對總經(jīng)理助理的認(rèn)識樣例5(完整版)
【正文】 這樣讓客戶覺得交談過程都舒心。有時(shí)總經(jīng)理遇到工作上的壓力需要釋放解壓時(shí)，秘書就是一個(gè)可以讓總經(jīng)理出氣解壓的人。其次，秘書的職業(yè)道德很重要，作為總經(jīng)理秘書，平時(shí)工作中不可避免的會(huì)接觸到公司的一些內(nèi)部文件，保守秘密就十分重要。最后，秘書是工作在總經(jīng)理身邊最親近的人,總經(jīng)理外出不便看郵件時(shí),秘書要及時(shí)匯報(bào)請示總經(jīng)理，按照總經(jīng)理的決定去處理文件并且立即替他回復(fù)。由此，總經(jīng)理秘書知識面要廣，還就要有良好的心理素質(zhì)?？偨?jīng)理秘書是連接總經(jīng)理和下屬人員的梯子，下屬請教問題或者有事情急需報(bào)告時(shí)，寫報(bào)告遞交給秘書，由秘書將下屬的事情傳達(dá)給總經(jīng)理，在表達(dá)問題內(nèi)容時(shí)要不影響總經(jīng)理對下屬的問題錯(cuò)誤的回答，避免下屬及其他領(lǐng)導(dǎo)對總經(jīng)理行為和威信的誤解。第二篇：對總經(jīng)理助理崗位工作的一點(diǎn)認(rèn)識對總經(jīng)理助理崗位工作的一點(diǎn)認(rèn)識今天，有幸了解到曾總本人對總經(jīng)理助理崗位的要求，針對提出的要求和條件，我對照自身具備素質(zhì)進(jìn)行一一比對，我認(rèn)為自己符合這些條件及要求?？偨?jīng)理助理角色的本質(zhì)性就在于輔助性，因?yàn)闆]有總經(jīng)理，就不會(huì)有總經(jīng)理助理，因此總經(jīng)理助理應(yīng)該以高度的責(zé)任感去輔助總經(jīng)理進(jìn)行管理和決策?？偨?jīng)理助理只有具備較強(qiáng)的公關(guān)意識，才能協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，充分發(fā)揮好輔助協(xié)調(diào)作用，以達(dá)到提高企業(yè)的知名度，為企業(yè)樹立良好形象的目的。以上論述的總經(jīng)理助理應(yīng)該具備的職業(yè)意識，綜合在一塊，就是總經(jīng)理助理的職業(yè)素養(yǎng)，這些職業(yè)素養(yǎng)也許一開始并不很充分，需要在工作中不斷積淀，只有這樣，才能做一個(gè)優(yōu)秀的總經(jīng)理助理，才能從優(yōu)秀走向卓越。按照總經(jīng)理安排，代表公司出席各種外部會(huì)議。妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人。秘書工作可大可小，秘書雖說是一個(gè)職業(yè)，但其實(shí)它的工作內(nèi)容卻包羅萬象，小到辦公桌的整理，大到向總經(jīng)理提出決策建議，只要總經(jīng)理工作需要，秘書都要盡職盡責(zé)地完成。；要站在不同的位置考慮，作為一名總經(jīng)理秘書，當(dāng)然要首先站在總經(jīng)理的立場，他的決策，他的決定自有他一定的道理，但你首先要想一下決策下發(fā)了之后有什么影響，當(dāng)然是站在員工的角度上考慮，因?yàn)楣镜臎Q策對秘書的約束力很小，但不能因此就總經(jīng)理說什么你就做什么，還要替總經(jīng)理考慮他所沒想到的東西，比如，這項(xiàng)決策對下屬的利益，下屬之間的利害關(guān)系，提出相關(guān)的建議與所涉及的后果，對總經(jīng)理來說，也會(huì)覺得你并不是一個(gè)傳達(dá)的機(jī)器，而是真正的在為他的決策有想法。；在工作中犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤時(shí)，不能逃避責(zé)任，要試著冷靜下來，評估事態(tài)的嚴(yán)重性，并研究可行的補(bǔ)救措施，然后視情況向上級反應(yīng)，萬萬不可在情況未明朗之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決，更不可裝作什么都沒發(fā)生，企圖遮掩過失。對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)執(zhí)行情況。1輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設(shè)性的意見，負(fù)責(zé)任務(wù)下達(dá)、客戶接待、合同談判及簽訂等?？偨?jīng)理助理的考核依據(jù)是當(dāng)年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書?？偨?jīng)理助理違反規(guī)章或工作失職，給公司帶來損失的，總經(jīng)理對其進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。1在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的審核、日常事務(wù)流程制度的維護(hù)、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究，匯報(bào)公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。對公司生產(chǎn)、經(jīng)營計(jì)劃的完成承擔(dān)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。秘書
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