【正文】 方案，對人選進行資格審查，研究確定選派對象、輪崗的崗位、掛職的單位和職務(wù)安排。如派出單位確因工作需要派出干部回單位處理的，應(yīng)當(dāng)提前與接收單位相關(guān)管理負(fù)責(zé)人聯(lián)系，事情處理完畢后，及時督促派出干部回接收單位學(xué)習(xí)和工作。（6）認(rèn)真做好掛職干部的年度考核和掛職期滿的鑒定工作。批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，組織關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到掛職單位。第五章附則第十七條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由殘聯(lián)黨支部負(fù)責(zé)解釋。要忠誠于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，具有堅定正確的理想信念；堅持按“三個代表”的要求指導(dǎo)自己的思想和行動；解放思想，實事求是，具有改革創(chuàng)新和進取精神；知難而進，百折不撓，具有抵制各種歪風(fēng)邪氣的勇氣；具有良好的思想意識和道德品質(zhì)，廉潔自律。２、身體健康。（五）確定后備干部人選。實踐鍛煉可采取以下途徑：（１）派到村、企事業(yè)單位任職或掛職；（２）選送到鄉(xiāng)機關(guān)掛職；（３）崗位輪換和跨單位、跨部門交流（４）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；（５）負(fù)責(zé)承擔(dān)急、難、險、重等專項工作任務(wù)?？己私Y(jié)果要作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。第三篇：后備干部培養(yǎng)云峰村后備干部培養(yǎng)計 劃 與 措 施為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實村“兩委”后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)凡年齡在35周歲以下、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度初中以上。注重培訓(xùn)和鍛煉，做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。二是教育培育機制。在考察的基礎(chǔ)上，村黨支部每年組織黨員和村民代表對后備干部進行一次民主評議，把政治思想、道德品質(zhì)不高，有違法違紀(jì)行為，工作實績不突出，模范帶頭作用不明顯，群眾威信不高的后備干部調(diào)整出局。熱愛社區(qū)工作，有較強的奉獻精神，具有帶頭富、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的本領(lǐng)和覺悟，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。組織推薦。四、后備干部的培訓(xùn)將社區(qū)后備干部的教育培訓(xùn)納入社區(qū)干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，對社區(qū)后備干部加強培養(yǎng)，適時組織培訓(xùn)。第五篇：后備干部培養(yǎng)申請書后備干部培養(yǎng)申請書尊敬的青山小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)：本人，女，出生于1972年5月，中共黨員，本科學(xué)歷，小學(xué)高級職稱，湖北省教師教育學(xué)會會員；市級骨干教師、教育科研先進工作者、教育科研新秀、博客校本研究先進工作者，優(yōu)秀班主任；東寶區(qū)首屆名師、首屆學(xué)習(xí)型教師、第三屆模范班主任，優(yōu)秀教科室主任，歷任青山小學(xué)教研組長、年級組長、教科室主任、現(xiàn)任辦公室主任。申請人：年月日。能樹立終身學(xué)習(xí)的理念，對自己合理定位，科學(xué)、合理地尋找適合自己最近發(fā)展區(qū)；不斷在動態(tài)變化中提升目標(biāo)；不斷地在自我價值實現(xiàn)的過程中尋找前進的“內(nèi)驅(qū)力”。按照“缺什么，補什么”的思路，采取政治理論教育、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相結(jié)合的方式，加強培訓(xùn)，進一步夯實后備干部的理論功底。組織考察。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開拓進取，艱苦奮斗，說實話、辦實事，求實效。堅持備用結(jié)合、科學(xué)使用的原則，對經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)考察，表現(xiàn)突出的后備干部，經(jīng)黨員和群眾按照有關(guān)規(guī)定推薦提名，可作為村“兩委”候選人，參加村黨支部和村委會班子的選舉。三是定期考察機制。健全干部談話和教育管理制度。三、培養(yǎng)計劃和措施方法加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。組織部門和各村、各部門（單位）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常同后備干部談話，了解情況，肯定成績，指出缺點，提出要求，加強政治思想教育。六、后備干部的監(jiān)督管理對后備干部要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。（六）根據(jù)組織部門在不同時期的要求，各村黨支部、各單位要及時上報后備干部