【正文】 ；給尖子生配備專門的自修室，提供較為寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，但又不能放任自流。教務(wù)處、總務(wù)處及各職能部門要想盡一切辦法為高三教學(xué)提供便利，不能相互推諉。少年強，則國強。不能固步自封，要包容、開拓、海納百川。新教育提出四大改變，改變學(xué)生的成長方式；改變教師的行走方式；改變學(xué)校的發(fā)展模式；改變學(xué)校教科研范式，過一種幸福完整的教育生活。有一句話，“只要一出手，行家就知功夫有沒有”。第三，三支隊伍建設(shè)。學(xué)高為師，身正為范。學(xué)校大小不等于教育的大小。特色：幸福教育特色學(xué)校，有許多特色項目。我們講優(yōu)秀教育、卓越教育。不只是培養(yǎng)幾個尖子生，而是培養(yǎng)各個行業(yè)的建設(shè)者和接班人。強調(diào)只有差異，沒有差生，讓每一位學(xué)生充滿陽光。一、大學(xué)院長應(yīng)具備的最基本素質(zhì)記得當(dāng)初我剛來到大學(xué)，有人曾問我，“作為大學(xué)的校長，你對的哪一句話印象最深刻”?！犊鬃蛹艺Z》中有一個“楚王失弓”的故事。大家知道，現(xiàn)代大學(xué)自其存在的第一天起就肩負(fù)著人類傳承知識、創(chuàng)造知識的社會責(zé)任。這里，我要特別強調(diào)的是，目前學(xué)校施行了教師聘任制，大學(xué)與教師簽署聘任合同，雙方存在著合同關(guān)系，但是，這種合同關(guān)系并不是大學(xué)與教師之間關(guān)系的全部。這樣，我們的教授、我們的學(xué)科又怎能“揚名天下”呢？所謂的“十年磨一劍”又怎知不是一把銹劍呢？此外，我還想提醒各位，作為一院之長，必須持有一顆公正、公平之心，這也是我從事多年大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的體會。二、大學(xué)院長最重要的工作我覺得院長們最重要的工作就是兩個字：找人。院長除了要善于找人進門落戶，還要善于找人與自己合作?？赡苓€有很多人到現(xiàn)在還沒弄清楚學(xué)校為什么要施行這個聘任制度，聘任制其實是一個選擇過程，或者說是一種淘汰機制，學(xué)校聘任一個教師，并不是給他一個稱號，更不是一種待遇，而是認(rèn)為他能夠成為一個優(yōu)秀的教授，能夠成為一個優(yōu)秀的學(xué)者。我們實施聘任制的初衷是希望在全球招聘到一流的人才，起碼也應(yīng)在國內(nèi)的范圍內(nèi)招聘，但是，有的院系教師職位招聘信息的宣傳不夠廣泛深入，在一定程度上難于吸引更多的優(yōu)秀人士應(yīng)聘教師職位；一些院系發(fā)布招聘信息的時間很短，留給校外人員應(yīng)聘的時間不充分；個別院系甚至不公開發(fā)布招聘信息，只是在院內(nèi)教師中發(fā)通知，甚至對申報者的資格審核把關(guān)不嚴(yán)，將教師聘任作為解決學(xué)院遺留問題的一個手段。第四篇：李校長在高二升高三動員會上的講話奮斗、拼搏——李校長在高二升高三動員會上的講話親愛的同學(xué)們：大家上午好！光陰似箭，歲入如梭，不知不覺，你們已經(jīng)度過了高中生活的一半多時間，再有10多天，你們就要進入高三了，這意味著你們將面臨更加緊張的學(xué)習(xí)，需要負(fù)擔(dān)更加繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)。有的人說高三是煉獄，我不這么認(rèn)為，我覺得高三是你們功成名就的最佳時節(jié)。年輕就是你們的資本，成功是你們不懈的追求，奮斗不止是你們莊重的宣言，愈挫愈勇是你們應(yīng)有的氣魄。在這過程中，同學(xué)們在思想上、生活上、學(xué)習(xí)上不可避免地會遇到這樣或那樣的困難。同學(xué)們，在高二最后的10多天里及高三的學(xué)習(xí)生活中，請記住兩個字：一是拼。謝謝大家！第五篇：校長在班主任工作研討會上的講話各位班主任：為期兩天的班主任工作研討會今天進入總結(jié)階段，剛才聽了各個學(xué)部班主任代表的發(fā)言，我覺得很好，很精彩，他們的發(fā)言充分發(fā)揮了集體的智慧，既有成功的做法和經(jīng)驗，又對存在的問題進行深層次的分析，對新學(xué)期學(xué)部管理和班主任工作有了新思路，新舉措，新思考，提出了富有建設(shè)性和實效性的對策，具有一定的理論高度和工作的前瞻性，從發(fā)言中，可以看出我們的會議是成功的，是卓有成效的。奧運圣火在福州傳遞的過程中，第44棒火炬手林姝敏，作為福州市歌舞劇院舞蹈團副團長，利用自己的專業(yè)特長，別出心裁地用“舞蹈傳遞”火炬，讓現(xiàn)場觀眾大呼精彩，她用靈動秀美的舞姿展現(xiàn)了舞蹈的別樣美麗，林姝敏成了出彩人物，吸引了媒體的聚焦。管理是多解的，要求班主任工作要有新辦法，新途徑，不墨守成規(guī)；要講究工作的技巧，有時怎么說比說什么更重要，對學(xué)生的“懲罰”更要有選擇性，既能不傷害學(xué)生的自尊，又能達到警戒的目的。另外，在一個公司，員工只做你要檢查的，而不會做你所期待的。班主任要出彩，需要有工作激情，有新穎獨特的方法，有獨特的個人魅力，還要有把握舞臺的能力和實力。下面我談?wù)勛龊冒嘀魅喂ぷ饕盐蘸玫膸c。二是比。請你 們記?。菏≌呖偸乔Х桨儆嬚医杩冢晒φ呖偸乔Х桨儆嬒朕k法。同時，制定詳細(xì)而科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃，把每天的任務(wù)寫在小紙片上，一項一項的完成。著名教育家魏書生先生曾經(jīng)說過：“換個角度看高三，那便是享受人生。也許有一天，當(dāng)你獨倚高樓，回首往事的時候，你會發(fā)現(xiàn)，天真爛漫的童年使你沉重的心靈得到暫時的解脫，大學(xué)校園是你知識海洋的浪漫之旅，而高中生活，準(zhǔn)確的說是高三生活才會使你真正體味到奮斗、拼搏的樂趣，你會情不自禁的為這段高效充實、奮斗拼搏的人生而驕傲，而自豪。我們必須要形成這樣的文化，教授不是靠時間“熬”出來的，而是憑真本事得到的，到那個時候，我們的教師就會同國外大學(xué)的一樣，既使在副教授時退休也看作是一個很高的榮譽。所以，有人說“我不愿與別人爭教授，不當(dāng)教授行不行”，我就告訴他，不可以。二流的院長找三流的教授，這是個十分糟糕的事。對于學(xué)校來說，學(xué)科發(fā)展的關(guān)鍵就是人才隊伍的建設(shè)，可以說，大學(xué)人才隊伍建設(shè)的重要性怎么形容都不過分，這里我就不必過多論述?？渴裁?？靠給別人好處，靠封官許愿行么，你這次給了好處，他愿意聽你的，你下次不給好處，他不但不會支持你，還會反對你。如果把學(xué)者簡單地等同于企業(yè)中的雇傭工，那就大大降低了社會賦予學(xué)者的“齊家、治國、平天下”的責(zé)任，從而也就失去了學(xué)者持之以恒地勤于思考、不斷創(chuàng)新的內(nèi)在驅(qū)動力。大學(xué)肩負(fù)的使命與責(zé)任歸根到底也就是要使社會進步，人民幸福，因此，大學(xué)必須具有“公心”。