勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎(完整版)
【正文】 或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。六、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。第一篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是受理一些對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛投訴的機(jī)構(gòu)，那么如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于收到的舉報(bào)和投訴會(huì)怎樣處理？接下來(lái)由律伴網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。七、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。二、審查受理或立案登記：對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。四、調(diào)查處理：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。（如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據(jù)等）。四、舉報(bào)投訴形式及內(nèi)容要求舉報(bào)投訴一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，也可以用電話舉報(bào)。投訴事實(shí)和理由投訴人等十四人與被投訴人工程有限公司自年起先后建立勞動(dòng)合同關(guān)系，被投訴人與各投訴人每年分別簽訂一份的《季節(jié)性用工勞務(wù)合同》（該合同在各投訴人簽名后由被投訴人統(tǒng)一收回），各投訴人最少簽了三份同樣的合同，合同期限統(tǒng)一月，自年 月1日至 月31日。從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報(bào)送的書面材料1574戶，涉及勞動(dòng)者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染?。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。2016年初，被投訴人不再與投訴人繼簽勞動(dòng)合同，并于2016年4月初口頭通知投訴人不再
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