處理人際關(guān)系的原則企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展哪個(gè)更重要三、青年員工思想狀況分析通過座談、走訪一線青年和問卷調(diào)查，我們認(rèn)為多數(shù)青年員工是積極進(jìn)取的，主要表現(xiàn)：一是青年員工成長成才的愿望強(qiáng)烈。多數(shù)青年員工注重自身的修養(yǎng)，注重理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，工作積極性高，自身進(jìn)步的要求迫切。說明青年員工中有拜金主義和利己主義的存在。部分青工對工作崗位的態(tài)度取舍兩難。這種的態(tài)度的直接表現(xiàn)就是對工作崗位的取舍兩難，既想跳槽往更好的單位，又下不了決心，舍不得現(xiàn)有的崗位。統(tǒng)計(jì)顯示，汽貿(mào)公司2009年招聘青工37人，辭職辭退青工達(dá)10人；華誠公司2009年招聘員工97人，辭職辭退青工達(dá)50人；三公司07年招聘31人，辭職辭退12人。有少數(shù)員工則存在好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象，主要有幾種表現(xiàn)，一是這山望著那山高。在理想追求方面，我們應(yīng)該加強(qiáng)教育引導(dǎo)，以企業(yè)文化來統(tǒng)一員工思想，約束員工的行為。另外還有一部分青年員工，存在得過且過、不思進(jìn)取的情況，熱衷于喝酒打牌，沉迷于燈紅酒綠，不注重自身素質(zhì)的提高，存在享樂思想，與企業(yè)發(fā)展的形勢要求不相符。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，90%的青年員工都希望得到培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展機(jī)會。（作者： 西充縣人民檢察院研究室 崔穎）第五篇：集團(tuán)公司人員現(xiàn)狀分析集團(tuán)公司人員現(xiàn)狀分析集團(tuán)公司青年員工思想狀況調(diào)查報(bào)告為準(zhǔn)確把握集團(tuán)公司青年員工的思想狀況，更好的做好青年工作，筆者對邯運(yùn)集團(tuán)的青年員工思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。四是選調(diào)優(yōu)大生。二是考試錄用全日制法學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。上級檢察機(jī)關(guān)特別是最高人民檢察院，應(yīng)當(dāng)下決心及早推行檢察人員分類管理，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，按《檢察官法》的規(guī)定，以檢察官等級為依據(jù)，制定適合檢察工作特點(diǎn)的工資、福利待遇，使其與公務(wù)員相區(qū)別，對其余人員按現(xiàn)行公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。三、檢察人事管理制度亟待完善近幾年來，基層檢察院人員少和任務(wù)重的矛盾十分突出，上級檢察機(jī)關(guān)也沒有采取有力措施解決人員空編多的問題，導(dǎo)致基層檢察院完成日常業(yè)務(wù)工作都較為困難，更不要說創(chuàng)新發(fā)展。最高人民檢察院早在2000年前后就在部分省、市、縣三級檢察機(jī)關(guān)開展檢察人員分類管理改革試點(diǎn)工作，并在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于2004年制定了《2004—2008年全國檢察人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，提出到2008年底前，在全國檢察機(jī)關(guān)全面推行檢察人員分類管理，將檢察人員按3∶4∶3的比例分為檢察官、檢察事務(wù)官（檢察官助理）和檢察行政人員，通過分類管理改革，建立符合檢察工作特點(diǎn)和司法規(guī)律的檢察人員管理機(jī)制促進(jìn)檢察人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，提高檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法水平和工作效率。1978年檢察機(jī)關(guān)恢復(fù)重建時(shí)，由于檢察人才短缺，進(jìn)人渠道除從其他行業(yè)和部門調(diào)入外，主要是部隊(duì)軍轉(zhuǎn)干部安置，這些人2000年后就到了退休年齡，再加之2002年實(shí)行機(jī)構(gòu)改革，檢察機(jī)關(guān)縮編10%，人員減少，雖然后來人事部門按有關(guān)政策陸續(xù)增加了檢察編制，但因進(jìn)入檢察機(jī)關(guān)的門檻提高，基層檢察院沒有人事決定權(quán)，致使空編人員未及時(shí)補(bǔ)充。在現(xiàn)有的檢察官隊(duì)伍中，80%以上是在2002年1月實(shí)行司法考試前任命的，他們沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，大多數(shù)不具備法律專業(yè)知識和水平，盡管通過長期的司法實(shí)踐，他們積累了一定的辦案經(jīng)驗(yàn)，能基本勝任本職工作，但與現(xiàn)行檢察官法和檢察工作的發(fā)展要求相比，專業(yè)化水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，已成為制約檢察工作發(fā)展的一大重要因素。一、基層檢察院人員狀況令人堪憂空編多，人員嚴(yán)重不足。近年來，臺灣調(diào)整的方向是應(yīng)對“入世”需要，以發(fā)展高科技農(nóng)業(yè)，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)整合。其總量是相當(dāng)高的，但問題有二：其一是所得絕對量持續(xù)下降；其二是與城市居民收入相比，差距進(jìn)一步擴(kuò)大。臺灣加入WTO后，開始兌現(xiàn)入世承諾。臺灣地區(qū)的休閑農(nóng)業(yè)網(wǎng)站，主要內(nèi)容有：新聞發(fā)布、景點(diǎn)介紹、游區(qū)地圖、旅游線路推薦、住宿餐飲服務(wù)、留言系統(tǒng)，乃至網(wǎng)上定房、定門票服務(wù)。在農(nóng)會的協(xié)調(diào)幫助下，蔬菜和花卉產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，花卉生產(chǎn)包括切花、蘭花、球根、盆花、種籽、苗圃幾類，其中以切花和蘭花為主，近年來由于臺灣努力提高其品質(zhì) 積極研發(fā)新品種，拓展國際市場，花卉外銷增長迅速。在地方上已成為農(nóng)民不可或缺的在知識上、生產(chǎn)上、生活上、銷售上極為密切的組織或團(tuán)體，替臺灣農(nóng)業(yè)建立了極為穩(wěn)固的基礎(chǔ)，同時(shí)也為臺灣農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了最具體的貢獻(xiàn)。2004年，臺灣農(nóng)戶每戶收入22萬元，其中非農(nóng)收入17萬元，農(nóng)業(yè)收入5萬元7。臺灣的漁業(yè)結(jié)構(gòu)，分為遠(yuǎn)洋155臺灣,中央政府門戶網(wǎng)站://,訪問日期:,考察臺灣農(nóng)業(yè)的幾點(diǎn)印象與啟示[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),2012,（1）.,張玉蘭