【正文】 名。報(bào)考人數(shù)與每個(gè)崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3：1，如達(dá)不到比例要求，需要縮減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘，并通知相應(yīng)報(bào)考人員轉(zhuǎn)報(bào)其它崗位。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要考查考生的實(shí)際操作能力。所有新聘用人員均納入我市全額事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度，簽訂聘用合同。二、招聘程序和辦法本次招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局統(tǒng)一組織，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名、筆試、面試、資格審查、體檢、考核、公示、公開(kāi)選崗、聘用等步驟實(shí)施。，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的職位，由泰州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，被取消崗位的報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他符合條件的崗位。綜合成績(jī)?cè)诰附逃W(wǎng)、靖江人才網(wǎng)上公布。（十）聘用及管理公開(kāi)招聘的教師實(shí)行聘用制，各招聘學(xué)校與聘用人員在選崗現(xiàn)場(chǎng)簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《試用合同》。、難點(diǎn)。速度要適當(dāng)，語(yǔ)調(diào)的輕重緩急要恰如其分，讓聽(tīng)者從你的抑揚(yáng)頓挫、高低升降中體會(huì)出說(shuō)課內(nèi)容的變化來(lái)。例如教學(xué)目的要求制定的根據(jù)是“從信息論、控制論的觀戰(zhàn)出發(fā)??”，又根據(jù)“教育學(xué)、心理學(xué)的原理??”加上“小語(yǔ)大綱的的要求??” 。1中學(xué)、小學(xué)校園周?chē)?00米范圍內(nèi)不得設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。（CD）A、耐心 B、個(gè)性 C、平等 D、個(gè)體差異《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)指出：“全面推進(jìn)素質(zhì)教育,根本上要——————來(lái)保障”。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話(huà)題?！蔽倚Ｒ晃焕蠋熋刻焖X(jué)前都要問(wèn)自己這樣三個(gè)問(wèn)題： 今天我想了嗎？ 今天我讀了嗎？ 今天我寫(xiě)了嗎？ 請(qǐng)你對(duì)這位老師的這種做法加以評(píng)價(jià)。教師的真正本領(lǐng)，不在于他是否會(huì)講述知識(shí)，而在于是否能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，喚起學(xué)生的求知欲望，讓他們興趣盎然地參與到教學(xué)過(guò)程中來(lái)。如今學(xué)生在課堂上缺少的就是“表現(xiàn)機(jī)會(huì)”和“思考時(shí)間”。教師要鼓勵(lì)學(xué)生有超越之膽，即具有敢于超越教師的精神；有超越之識(shí)，即具有超越教師的能力；有超越之智，即具有超越教師的智慧。三、公開(kāi)招考的對(duì)象及條件（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄，具有良好的思想和職業(yè)道德，熱愛(ài)教師職業(yè)，服從組織安排；（三）志愿在合同所簽崗位工作5年及以上；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（五）年齡在18周歲及以上（1994年10月1日以前出生），35周歲及以下（1977年10月1日以后出生）；（六）具有普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校（含中等職業(yè)學(xué)校）學(xué)歷，幼師或?qū)W前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)且持有幼兒園及以上教師資格證書(shū)；具有國(guó)民教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷，持有教師資格證書(shū)；（七）熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言交往能力，具備勝任幼兒日常教學(xué)及承擔(dān)幼兒工作的身心素質(zhì)；（八）湄潭縣戶(hù)籍；（九）本縣在職在編人員不能報(bào)考；（十）有下列情形之一者不能聘用：受過(guò)紀(jì)律處分或受過(guò)治安處罰及刑事處罰的人員；受立案審查尚未結(jié)案的人員；法律規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)40%＋面試成績(jī)60%考試內(nèi)容：（1）筆試形式為閉卷考試，內(nèi)容為綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，其中綜合知識(shí)占30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%。（六）考核（政審）經(jīng)體檢合格的人員，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃名額和考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考核對(duì)象。舉報(bào)電話(huà)：0852—4221073（湄潭縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局）0852—4229225（湄潭縣教育和科學(xué)技術(shù)局監(jiān)察室）七、本簡(jiǎn)章由湄潭縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌幢M事宜由湄潭縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后當(dāng)日，由湄潭縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。資格審查工作將貫穿至聘用的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反錄用規(guī)定和考試紀(jì)律并經(jīng)查證屬實(shí)的，將隨時(shí)取消考試或聘用資格。教師給予學(xué)生真誠(chéng)的鼓勵(lì)，學(xué)生就敢于質(zhì)疑；教師給予學(xué)生科學(xué)的指導(dǎo)，學(xué)生就善于質(zhì)疑；教師努力創(chuàng)設(shè)民主、寬松和自由的教學(xué)氛圍，學(xué)生就經(jīng)常質(zhì)疑。教師要將“學(xué)習(xí)”作為最重要的職業(yè)需要，形成“人人是學(xué)習(xí)之人，時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之時(shí)，處處是學(xué)習(xí)之處，事事是學(xué)習(xí)之事”的理念。1衡量教育是否失敗的辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單：只要看一看學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)后是更加熱愛(ài)學(xué)習(xí)還是厭惡學(xué)習(xí)?！緦W(xué) 校】我們不應(yīng)該片面理解學(xué)校只是為了學(xué)生的發(fā)展，因?yàn)榻處煱l(fā)展與學(xué)生發(fā)展是一個(gè)辯證的統(tǒng)一體，教師發(fā)展能更 地促進(jìn)學(xué)生發(fā)展，放棄教師發(fā)展而追求學(xué)生發(fā)展，最終學(xué)生的發(fā)展也只能是空中樓閣。”這是人們經(jīng)常提到的一句話(huà)。非義務(wù)教育階段的學(xué)生如果嚴(yán)重違反學(xué)校管理制度，學(xué)?？山o予其開(kāi)除學(xué)籍的處分。A、教師資格 B、教師競(jìng)聘上崗（A）是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青少年思想道德建設(shè)和思想政治教育的迫切要求?！读x務(wù)教育法》規(guī)定，國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭依法保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利。盡量避免師問(wèn)、估計(jì)生答，師又問(wèn)，估計(jì)生又會(huì)答??，這種流水帳式的說(shuō)法。6～7月，各市、縣（區(qū)）開(kāi)展面試、體檢、考核及聘用工作；各設(shè)區(qū)市教育局、人事局（公務(wù)員局）匯總所轄縣（市、區(qū)）中小學(xué)新任教師聘用人員名單，分別報(bào)省教育廳、省公務(wù)員局（人力資源開(kāi)發(fā)辦公室）備案。（九）公開(kāi)選崗公開(kāi)選崗須由應(yīng)聘者本人參加，任何人不得替代，空缺崗位不再替補(bǔ)。面試地點(diǎn)及時(shí)間見(jiàn)面試通知書(shū)。⑶報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所報(bào)學(xué)校類(lèi)型和學(xué)科及填表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。5．報(bào)考江蘇省靖江高級(jí)中學(xué)、靖江市第一中學(xué)教師崗位須碩士研究生及以上學(xué)歷。市教育局對(duì)進(jìn)入政審階段的人員進(jìn)行政審。中學(xué)教師崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒教師崗位采取不同試卷。幼教崗位普通高等學(xué)校大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，具有教師資格。報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：08528684021 政策咨詢(xún)電話(huà)：08528651559 監(jiān)督電話(huà)：08528680930附件1: 附件2: 附件3:匯川區(qū)公開(kāi)考試招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2014年6月9日第二篇：霸州市2013年公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：為進(jìn)一步加強(qiáng)我市教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)，經(jīng)市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，公開(kāi)招聘部分教師。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。面試時(shí)間待定。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，卷面分為150分（按百分制折算后再按40%的比例計(jì)入總成績(jī)）。審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書(shū)（《就業(yè)推薦表》）、資格證書(shū)；有效《居民身份證》；報(bào)考職位所需的其他材料。具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。以下人員不得報(bào)考：截止2014年6月17日服務(wù)未滿(mǎn)一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生；匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（工勤人員除外）；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；被開(kāi)除公職的人員或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；違反計(jì)劃生育法律和政策計(jì)劃外生育的；近三年中有年度考核稱(chēng)職（合格）以下等次的在職人員（試用期不定等次除外）；法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。資格初審合格的，由資格初審人員簽署意見(jiàn)（如因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合報(bào)名資格條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理）。綜合知識(shí)考試范圍主要包括：時(shí)事政治、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、教材教法等方面的基本知識(shí)。面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)將在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行通知，參考者要密切關(guān)注網(wǎng)站公告，并根據(jù)網(wǎng)站通知要求按時(shí)參加面試，因自身原因未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站面試通知而影響參加面試的，責(zé)任自負(fù)。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。一、指導(dǎo)思想和主要原則本次招聘工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試。（七）公示（2013年9月6日至2013年9月12日）招聘結(jié)果在市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市教育局公示欄公示7個(gè)工作日。6．非師范類(lèi)畢業(yè)生報(bào)考專(zhuān)業(yè)參照《泰州市公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄（試行6）》執(zhí)行。⑷招聘單位依據(jù)報(bào)考人員《報(bào)名表》中提供的情況，對(duì)照規(guī)定條件審核，辦理報(bào)名手續(xù)。面試費(fèi)100元/人。公開(kāi)選崗按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選崗，相同分?jǐn)?shù)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定選崗順序，每人限選所報(bào)考學(xué)科的一個(gè)崗位，當(dāng)場(chǎng)選定。二、考試復(fù)習(xí)資料【教師招聘考試の 第一版】如何說(shuō)課一、說(shuō)教材包括題目，在第幾冊(cè)、第幾單元，單元訓(xùn)練重點(diǎn)、地位、教材的前后聯(lián)系，有時(shí)還要簡(jiǎn)單介紹作者及時(shí)代背景。如何安排教學(xué)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，沒(méi)有固定模式，可以把一課書(shū)的內(nèi)容分為幾課時(shí)，再逐課時(shí)安排教學(xué)環(huán)節(jié)。1實(shí)施教育行政處罰的機(jī)關(guān)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定的外，必須是 縣級(jí)以上人民政府的教育行政部門(mén)。A、加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè) B、加強(qiáng)和改進(jìn)法制建設(shè)（A）凡遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的思想品德，具備《教師法》規(guī)定的學(xué)歷或者經(jīng)國(guó)家教師資格考試合格，有教育教學(xué)能力，經(jīng)認(rèn)定合格的，可以取得教師資格。【教師招聘考試の 第三版】 面試時(shí)能用到的教育理念【教師招聘考試の 第四版】 教師應(yīng)聘問(wèn)得最多的面試試題一、自我介紹一般先讓?xiě)?yīng)聘者作自我介紹，著重說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)，時(shí)間大約2—3分鐘。請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)這句“至理名言”的認(rèn)識(shí)?！窘?師】演員，靠演技征服觀眾；球員，靠球技留住球迷；教師，靠綜合素質(zhì)引領(lǐng)學(xué)生奔向 的未來(lái)。1過(guò)去的課堂教學(xué)，教師是主角，學(xué)生是配角；現(xiàn)在的課堂教學(xué)，學(xué)生應(yīng)該是主角，教師是配角。2一個(gè)教師超越其他教師不是最重要的，最重要的是不斷地超越過(guò)去的自己。【現(xiàn)代教育方向】3強(qiáng)調(diào)多元、崇尚差異、主張開(kāi)放、重視平等、推崇創(chuàng)新、否定等級(jí)的教育思想，已經(jīng)成為現(xiàn)代教育的主導(dǎo)思想；人性化、信息化和終身化的教育價(jià)值取向，已經(jīng)成為教育的主要特征第五篇：貴州省湄潭縣2012年公開(kāi)考試招聘幼兒園教師簡(jiǎn)章貴州省湄潭縣2012年公開(kāi)考試招聘幼兒園教師簡(jiǎn)章時(shí)間:20121019 08:01來(lái)源:未知 作者:信息員 點(diǎn)擊:169次貴州省湄潭縣2012年公開(kāi)考試招聘幼兒園教師簡(jiǎn)章根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))和遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部有關(guān)問(wèn)題的通知》（遵市人發(fā)[2006]2號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案，決定公開(kāi)考試招聘幼兒園教師39名。(四)考試考試分為筆試和面試。初次確認(rèn)不合格的，如本人提出申請(qǐng)，經(jīng)湄潭縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。附：湄潭縣2012年公開(kāi)考試招聘幼兒園教師職位一覽表湄潭縣2012年公開(kāi)考試招聘幼兒園教師報(bào)名表 湄潭縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)