【正文】 成績亦可參加面試。，報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比不足3：1的職位，由泰州市事業(yè)單位公開招聘主管部門相應核減或取消招聘計劃，被取消崗位的報名人員，在規(guī)定時間內(nèi)可改報其他符合條件的崗位。⑵其他人員須提供本人有效居民身份證、戶口簿（戶口所在地派出所出具的戶籍證明）、畢業(yè)證書（學位證書）、教師資格證等原件及復印件。二、招聘程序和辦法本次招聘工作由市人力資源和社會保障局、市教育局統(tǒng)一組織，按照公布招聘事項、報名、筆試、面試、資格審查、體檢、考核、公示、公開選崗、聘用等步驟實施。2．忠誠于黨的教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正。所有新聘用人員均納入我市全額事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度，簽訂聘用合同。凡符合報名條件，參加省級以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學生村官”基層就業(yè)項目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報考人員，在同等條件下優(yōu)先聘用。專業(yè)技能測試主要考查考生的實際操作能力。報考人員于2013年8月16日持本人身份證，到市行政中心人事勞動和社會保障局229房間領(lǐng)取準考證，報考人員憑準考證和相關(guān)證件按要求的時間、地點參加考試。報考人數(shù)與每個崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3：1，如達不到比例要求，需要縮減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘，并通知相應報考人員轉(zhuǎn)報其它崗位。（四）報考人員每人僅限報考一個崗位。100名教師按照不同崗位層次確定為：（一）中學教師崗位41名。對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考察、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對擬聘人員在公示期間有異議的, 由領(lǐng)導小組辦公室按規(guī)定進行調(diào)查?？忌x擇聘用單位后自動放棄的，由區(qū)公開考試招聘教師領(lǐng)導小組研究決定是否重新組織選崗。體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選；實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其筆試成績必須達到本次所有同類試題參考人員的平均成績以上，未達到平均成績以上的，不能進入下一環(huán)節(jié)。對筆試成績有異議者，報考者可在成績公示24小時內(nèi)書面申請復查本人成績。其中，筆試成績按百分制折算后占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。招聘計劃調(diào)減或取消的情況由區(qū)公開考試招聘教師領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱領(lǐng)導小組辦公室）在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。發(fā)布公告：在《遵義晚報》、遵義人力資源和社會保障網(wǎng)、匯川區(qū)人民政府網(wǎng)、匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、匯川區(qū)教育局網(wǎng)站，就招聘職位、招聘范圍、報名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。二、招聘對象及資格條件中專（含職高、中職）及以上學歷的應往屆畢業(yè)生；年齡在18周歲以上（1996年6月17日及以前出生）35周歲以下（1978年6月18日及以后出生），獲得副高級及以上職稱人員年齡可放寬到40周歲（1973年6月18日及以后出生）；具有中華人民共和國國籍，戶籍不限。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)。報名與資格初審：（1）報名時間：2014年6月17日至6月20日上午9∶00—12∶00；下午13∶30—17∶00。（4）報考者需提供以下材料：①《匯川區(qū)公開考試招聘教師報名表》（以下簡稱報名表）1份；②畢業(yè)證書（2014屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、教師資格證書（2014屆畢業(yè)生提供認定部門出具的正在辦理教師資格證書的證明）、有效《居民身份證》、職稱證書等有關(guān)資料原件及復印件1份；③近期一寸同底彩色證件照3張；④《匯川區(qū)公開考試招聘教師考生信息采集表》電子版。招聘職位計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室同意后，可改報其他符合條件的職位或退還報名費。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。（2）資格復審資格復審在筆試結(jié)束后由區(qū)教育局負責。面試主要測試學科知識的應用和教學能力，采取寫說課案、說課的形式進行，準備時間30分鐘，說課時間15分鐘以內(nèi)，按100分計算。（2）體檢由領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理?？疾炜疾旃ぷ饔蓞^(qū)公開考試招聘教師領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，區(qū)教育局具體負責實施。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。在招聘過程中，負責招聘工作的相關(guān)人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。其中，中學語文6名、中學數(shù)學6 名、中學英語6名、中學物理3名、中學化學2名、中學生物2名、中學政治2名、中學歷史3名、中學地理2名、中學音樂2名、中學體育3名、中學美術(shù)2名、中學計算機與科學技術(shù)（含教育技術(shù)）2名。具體要求如下：中學教師崗位普通高等學校大學本科及以上學歷，具有中學教師資格，所學專業(yè)或取得教師資格任教學科與所報崗位學科一致。經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組審核同意，特別緊缺專業(yè)可適當降低比例。（三）筆試（2013年8月19日上午8：00至11：00）筆試內(nèi)容分為專業(yè)知識考試和公共知識考試。公共知識考試。（五）體檢（2013年8月31日至2013年9月1日）河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：市公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對擬聘用人員集中進行體檢，體檢標準按教師資格認定的標準進行。所有新聘用中小學教師全部補充到我市煎茶鋪鎮(zhèn)（含煎茶鋪鎮(zhèn)）以東學校。3．取得與報考崗位相應的教師資格證書（非師范類畢業(yè)生除外）。具體程序和辦法如下：（一）發(fā)布招聘公告按照“事前告知，公開透明”原則，通過《靖江日報》、靖江教育網(wǎng)、靖江人才網(wǎng)向社會發(fā)布招聘公告。⑶本人近期同底免冠一寸彩色照片3張。對部分急需專業(yè)，報名人數(shù)達不到3：1的，是否核減核消崗位計劃，由招聘單位在報名結(jié)束后提出意見，報泰州市事業(yè)單位公開招聘主管部門研究確定。面試采用說課、說課加專業(yè)技能測試兩種形式，滿分為100分。（五）資格審查根據(jù)綜合成績按招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進入資格審查的人員。（七）考核對體檢合格人員由市教育部門按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》標準組織考核。試用期間在市人力資源就業(yè)管理中心辦理人事代理手續(xù)。4月10～20日，應聘人員進行網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費；各市、縣（區(qū)）教育局及時對網(wǎng)上報名者進行資格初審。、教具準備等。在說怎樣教的過程中還要說清：如何進行反饋矯正、小結(jié)，如何滲透思想教育，布置作業(yè)的內(nèi)容及如何引導學生完成作業(yè)等。具體地說，教材分析要簡明，理論根據(jù)要充分，教學方法和學習方法要用慢速說清楚，教學目的要分條款一一敘述，重、難點則用重音來強調(diào)。好的提問語可以啟發(fā)學生思考，使學生的學習變得積極生動，并容易把問題引向縱深。例如：每一課都用“根據(jù)大綱要求，我班學生的實際，自己的教學實踐，特制定??”這種理由只是空架子。施行義務(wù)教育的學校在教育教學和其它活動中，應當推廣使用全國通用的普通話。1學校應當尊重未成年學生的受教育權(quán)，不得隨意開除學生。（B）A、三年 B、三至五年《中華人民共和國教師法》于____起開始施行.(B)A、$2 B、$2《中華人民共和國教育法》自（B）之日起開始實施。（CD）A、靠教師 B、靠社會 C、靠法制 D、靠制度在實施“中小學繼續(xù)教育工程”中，要把——————放在突出地位。答:《義務(wù)教育法》規(guī)定不得開除學生，是由義務(wù)教育的性質(zhì)決定的，目的是為保障學生接受義務(wù)教育的權(quán)利。鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。一位老師的評語是：“胸無大志，真沒出息！” 一位老師的評語是：“愿你把歡笑帶給全世界！” 請你對兩位老師的評語分別做出評價。2一位老師布置了這樣一道作文題，讓學生談?wù)勛约旱男睦镌?。我們教師要牢記：沒有醫(yī)治百病的靈丹妙藥，更沒有醫(yī)治教育百病的靈丹妙藥，永遠不可能從某一位成功教師那里克隆相同的教育藝術(shù)或方法來對自己的學生實行成功教育。教師最大的享受、最大的樂趣就在于覺得自己是學生所需要的，是學生所感到親切的，是能夠給學生帶來歡樂的。學生的問題連老師也回答不了，就算很成功了，所以，美國學生年級越高，越會突發(fā)奇想，富有創(chuàng)意。1教師向?qū)W生講授“為什么”，遠不如學生向教師提出“為什么”。“放大鏡”——發(fā)掘?qū)W生的閃光點；“反光鏡”——摘掉學生的缺點；“顯微鏡”——彰顯學生的個性。具有反思能力的教師，才是一個成熟的高素質(zhì)教師。3“賞識”，有助于學生學習成功；“抱怨”，肯定會導致學生學習失敗【管 理】3沒有最好的教師，只有用好的教師。四、公開招考程序及要求本次公開招考工作的基本程序為：（一）發(fā)布公告；（二）報名；（三）資格審查；（四）考試（筆試、面試）；（五）體檢；（六）考核；（七）公示；（八）聘用。因所留電話不準確或因考生自身原因造成無法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔責任。綜合知識考試范圍主要包括：教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)；專業(yè)知識考試的范圍主要包括：招考學科崗位必須掌握的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。領(lǐng)取準考證時間：2012年10月27日下午16：00—18：00領(lǐng)取準考證地點：湄潭縣教育和科學技術(shù)局 應聘人員憑有效居民身份證、準考證參加考試。由湄潭縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室對考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法及是否需要回避等情況進行考核，同時復查其報考資格，寫出考核報告，并將考核結(jié)果告知被考核對象。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在湄潭縣教育和科學技術(shù)局，負責招聘日常事務(wù)工作。凡違反招聘紀律或有關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號）和有關(guān)規(guī)定處理。（七）公示根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢及考核結(jié)果，由湄潭縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組確定擬聘人員名單后在湄潭縣人民政府網(wǎng)、湄潭教育網(wǎng)等媒體公示7個工作日。根據(jù)招聘崗位名額按1：1的比例確定(60分以上者)體檢人員，體檢合格人數(shù)達不到招考計劃數(shù),按考試總成績從面試人員中依次等額遞補。（2）面試形式為說課和專業(yè)技能測試，其中說課成績占50%，專業(yè)技能測試成績占50%。（三）資格審查：與報名工作同時進行，由湄潭縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責。（二）報名報名要求：按具體崗位（湄潭縣實驗幼兒園、黃家壩鎮(zhèn)中心幼兒園、魚泉鎮(zhèn)中心幼兒園、馬山鎮(zhèn)中心幼兒園、新南鄉(xiāng)中心幼兒園和洗馬鄉(xiāng)中心幼兒園）報名。只有通過質(zhì)疑和提出問題，學生的創(chuàng)新意識才能夠得到不斷強化，創(chuàng)新思維能力才能夠得以不斷提高。3只教學不搞科研的教師，其教學是膚淺的；只搞科研不教學的教師，其科研是空洞的。【教師的專業(yè)化】2要想成為真正的名師，學習的速度務(wù)必大于教育變革的速度?！窘處熍c學生】2學生崇拜教師，教師不值得炫耀；教師培養(yǎng)出的學生使自己崇拜，教師才值得炫耀。所以，教師在課堂教學中，不要急于發(fā)表自己的導向性意見，而要首先傾聽學生的各種看法；不要強求學生接受教師的立場，而要鼓勵學生提出自己的觀點；不要對學生予以“一錘定音”式的裁決，而要進行富于啟發(fā)價值的評價；不要對學生鮮明的個性或完全否決或過度贊賞，而要引導學生鮮明的個性往正確的方向發(fā)展。1把一流的學生培養(yǎng)成一流的人才的教師，只能算是