【正文】 ，把該項工作納入黨委政府加強(qiáng)社會管理建設(shè)的重要內(nèi)容，納入法制化建設(shè)軌道。五是為進(jìn)一步推動全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參加了會議。三是積極爭取多方支持。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。一是認(rèn)真調(diào)研，細(xì)致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。首先在縣政府信息網(wǎng)、工作上，及時報道關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率。以非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)為重點(diǎn)，大力開展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在：一是保障了職工合法權(quán)益。區(qū)域性集體協(xié)商既規(guī)范了企業(yè)管理，又疏通了職工權(quán)益訴求渠道，增強(qiáng)了企業(yè)和職工的凝聚力、親和力，出現(xiàn)了廣大職工融入企業(yè)、以企為家的良好氛圍。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實(shí)際操作中，工會的法律地位與實(shí)際地位的差距卻很大。二是加大立法力度，進(jìn)一步明確權(quán)利保障，責(zé)任追究等問題，使工資集體協(xié)商制度有法可依?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對在縣級以下區(qū)域推行區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。有條件的地方也可以從實(shí)際出發(fā)，探索在縣（區(qū)）及以上開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點(diǎn)是：行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。（2）做好協(xié)商前的各項準(zhǔn)備工作，特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題。行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。三、大力推動行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展縣級以上各級工會，要積極爭取黨委、政府和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的重視和支持。二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地，即不得低于（包括小時工資標(biāo)準(zhǔn)）680元/月的 標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。為貫徹落實(shí)好全總及市總有關(guān)文件精神，東高地街道總工會本著對企業(yè)、對職工負(fù)責(zé)的高度自覺性，針對不同的實(shí)際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，遵循 “區(qū)域協(xié)商談底線，企業(yè)協(xié)商談增長”的協(xié)商模式，積極開展工資集體協(xié)商工作并取得了明顯成效。具體表現(xiàn)在：一是穩(wěn)定了勞動關(guān)系。（一）對開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的認(rèn)識存在誤區(qū)我國現(xiàn)行法律法規(guī)雖然對在縣級以下區(qū)域推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。上述思想認(rèn)識，給開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作帶來較大的困難，這些認(rèn)識的存在與下面宣傳引導(dǎo)的力度不夠，沒有形成強(qiáng)有力的思想和輿論基礎(chǔ)有著極大的關(guān)系。從協(xié)議的內(nèi)容上看，協(xié)議中的條款大多照搬照抄現(xiàn)有法律條文，缺乏具體的細(xì)化和量化標(biāo)準(zhǔn)，而反映企業(yè)和勞動者共同關(guān)心但法律又沒有明確規(guī)定的問題的條款卻很少，真正對勞動關(guān)系有協(xié)調(diào)力度的條款更少。這就要求協(xié)商雙方必須充分掌握行業(yè)信息、具備相應(yīng)的專業(yè)知識和較強(qiáng)的協(xié)商能力。因此，在推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的過程中，要充分認(rèn)識建立工資集體協(xié)商制度在保障和改善民生、推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理等方面的重要性和緊迫性，堅持把宣傳引導(dǎo)工作貫穿于工資集體協(xié)商工作的始終，在主流媒體進(jìn)行全方位的宣傳推廣工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和社會各界對工資集體協(xié)商的認(rèn)知度和認(rèn)同感，營造全社會關(guān)注、支持、推動工資集體協(xié)商的濃厚氛圍，不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商的社會影響力。二是規(guī)范協(xié)商程序，形成長效機(jī)制。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。5．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》等規(guī)定依法支付工資。在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動行政部門備案。第四條：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；期滿前1個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第九條：本協(xié)議的期限從2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二）職工的權(quán)利和義務(wù)：職工方集體協(xié)商代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工的意見和建議。：新進(jìn)人員按照每天28元計發(fā)生活費(fèi)，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。第五篇：區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工資協(xié)議書工資集體協(xié)商協(xié) 議 書（2010年）山東泰山鋼材大市場工資集體協(xié)商協(xié)議書一、基本情況覆蓋企業(yè)數(shù)： 覆蓋職工人數(shù)：二、雙方協(xié)商代表：職工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：三、協(xié)議內(nèi)容為了保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《集體合同法規(guī)定》以及勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照的要求,泰山鋼材大市場工會聯(lián)合會與鋼材大市場管委會和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)平等協(xié)商,就職工工資等方面的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條：有關(guān)職工勞動報酬事宜：1．企業(yè)方根據(jù)本地區(qū)公布的工資指導(dǎo)線、本企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益等因素確定職工年平均工資和年工資總額的調(diào)整幅度。三是規(guī)范協(xié)議內(nèi)容。加快行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等組建步伐，促進(jìn)工資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面的有效開展。代表企業(yè)利益的一方往往具有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，熟悉行業(yè)政策和標(biāo)準(zhǔn)，了解市場情況，有較強(qiáng)的協(xié)商能力。由于協(xié)議內(nèi)容空泛，針對性不強(qiáng)，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同，往往成為“擺設(shè)”；從協(xié)商的程序上看，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商沒有很好地與民主管理制度建設(shè)結(jié)合起來，區(qū)域性、行業(yè)性職代會沒有同步建立，協(xié)議的確認(rèn)缺少合法有效的載體。在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商實(shí)踐中，經(jīng)常會遇到一方或雙方協(xié)商代表缺位的問題。當(dāng)前，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作最大的困難和阻力，在于缺乏對此項工作的正確認(rèn)識。實(shí)行工資協(xié)商制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，并且隨著工資集體協(xié)議不斷規(guī)范和完善，許多企業(yè)確定了年增長機(jī)制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關(guān)系日趨和諧。一、我街道開展工資集體協(xié)商工作的基本情況東高地街道屬于典型的單位型街道，下轄10個社區(qū)。十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。加強(qiáng)行業(yè)工會組織建設(shè)，為加強(qiáng)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供組織保障。及時調(diào)處爭議。（4）建立了行業(yè)職工代表大會的地方，行業(yè)工資集體合同（草案）應(yīng)該提交行業(yè)職工代表大會討論通過。勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)的確定，必須符合國家和地