【正文】 大小的標(biāo)準(zhǔn)也只應(yīng)在促進(jìn)納稅人自覺(jué)依法納稅的程度來(lái)衡量。筆者認(rèn)為，走出誤區(qū)，首先應(yīng)是觀念更新，所以，在新的征管格局中，應(yīng)全面科學(xué)地確定稽查的目標(biāo)和任務(wù)，勢(shì)必改變長(zhǎng)期以來(lái)的“粗放型”征管，“突擊性”稽查所含有的水份。筆者認(rèn)為應(yīng)將以下幾個(gè)原則納入整個(gè)稽查規(guī)程之中：一是科學(xué)嚴(yán)密原則，通過(guò)各種渠道將納稅人應(yīng)稅活動(dòng)臵于稽查嚴(yán)密監(jiān)控下；二是依法辦事的原則；三是監(jiān)督制約原則，四是協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則，稽查組織內(nèi)部之間，與其它部門(mén)之間應(yīng)互相聯(lián)系，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。（2）建立年度重點(diǎn)檢查，專(zhuān)項(xiàng)檢查的評(píng)價(jià)篩選體系。有鑒于此，筆者認(rèn)為，有必要對(duì)我國(guó)的現(xiàn)行稅務(wù)罰則作一些修正，現(xiàn)提出如下建議，以資參考。一是要堅(jiān)持先調(diào)查取證后處理的行政原則；二是要堅(jiān)持疑案從無(wú)的原則；三是盡量選擇較寬的處理方式。五要建立科學(xué)的稽查人員管理機(jī)制，改善稅務(wù)稽查環(huán)境。一是建立一個(gè)廣泛的案源渠道，使偷逃稅等違法行為臵于監(jiān)控之下；二是完善內(nèi)部溝通機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋；三是稅務(wù)稽查與管理各部門(mén)之間應(yīng)該建立一套規(guī)范的聯(lián)系制度。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)稅務(wù)行政復(fù)議案件1994年至2000年為1035起，2001年至2005年上升到3305起，；全國(guó)稅務(wù)行政訴訟案件1994年至2000年為328起，2001年至2005年上升到1081起，；在行政復(fù)議案和行政訴訟案中，能維持原處理決定的并不多，敗訴率比較高，如2005年全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)已辦結(jié)的復(fù)議案件中，復(fù)議決定維持和撤銷(xiāo)、變更的比率為54：46；人民法院審結(jié)的稅務(wù)行政訴訟案件中，判決維持和撤銷(xiāo)、變更的比率為48：52；，受行政處分的4597人次，移送司法機(jī)關(guān)的191人次；2005年7月至2006年底，全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)因?yàn)^職侵權(quán)被檢察機(jī)關(guān)立案查處的稅務(wù)人員439人，2006年全國(guó)僅國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)因?yàn)^職侵權(quán)被檢察機(jī)關(guān)立案查處的稅務(wù)人員為144人。反之，如執(zhí)法方式簡(jiǎn)單，執(zhí)法手段粗暴，就會(huì)造成征納關(guān)系緊張，降低自身執(zhí)法安全系數(shù)，增大稅務(wù)行政執(zhí)法危機(jī)，損害執(zhí)法隊(duì)伍的形象，使稅收?qǐng)?zhí)法工作處于被動(dòng)。主要有：工作效率低。一是文書(shū)送達(dá)不合法，文書(shū)未送達(dá)到法定的人員手中，如果涉及到要對(duì)納稅人采取稅收保全、稅收強(qiáng)制執(zhí)行等措施時(shí)，引起爭(zhēng)訴沖突，有直接敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；二是執(zhí)行措施不到位，對(duì)欠稅（費(fèi)、罰）存在追繳不力的情況，法律賦予的追收稅款的措施沒(méi)有充分運(yùn)用，造成國(guó)家稅款流失。案件稽查實(shí)施。（三）稅收立法的缺失及不夠完善稅收立法的缺失對(duì)于稅務(wù)行政執(zhí)法危機(jī)的產(chǎn)生也有其深刻的原因：稅收實(shí)體法有關(guān)要素難以準(zhǔn)確把握。在稅收?qǐng)?zhí)法實(shí)踐中，《稅收征管法》仍存在一些模糊空間，如：對(duì)關(guān)聯(lián)交易納稅調(diào)整查補(bǔ)的稅款是否加收滯納金；對(duì)納稅人不屬計(jì)算錯(cuò)誤但未足額申報(bào)納稅行為，稅款追征時(shí)效如何掌握等等都未明確，使稅務(wù)執(zhí)法陷于執(zhí)法“亂作為”或“執(zhí)法不作為”尷尬局面中，并可能遭遇執(zhí)法危機(jī)。在這樣一個(gè)社會(huì)大環(huán)境下，稅收?qǐng)?zhí)法始終處在各種矛盾的焦點(diǎn)上，行政干預(yù)、人情干預(yù)、部門(mén)配合不力、司法腐敗等一系列問(wèn)題嚴(yán)重制約著執(zhí)法的公平。制定危機(jī)應(yīng)急管理預(yù)案，對(duì)我們提高危機(jī)反應(yīng)的質(zhì)量和效率是非常必要的。如果稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)負(fù)完全責(zé)任，應(yīng)采取以退為進(jìn)策略，首先書(shū)面承諾公正處理問(wèn)題，其次采取措施制止事態(tài)蔓延，最后勇于公開(kāi)檢討挽回影響。因此，強(qiáng)化有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提升稅收?qǐng)?zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，是最終達(dá)到防范稅收?qǐng)?zhí)法危機(jī)目的的基礎(chǔ)。建立執(zhí)法程序及規(guī)范性文件審查機(jī)制，定期對(duì)正在適用的執(zhí)法程序及規(guī)范性文件進(jìn)行審視，對(duì)稅制缺陷和稅收政策漏洞，積極向上級(jí)提出對(duì)策措施，以規(guī)范稅法解釋?zhuān)S護(hù)稅法的統(tǒng)一性、穩(wěn)定性與嚴(yán)肅性，保證稅收?qǐng)?zhí)法有法可依，避免執(zhí)行錯(cuò)誤的文件導(dǎo)致納稅人合法權(quán)益的損害，進(jìn)而導(dǎo)致不必要的行政訴訟，甚至于執(zhí)法犯法。將稅收?qǐng)?zhí)法行為、程序、時(shí)限臵于廣大納稅人的監(jiān)督之下，塑造良好的稅收?qǐng)?zhí)法形象，這樣，可以取得納稅人的理解和支持，有效減少稅收?qǐng)?zhí)法中可能出現(xiàn)的矛盾和沖突。一、我國(guó)實(shí)行稅務(wù)代理制度的必要性和法律依據(jù)（一）、實(shí)行稅務(wù)代理工作的必要性 實(shí)行稅務(wù)代理制是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。原來(lái)由稅務(wù)部門(mén)擔(dān)負(fù)的核稅、開(kāi)繳款書(shū)等事務(wù)性工作，將由納稅人自己來(lái)承擔(dān)，納稅人由于專(zhuān)業(yè)知識(shí)、核算水平、辦稅能力參差不齊，以及考慮到納稅成本和對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)等因素，他們必然要向社會(huì)尋求中介服務(wù)，尋找精通稅法，熟悉稅收業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員代為辦理稅收事宜，而實(shí)行稅務(wù)代理不僅可以做到依法納稅及兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，還節(jié)時(shí)省力，有利于納稅人集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。所謂強(qiáng)令代理，是指稅務(wù)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)令納稅人和某一代理機(jī)構(gòu)簽訂稅務(wù)代理合同，建立稅務(wù)代理關(guān)系；指定代理是指稅務(wù)行政機(jī)關(guān)指定某一或某些稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)為納稅代理人的行為；介紹代理是指稅務(wù)行政機(jī)關(guān)介紹納稅人與某一代理機(jī)構(gòu)簽訂稅務(wù)代理合同，建立稅務(wù)代理關(guān)系的行為。雖然國(guó)家稅務(wù)主管部門(mén)三令五申，要求中介機(jī)構(gòu)和稅務(wù)行政部門(mén)脫鉤，但是，很多情況下沒(méi)有真正做到脫鉤，不少是形式上脫鉤，但實(shí)質(zhì)上沒(méi)有變化。三、解決方案如何解決上述問(wèn)題呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以解決。人員脫鉤。名稱(chēng)脫鉤?？梢?jiàn)，稅務(wù)主管機(jī)關(guān)為規(guī)范稅務(wù)行政機(jī)關(guān)和稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)的關(guān)系作出了一系列的規(guī)定，解決上述存在的問(wèn)題并非無(wú)法可依。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提升稅務(wù)代理人員的法制觀念、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高事務(wù)所自身的法制意識(shí)和管理水平，避免出現(xiàn)各類(lèi)違規(guī)現(xiàn)象。淺析稅務(wù)干部的職業(yè)幸福感今天我們談稅務(wù)文化建設(shè)，很多單位都在重視單位的硬件建設(shè),而忽略了文化軟環(huán)境,一些單位只注重稅收收入的快速增長(zhǎng),而忽略了職工的工作生活情況,還有其他單位只是一味的去提高職工的工資待遇,而忽略了職工的幸福感指數(shù)。其次是人的需要都有輕重層次，某一層次得到滿足之后，另一層次需要才出現(xiàn)。由于稅務(wù)部門(mén)的體制問(wèn)題在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)形成了公務(wù)員、事業(yè)人員與工勤人員等不同的編制，還有地區(qū)收入的巨大差異等問(wèn)題，這就造成的收入差距，造成了部分事業(yè)人員與工勤人員的心態(tài)問(wèn)題，面對(duì)這樣的歷史遺留問(wèn)題，我想作為一名事業(yè)人員或者工勤人員，不要想著那些歷史遺留的體制問(wèn)題，不要想著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的收入分配問(wèn)題，要轉(zhuǎn)變觀念，從自身的進(jìn)步想起，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的公平競(jìng)爭(zhēng)想起，因?yàn)橹挥羞@樣，才能使自身跳出因體制問(wèn)題而造成的收入分配問(wèn)題，只有這樣才能使自己獲得更多的職業(yè)幸福感。這在邊遠(yuǎn)的山區(qū)表現(xiàn)得尤為突出，由于山區(qū)交通極為不便，稅務(wù)干部得經(jīng)常風(fēng)里來(lái)雨里去，常年奔波，非常辛苦，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠癥；許多時(shí)候還得不到納稅人的理解，一些納稅人還誤認(rèn)為稅管員收稅是收進(jìn)了自己腰包，對(duì)工作不配合，給管理工作也帶來(lái)了很大的難度；稅收工作的社會(huì)認(rèn)可度還不夠高，同樣作為執(zhí)法部門(mén)，稅務(wù)部門(mén)往往沒(méi)有公安部門(mén)那樣的執(zhí)法威信，稅務(wù)人員的工作也就得不到足夠的重視，得不到社會(huì)公正的認(rèn)可。三、稅務(wù)干部如何做到有職業(yè)幸福感托爾斯泰先生有句名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。那么我們就可以做一個(gè)簡(jiǎn)單推理：如果一個(gè)人在工作中的體驗(yàn)，以負(fù)面的、消極的感受為主，那么顯然可以認(rèn)為這個(gè)人的生命質(zhì)量值得質(zhì)疑；相反，如果一個(gè)人在工作中的體驗(yàn)，主要是快樂(lè)、幸福，那么顯然這個(gè)人的生命質(zhì)量則可被人稱(chēng)羨。一個(gè)和諧社會(huì)要考量幸福指數(shù)，一個(gè)單位的文化是不是也要考量幸福指數(shù)呢？顯然，一個(gè)單位要想不斷成長(zhǎng)和發(fā)展，也得不斷提高單位的幸福指數(shù)來(lái)吸引人才，留住人才。一是把思想上的關(guān)心擺在人文關(guān)懷的首位。使職工產(chǎn)生積極性和創(chuàng)造性的重要因素是，將職工個(gè)人的發(fā)展與單位未來(lái)的發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，使職工在單位的發(fā)展中得到個(gè)人的進(jìn)步，獲得個(gè)人奮斗的動(dòng)力與團(tuán)結(jié)合作的快樂(lè)，而要做到這些，就需要一種積極、奮進(jìn)、向上、和諧的稅務(wù)文化。記得一位同行在討論中這樣感嘆：參加工作以來(lái)，我印象最深，給我促進(jìn)最大的是一次工作會(huì)議上，在那次會(huì)議上，我第一次聽(tīng)到了局長(zhǎng)對(duì)我的表?yè)P(yáng)，也就是從那時(shí)起，我覺(jué)得自己的工作得到了認(rèn)可，我開(kāi)始變得更加奮進(jìn)。任何管理，都是基于人的管理，所以管理應(yīng)該是管活，而不是管死。仔細(xì)想想這個(gè)商人的做法，不正是給我們的管理帶來(lái)了新思路嗎？：正確認(rèn)識(shí)自己是培育自身職業(yè)幸福感的源泉。之所以有人總覺(jué)得生活在虧待自己，是因?yàn)槟氵^(guò)分的強(qiáng)調(diào)了自我，弱化了別人的存在。所以我想說(shuō)的是，稅務(wù)干部的幸?？赡芎茈y在“每一個(gè)具體的時(shí)刻出現(xiàn)”，但是職業(yè)過(guò)程中不斷增加的豐富性和對(duì)生命本身的體驗(yàn)，以及應(yīng)對(duì)各種困難的掙脫感和超越意識(shí)，會(huì)使我們職業(yè)生命變得更為美好一些。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，突出重點(diǎn)，切實(shí)解決思想方法和工作方法中存在的問(wèn)題，著重在掌握科學(xué)的理論體系上下功夫，在確立正確的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀上下功夫，在掌握馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)工作實(shí)踐上下功夫，在解決工作中的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”等實(shí)際問(wèn)題上下功夫。在具體工作中，能身先士卒，不計(jì)得失，起到了很好的先鋒模范作用。要求所有案件必須按照省州局的規(guī)定，上線進(jìn)行操作，不允許機(jī)外執(zhí)行，涉稅案件的處罰按法律法規(guī)規(guī)定必須在涉稅金額的50%以上，達(dá)到移送司法機(jī)關(guān)案件標(biāo)準(zhǔn)的一律按程序移送公安機(jī)關(guān)，查辦的案件必須定性準(zhǔn)確，引用政策正確，違法事實(shí)清楚，證據(jù)雜扎實(shí)，處罰得當(dāng)。堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民是黨員干部的必備素質(zhì)，時(shí)刻告誡本人和身邊的工作人員，要堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，管好自己的腿，把住自己的嘴，提高自身的防范能力，慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微、慎欲，做到自重、自省、自警、自律、防腐防變、警鐘長(zhǎng)鳴。三是增強(qiáng)三大意識(shí)?；槿藛T在檢查納稅人的同時(shí)，也在對(duì)征稅人執(zhí)行稅法公正與否，公務(wù)活動(dòng)規(guī)范與否作出評(píng)估?；樵谡麄€(gè)稅收工作中，乃至在國(guó)有宏觀經(jīng)濟(jì)管理中都占有重要地位。這樣就使稽查成了組織收入過(guò)程中的一個(gè)“蓄水池”平常征管放任自流，一旦任務(wù)“缺口”，即通過(guò)稽查取而用之，既完成了稅收計(jì)劃，又突出了稽查成績(jī)，這也許正是造成偷漏欠稅年年查、年年補(bǔ)的一個(gè)深層原因。、健全稅務(wù)稽查工作具體規(guī)程科學(xué)嚴(yán)密的稽查工作規(guī)程主要應(yīng)包括掌握案源、制定檢查計(jì)劃，報(bào)告入庫(kù)、檔案管理等環(huán)節(jié)。筆者認(rèn)為，除應(yīng)盡早實(shí)現(xiàn)我國(guó)稅務(wù)稽查電腦聯(lián)網(wǎng)，這一系統(tǒng)還應(yīng)包括：（1）結(jié)合電腦管理，建立納稅人納稅情況資料庫(kù)，制定各個(gè)時(shí)期重點(diǎn)稽查對(duì)象，借以提高稽查針對(duì)性。而在我國(guó)，以補(bǔ)代罰、以罰代刑，造成了違法涉稅分子屢查屢犯的被動(dòng)局面，究其原因，首推現(xiàn)行稅法處罰罰則不完善。稅收征收管理是國(guó)家以法律為依據(jù)，根據(jù)稅收的特點(diǎn)及其客觀規(guī)律，對(duì)稅收參與社會(huì)分配活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行決策、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督控制，以保證稅收職能作用得以實(shí)現(xiàn)的一種管理活動(dòng)，也是政府通過(guò)稅收滿足自身需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)合理化的一種活動(dòng)。（二）稅務(wù)稽查的概念、意義及作用稅務(wù)稽查是稅務(wù)機(jī)關(guān)依法對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人履行納稅義務(wù)、扣繳義務(wù)情況所進(jìn)行的稅務(wù)檢查處理工作的總稱(chēng)。而有限的征收人員只能就企業(yè)的納稅申報(bào)表和會(huì)計(jì)報(bào)表的對(duì)應(yīng)關(guān)系進(jìn)行書(shū)面的形式核審，對(duì)其申報(bào)的納稅申報(bào)表和會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和可靠性不能作更深入的實(shí)質(zhì)考證，所以對(duì)納稅企業(yè)的檢查只能依靠稅務(wù)稽查，但稅務(wù)稽查又受到稅務(wù)人員的數(shù)量、業(yè)務(wù)能力以及稽查時(shí)限等條件限制，因此對(duì)納稅企業(yè)稅務(wù)稽查的深度和廣度不能保證，造成對(duì)納稅企業(yè)監(jiān)控不力。異地申報(bào)納稅造成企業(yè)只能在其主管稅務(wù)局進(jìn)行所管稅種的納稅申報(bào)，卻漏掉了在座落地應(yīng)該進(jìn)行的納稅申報(bào)。不能體現(xiàn)稽查工作以點(diǎn)線為主，通過(guò)對(duì)少數(shù)違法行為的查處來(lái)影響廣大納稅人的行為的目的。⒊個(gè)別稽查人員素質(zhì)不高，造成種種不規(guī)范現(xiàn)象個(gè)別稅務(wù)人員素質(zhì)偏低，執(zhí)法能力差，不能適應(yīng)偷稅與反偷稅，騙稅與反騙稅，避稅與反避稅斗爭(zhēng)日趨尖銳復(fù)雜的新形勢(shì)。（二）稽查管理工作不規(guī)范，缺乏監(jiān)督⒈選案盲目性強(qiáng)，缺乏監(jiān)督稽查選案工作的有效性，是建立在掌握納稅企業(yè)完全、真實(shí)的信息基礎(chǔ)之上的。首先，對(duì)一些不申報(bào)的“地下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)”和一些外地來(lái)津無(wú)證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體業(yè)戶無(wú)法掌握，產(chǎn)生了漏征漏管；其次，對(duì)一些零散稅源戶缺乏全面、深入和詳細(xì)的了解，只能簡(jiǎn)單定額收稅，極易形成漏征漏管；再次，缺少對(duì)重點(diǎn)稅源戶的長(zhǎng)期跟蹤監(jiān)督，不易獲得足夠的企業(yè)信息，對(duì)納稅企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況不能較透徹分析，對(duì)企業(yè)的納稅情況不能進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，形成漏征漏管。其次稅務(wù)稽查有以下作用：⒈有利于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。加強(qiáng)稅收征收管理，對(duì)于完成稅收收入計(jì)劃，保證財(cái)政收入和實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的調(diào)控及監(jiān)督，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，都具有非常重要的意義和作用。，對(duì)重復(fù)違章應(yīng)課以重罰，以示與初犯區(qū)別；對(duì)偷、漏、騙稅數(shù)額巨大，嚴(yán)重影響稅收經(jīng)濟(jì)秩序的，可以提高量刑標(biāo)準(zhǔn)；，有的含義不明，未更多地授予稅務(wù)稽查機(jī)關(guān)和人員執(zhí)法權(quán)力和手段，應(yīng)在立法上予以考慮解決；，建立判例法制度，借以起到以案釋法，并為公正執(zhí)行和稅務(wù)司法提供依據(jù)；、公安、銀行制度的協(xié)調(diào)與合作，保證稽查工作順利開(kāi)展。（3）在隨機(jī)抽查基礎(chǔ)上實(shí)行全查法，以充分了解稅法執(zhí)行和日常稅管情況，強(qiáng)化稅務(wù)審計(jì)。由稅政、征管、監(jiān)察等部門(mén)組成執(zhí)法檢查組，定期對(duì)稽查人員的文書(shū)制作，檢查行為、處理決定等進(jìn)行監(jiān)督考核，俁證稽查質(zhì)量。衡量稽查工作成效的標(biāo)準(zhǔn)只應(yīng)是通過(guò)稽查是否達(dá)到了預(yù)防，打擊稅收違法，優(yōu)化納稅環(huán)境，提高納稅人自覺(jué)意識(shí)，而不僅僅是查補(bǔ)偷漏稅額多少。只有全面加強(qiáng)稅務(wù)稽查，形成長(zhǎng)期、穩(wěn)固、有效地查處打擊稅務(wù)違法犯罪機(jī)制才能真正為維護(hù)稅收新秩序提供良好保障。為此，有必要給“稅務(wù)稽查”重新正名。廉政的目的就是公正勤政，咬定廉政不松口，指揮才能得心應(yīng)手。自覺(jué)遵守黨的民主集中制原則，始終明確自己職責(zé)，任勞任怨，服從安排，重大問(wèn)題堅(jiān)持及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，班子內(nèi)部分工明確、職責(zé)分明，確保分工不分家、用權(quán)不越權(quán)、掌權(quán)不濫權(quán)。一個(gè)是堅(jiān)持稽查局集體審理制度，充分發(fā)揮審理部門(mén)審理把關(guān)作用，必要時(shí)開(kāi)展下戶復(fù)審；二個(gè)是搞好重大案件的報(bào)送審理和涉稅案件的移送。維護(hù)班子團(tuán)結(jié)是班子建設(shè)中的一個(gè)重要問(wèn)題，只有團(tuán)結(jié)才會(huì)有戰(zhàn)斗力。二是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的視野。至于什么是幸福？也許我們還可以通過(guò)認(rèn)真的思考而羅列出更多的、令自己信服的理由。帶著欣賞、寬容的眼光去看待周?chē)娜嘶蚴?，你?huì)發(fā)現(xiàn)生活是如此的美好；反之，總是埋怨、指責(zé)、敵視、不滿，會(huì)讓自己的心情變得很糟糕，自然，是沒(méi)有幸福感而言的。稅務(wù)人員倦怠癥產(chǎn)生的原因是多方面的，從自身的角度來(lái)看：有的是對(duì)工作產(chǎn)生了過(guò)高的期待，但最后的結(jié)果不如自己預(yù)料時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫敗感，認(rèn)為自己一無(wú)是處：有的是攀比心理作祟，無(wú)形中與他人的比較，讓一些稅務(wù)人員產(chǎn)生了“懷才不遇”的思想，俗話說(shuō)：“人比人，氣死人”