【正文】 部。第四條、行政部每月核算工資時(shí)核定該月加班，各部門的《加班申請(qǐng)表》及《加班記錄表》為認(rèn)定加班的重要依據(jù)，指紋記錄為輔助核對(duì)材料，不可獨(dú)立作為認(rèn)定加班的依據(jù)。第六章 加班待遇第一條、法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班，酒店采取調(diào)休與加班工資相結(jié)合方式處理。第三條、附件《加班申請(qǐng)表》；《加班記錄表》；《排班簽到表》。：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。第十六條本制度于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。第六條 加班調(diào)休：，星期日及國(guó)家法定節(jié)假日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。員工非法定節(jié)假日加班，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排與加班工時(shí)同等的調(diào)休，一線經(jīng)營(yíng)部門的調(diào)休安排應(yīng)在每周《排班簽到表》中與公休區(qū)別注明，同時(shí)與累計(jì)加班進(jìn)行加減沖銷。第六條、法定節(jié)假日認(rèn)定：元旦：1月1日當(dāng)天，1天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，3天；清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)天，1天；勞動(dòng)節(jié)：5月1日當(dāng)天，1天；端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五當(dāng)天，1天；中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五當(dāng)天，1天；國(guó)慶節(jié)：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第四章 加班認(rèn)定第一條、各部門在具備下列條件之一時(shí)，方可組織員工加班：在正常休息時(shí)間或法定節(jié)假日工作不能間斷，須連續(xù)工作的；酒店原因須安排加班的；為完成集團(tuán)公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。第十四條、上述各崗位各班次所標(biāo)注工作時(shí)間為常規(guī)上下班時(shí)間，如遇特殊情況，各部門可在保證工時(shí)的前提下對(duì)相關(guān)崗位班次的工作時(shí)間及休息日適時(shí)調(diào)整。xxx海關(guān)20xx年1月20加班調(diào)休通知8加班調(diào)休通知一：公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！xx公司行政部20xx年x月x日第三篇：加班調(diào)休管理加班調(diào)休管理?xiàng)l例第一章 總則第一條、酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工無(wú)法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點(diǎn)工作，為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)制度特制訂本條例。特此通知行政部XX年X月X日加班調(diào)休通知7根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完，每三個(gè)月清零一次。20xx年X月X日加班調(diào)休通知3加班調(diào)休通知二：為規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)對(duì)員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：?jiǎn)T工加班需以部門為單位提前填寫加班申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財(cái)產(chǎn)安全。由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。特殊情況可由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。2)加班工資計(jì)算：?jiǎn)T工周末加班：?jiǎn)T工可申請(qǐng)調(diào)休或支付加班工資。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。溫馨提示：放假期間，請(qǐng)大家注意人身及財(cái)產(chǎn)安全！特此通知。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng)）。員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。第二條、酒店行政部為各崗位加班、調(diào)休的歸口管理部門。第三章 加班申請(qǐng)流程及相關(guān)崗位責(zé)任第一條、各部門總監(jiān)