【正文】 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。其中：冬季：周一至周六：上午：9：00 18：00夏季：周一至周六：上午：8：30 20：30二、考勤1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。收到員工辭職申請報告后，負責人負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔?；蜃C明3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的`3 、以職務之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應整齊放在一定的位置。在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第二項：考勤管理制度：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。：員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承擔相應費用。第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的39。(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次做每次俯臥撐30個，并表演一個節(jié)目。第三節(jié)人事異動一、辭職管理公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。六、保密義務：1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：（公歷1月1日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷5月1日、2日、3日）（公歷10月1日、2日、3日）（3月8日，女員工放假半天）（3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次俯臥撐50個，并表演一個節(jié)目。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬一、薪酬原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。人事部二0一二年三月四日。在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3天有薪慰唁假。薪酬組成：基本工資+提成工資+獎金=本月工資。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。每月遲到超過10次以上的，處罰相應的條款及罰款外，還扣發(fā)當月資金100元。小企業(yè)員工管理制度 6全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作；負責編制公司年度預算計劃，并實施；負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標；4；負責公司組織結(jié)構(gòu)的設置或建立健全公司管理體系；審定、批準公司管理制度或相關(guān)規(guī)定；審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展；參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系；組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案；1提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。2 、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一