【正文】 人員穩(wěn)定性差，既增加了公司的人員招聘成本，也使企業(yè)的一些技術(shù)、信息流入到了對手企業(yè)，致使我們成為競爭企業(yè)的“培訓(xùn)學(xué)?！薄＝y(tǒng)計顯示，汽貿(mào)公司2009年招聘青工37人，辭職辭退青工達10人；華誠公司2009年招聘員工97人，辭職辭退青工達50人；三公司07年招聘31人，辭職辭退12人。這種的態(tài)度的直接表現(xiàn)就是對工作崗位的取舍兩難，既想跳槽往更好的單位，又下不了決心，舍不得現(xiàn)有的崗位。三是不見兔子不撒鷹。二是走路只看腳趾尖。有少數(shù)員工則存在好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象，主要有幾種表現(xiàn)，一是這山望著那山高。部分青工對工作崗位的態(tài)度取舍兩難。對于對企業(yè)發(fā)展有信心的多數(shù)員工，我認(rèn)為士氣可用，要多壓擔(dān)子。多數(shù)青年對企業(yè)的改革發(fā)展進程非常關(guān)注，對企業(yè)發(fā)展前景看好。在理想追求方面，我們應(yīng)該加強教育引導(dǎo)，以企業(yè)文化來統(tǒng)一員工思想，約束員工的行為。說明青年員工中有拜金主義和利己主義的存在。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，12%認(rèn)為金錢最重要，4%認(rèn)為名聲最重要，15%認(rèn)為友誼最重要，54%認(rèn)為健康最重要。青年員工的價值理想良莠不一。另外還有一部分青年員工，存在得過且過、不思進取的情況，熱衷于喝酒打牌，沉迷于燈紅酒綠，不注重自身素質(zhì)的提高，存在享樂思想，與企業(yè)發(fā)展的形勢要求不相符。多數(shù)青年員工注重自身的修養(yǎng)，注重理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，工作積極性高，自身進步的要求迫切。雖然青年員工隊伍總體上是積極進取的，但在積極進取主流的隱藏下，也存在著值得關(guān)注的不良傾向。統(tǒng)計顯示，%。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，90%的青年員工都希望得到培訓(xùn)機會和發(fā)展機會。個別訪談通過與不同崗位的青年員工的接觸，采取個別訪談的方式，對問題進行 ??（新文秘網(wǎng)省略947字，正式會員可完整閱讀）??、你對你的上司或者單位領(lǐng)導(dǎo)是否有信心？你認(rèn)為企業(yè)給與青年員工培訓(xùn)的機會？生活類：青年員工的業(yè)余活動你認(rèn)為目前最大的苦惱？上網(wǎng)的主要目的：價值觀類：對奉獻和索取的態(tài)度：處理人際關(guān)系的原則企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展哪個更重要三、青年員工思想狀況分析通過座談、走訪一線青年和問卷調(diào)查，我們認(rèn)為多數(shù)青年員工是積極進取的，主要表現(xiàn)：一是青年員工成長成才的愿望強烈。網(wǎng)絡(luò)信息反饋及邯運論壇青年員工思想狀況網(wǎng)絡(luò)調(diào)查綜合邯運論壇信息反饋情況，通過論壇掌握青年員工的基本需求和思想狀況。本調(diào)查報告包括調(diào)查資料來源、青年員工隊伍現(xiàn)狀、青工思想狀況分析、對策及工作建議四個部分，由于掌握情況不夠全面，以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計的誤差，調(diào)查報告難免存在偏差，不當(dāng)之處，敬請指正。（作者： 西充縣人民檢察院研究室 崔穎）第五篇：集團公司人員現(xiàn)狀分析集團公司人員現(xiàn)狀分析集團公司青年員工思想狀況調(diào)查報告為準(zhǔn)確把握集團公司青年員工的思想狀況，更好的做好青年工作，筆者對邯運集團的青年員工思想狀況進行了調(diào)查。因而，應(yīng)取消這個限制，以吸引更多優(yōu)秀女性加入檢察機關(guān)偵查行列。如2008年全省檢察系統(tǒng)招考對象的報考條件中，把偵查員職位限定為男性，這有些不妥。五是按現(xiàn)行辦法面向社會統(tǒng)考公招。四是選調(diào)優(yōu)大生。目前，基層檢察院也缺乏文字功底好可從事檢察宣傳調(diào)研人才和一些技術(shù)性強的專門人才。三是從黨政部門考調(diào)實用性專業(yè)特長人才。一方面是司法機關(guān)急需法律專業(yè)人才，筆者所在檢察院至今沒有一名全日制法律專業(yè)本科畢業(yè)生，同級法院也只有5名法律專業(yè)本科畢業(yè)生；另一方面是法律本科畢業(yè)生進不了司法機關(guān)，使國家耗費了大量人力、物力、財力培養(yǎng)出來的大學(xué)人才處于閑置、浪費狀態(tài)，實在可惜。二是考試錄用全日制法學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。而通過司法考試過關(guān)人員，已取得法律資格，進入檢察機關(guān)后，可以順利被任命為檢察官。一是考核招錄司考過關(guān)人員。暢通進人渠道，廣納優(yōu)秀人才。上級檢察機關(guān)特別是最高人民檢察院，應(yīng)當(dāng)下決心及早推行檢察人員分類管理，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，按《檢察官法》的規(guī)定，以檢察官等級為依據(jù)，制定適合檢察工作特點的工資、福利待遇，使其與公務(wù)員相區(qū)別，對其余人員按現(xiàn)行公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。積極推行檢察人員分類管理。因而，應(yīng)借鑒工商、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)、藥監(jiān)等管理體制改革成功經(jīng)驗，由省檢察院垂直管理下級檢察院，將檢察機關(guān)人事管理權(quán)收歸上級檢察機關(guān)，地方黨委組織部門協(xié)管。實行省檢察院垂直管理下級檢察院。三、檢察人事管理制度亟待完善近幾年來，基層檢察院人員少和任務(wù)重的矛盾十分突出，上級檢察機關(guān)也沒有采取有力措施解決人員空編多的問題，導(dǎo)致基層檢察院完成日常業(yè)務(wù)工作都較為困難，更不要說創(chuàng)新發(fā)展。從統(tǒng)考公招中落后地區(qū)檢察院報考人員少，就能得到印證。四是經(jīng)濟落后，待遇差，缺乏吸引力。檢察官等級評定也是以行政級別為依據(jù)，工齡長、行政級別高，檢察官等級就高，反之則反。最高人民檢察院早在2000年前后就在部分省、市、縣三級檢察機關(guān)開展檢察人員分類管理改革試點工作，并在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于2004年制定了《2004—2008年全國檢察人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，提出到2008年底前，在全國檢察機關(guān)全面推行檢察人員分類管理，將檢察人員按3∶4∶3的比例分為檢察官、檢察事務(wù)官（檢察官助理）和檢察行政人員，通過分類管理改革，建立符合檢察工作特點和司法規(guī)律的檢察人員管理機制促進檢察人才隊伍的專業(yè)化建設(shè)，提高檢察機關(guān)的執(zhí)法水平和工作效率。事實上，在僧多粥少的情況下，只有個別年份和極少數(shù)檢察院才能分配到優(yōu)大生，絕大部分基層檢察院進人都是統(tǒng)考公招，這種逢進必考制度，使那些愿意從事檢察工作的司法考試過關(guān)人員和全日制法律本科生、碩士生，不能順利進入檢察機關(guān)，在一定程度上限制了檢察機關(guān)招募人才?；鶎訖z察院一方面普遍存在檢察編制空編多，所需人員無法順利調(diào)入，每年為地方財政節(jié)約數(shù)十萬元的工資和人員經(jīng)費；另一方面對缺少的特殊崗位人員，又不得不在外聘請，才能保證檢察工作正常運轉(zhuǎn)，其工資、福利、保險等全部由檢察院自行解決，加大了檢察經(jīng)費負(fù)擔(dān)。省檢察院規(guī)定檢察機關(guān)進人有三種渠道，即面向社會全國統(tǒng)考公招、從高校選調(diào)優(yōu)大生、從黨政部門考調(diào)實用性專業(yè)特長人才。1978年檢察機關(guān)恢復(fù)重建時，由于檢察人才短缺，進人渠道除從其他行業(yè)和部門調(diào)入外，主要是部隊軍轉(zhuǎn)干部安置，這些人2000年后就到了退休年齡，再加之2002年實行機構(gòu)改革，檢察機關(guān)縮編10%，人員減少，雖然后來人事部門按有關(guān)政策陸續(xù)增加了檢察編制，但因進入檢察機關(guān)的門檻提高，基層檢察院沒有人事決定權(quán)，致使空編人員未及時補充。如我院2003年通過統(tǒng)考招入5人，有2人未通過司法考試，本人通過各種途徑想方設(shè)法調(diào)出了檢察院，2001年以來安排到檢察院來的4名年輕軍轉(zhuǎn)干部沒有一人通過司法考試。檢察官隊伍后續(xù)力量匱乏。隨著社會招干和一些專業(yè)院校畢業(yè)生充實，檢察隊伍專業(yè)素質(zhì)有了逐步提高，具有較強的工作能力，但他們大部分都已被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，由于人員緊缺，一些業(yè)務(wù)骨干被安排到綜合部門，從事非檢察業(yè)務(wù)工作，浪費了人才資源。在現(xiàn)有的檢察官隊伍中，80%以上是在2002年1月實行司法考試前任命的，他們沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，大多數(shù)不具備法律專業(yè)知識和水平，盡管通過長期的司法實踐，他們積累了一定的辦案經(jīng)驗，能基本勝任本職工作，但與現(xiàn)行檢察官法和檢察工作的發(fā)展要求相比，專業(yè)化水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，已成為制約檢察工作發(fā)展的一大重要因素。2001年，第九屆全國人大常委會第二十二次會議對《中華人民共和國檢察官法》進行了修正，將初任檢察官的選任資格納入到國家統(tǒng)一司法考試中，而近幾年檢察機關(guān)參加初任司法考試的人員通過率僅2%左右，書記員全部是中青年干警，從現(xiàn)有的檢察官隊伍的年齡梯次看，出現(xiàn)明顯“斷檔”現(xiàn)象，實在是令人擔(dān)憂。檢察官年齡結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)報道截至2007年6月底，四川省檢察機關(guān)政法專項編制為12556人，實有10412人，空編達2144人，空編率為17%。一、基層檢察院人員狀況令人堪憂空編多，人員嚴(yán)重不足。在雙重領(lǐng)導(dǎo)體制中，地方黨委采取行政管理方式，對檢察機關(guān)人財物進行管理，處于絕對主導(dǎo)地位，上級檢察機關(guān)對下級檢察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)主要是業(yè)務(wù)指導(dǎo)。我國是農(nóng)業(yè)大國，近年來盡管出臺了一系列農(nóng)業(yè)的扶持政策，但是與臺灣相比差距甚遠(yuǎn)，特別是我國的農(nóng)業(yè)救助還受資金的限制，因此我國應(yīng)進一步出臺扶持農(nóng)業(yè)的相關(guān)政策，以拉動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展。綜上所述，臺灣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展離不開政府的支持。近年來，臺灣調(diào)整的方向是應(yīng)對“入世”需要，以發(fā)展高科技農(nóng)業(yè)，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)整合。這些農(nóng)地政策調(diào)整的目的，都是為了促進農(nóng)地流動，以滿足工商業(yè)和休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。為挽救日益不景氣的臺灣農(nóng)業(yè)，近年來，民進黨當(dāng)局采取了一些政策調(diào)整措施，試圖激發(fā)農(nóng)業(yè)的活力，主要有以下幾方面：(1).調(diào)整農(nóng)地政策2003年，臺灣修訂《農(nóng)業(yè)發(fā)展條例》，放寬農(nóng)地管理，促進農(nóng)地流動，規(guī)定農(nóng)民在農(nóng)地上興建農(nóng)業(yè)設(shè)施免予申請建筑執(zhí)照，允許企業(yè)法人申請耕地變更使用。1995年和1996年，農(nóng)民和非農(nóng)民收入比率達到歷史上最小差距的,:100，此后隨著農(nóng)民收入增幅下降，二者差距再度拉大。其總量是相當(dāng)高的，但問題有二：其一是所得絕對量持續(xù)下降；其二是與城市居民收入相比，差距進一步擴大。其中又以傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品價格下降幅度為大，高價值農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)過品質(zhì)及市場調(diào)整有一定回升。對蘋果、鳳梨、香蕉、柑桔等16項水果及全鴨、。入會后調(diào)降1021項農(nóng)產(chǎn)品的關(guān)稅。臺灣加