市后備干部培養(yǎng)管理暫行辦法5篇-免費閱讀
【正文】 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。一是樹立“早壓擔子早成才”觀念，推出助理崗位、群團組織負責人等崗位進行實踐鍛煉，進一步提高素質(zhì)，增長才干。街道黨工委召開黨委會審核候選人選名單并確定正式人選。三、后備干部的選拔程序：后備干部應(yīng)在支部全體黨員和居民代表推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)支部討論提出初步名單，報街道黨工委備案。二、后備干部基本條件：思想政治素質(zhì)好。通過考察，準確地了解和掌握后備干部的各方面情況，有針對性地制定培養(yǎng)計劃和措施。一是聯(lián)系幫帶機制。做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。有下列情形之一的，不再列為后備干部；１、政治思想、道德品質(zhì)、廉政等方面有問題的；２、群眾意見大、失去信任的；３、年齡超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的；４、由于健康原因不能堅持正常工作的；５、本人自愿退出后備干部隊伍的；６、有其他原因，不適合作為后備干部的。實行在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結(jié)合的辦法，由組織部門會同后備干部所在單位的黨組織管理。培訓的主要內(nèi)容包括：黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。（四）選拔后備干部，要做好考察工作。５、群眾公認。（二）正職后備干部一般應(yīng)以３０歲至40歲的為主體，副職后備干部一般應(yīng)以３０歲以下的為主體。第四章第十四條 學習掛職干部學習、掛職期滿后，原則上回派出單位工作。第十一條 掛職干部掛職期間，原有身份不變，只轉(zhuǎn)黨、團組織關(guān)系，其他關(guān)系保留在派出單位。（3）加強與派出單位的溝通，共同做好掛職干部的培養(yǎng)鍛煉工作，切實做到嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。日常管理工作由派出單位掛職單位共同負責，以輪崗掛職單位為主。第六條 培養(yǎng)選派工作采取單位推薦和黨支部選派相結(jié)合的形式，一般按以下程序進行：（1）提出方案。第二章后備干部培養(yǎng)選派第四條 選派工作由殘聯(lián)黨支部根據(jù)干部培養(yǎng)的實際需要，單位中適時開展，原則上每年進行一次。第五條 培養(yǎng)選派后備干部一般應(yīng)當遵循以下原則：（1）注重素質(zhì)和潛力的原則。每年1月份前在單位征求一次后備干部培養(yǎng)選派意見，提出選派方案。派出單位主要職責：（1）保證掛職干部在派出單位的職務(wù)不免、各種待遇不變，學習工作時間不變。（4）接收單位應(yīng)當指定單位有關(guān)負責人擔任選派干部的教育管理監(jiān)督負責人，經(jīng)常與輪崗掛職干部談心，及時了解情況，幫助掛職干部解決實際困難。第十二條 掛職干部在學習、掛職期間申請入黨，按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的規(guī)定，向派出單位黨組織遞交入黨申請書。第十五條 干部掛職原則上不延長掛職期，確因工作需要延長掛職的，須征得派出單位和本人同意，由掛職單位、派出單位協(xié)商一致后共同報局黨支部批準后辦理相關(guān)手續(xù)。（三）后備干部中，應(yīng)有一定數(shù)量的女干部。堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，深入實際，深入基層，深入群眾；在群眾中有較高威信，在個別談話和民主推薦、民意測驗、民主評議中得到多數(shù)群眾的認可和擁護?？疾旃ぷ髟瓌t上由組織部門負責，也可委托下級單位黨組織對提出的后備干部人選進行考察。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓形式；（１）參加在黨校、行政學院或其他培訓機構(gòu)舉辦的培訓班；（２）引導(dǎo)進行自學；（３）組織開展對工作中的重要問題調(diào)查研究和理論探討。（二）建立后備干部定期考核制度。對擬調(diào)整出后備干部的人員，組織部門提出調(diào)整意見，由單位黨組織討論決定，報鄉(xiāng)黨委審核同意。培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。實行村干部與后備干部“一幫一”、“結(jié)對子”，搞好傳幫帶。四是動態(tài)管理機制。能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀；群眾公認，為人正派，處事公道，廉潔自律。街道應(yīng)建立社區(qū)后備干部檔案。建檔并落實培養(yǎng)
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