【正文】 價值取 向，青年思想更趨復(fù)雜化，行為方式也日趨多樣化。從大的方面，電力體制改革的不斷深化和管理體制的變化，為共青團工作的職責(zé)和范圍提出了新任務(wù)；從小的方面，隨著我廠技改工程的實施，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與職工眼前利益之間的沖擊對共青團組織如何圍繞企業(yè)大局保持青工隊伍穩(wěn)定提出了新課題；略電作為一個運行了30多年的老企業(yè)，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、人員安全意識淡薄、自動化程度低 6 等諸多現(xiàn)實困難為共青團工作如何找準(zhǔn)切入點、把握結(jié)合點，更好地融入企業(yè)中心工作提出了新要求。另一方面，我們也清醒地看到，市場經(jīng)濟條件下，人們追求現(xiàn)實的、功利的、享樂的傾向?qū)η嗄甑某砷L也帶來了一些負(fù)面影響。四、解放思想，不斷創(chuàng)新是共青團工作的生命。共青團組織只有緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營中心，把帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式活動，在活動中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，真正為企業(yè)發(fā)展、青年成才做出貢獻(xiàn)，才能始終保持正確的政治方向、健康向上的熱情和高昂的士氣，才能在企業(yè)中確立共青團組織的威信和地位，才能使共青團組織更好地團結(jié)、教育、引導(dǎo)、服務(wù)青年，才能促進(jìn)共青團事業(yè)的不斷發(fā)展。九年來，廠團委按照廠黨委的要求積極做好希望工程助學(xué)活動，先后救助46名失學(xué)兒童，在廠部的支持下，組織30多名山村小學(xué)生來廠參觀，動員青工與困難學(xué)生結(jié)對子，對他們進(jìn)行大力幫扶。三、堅持黨建帶團建，團組織自身建設(shè)得到加強多年來，廠團委堅持黨建帶團建的工作方針，緊緊圍繞黨委的中心工作和安排部署，堅持“立足基層，重在創(chuàng)建，加大力度，形成聲勢，務(wù)求實效”的原則，采取有力措施，推動團組織自身建設(shè)。根據(jù)上級團組織對團青工作的要求，制定印發(fā)了《大唐略陽發(fā)電廠青年文明號管理辦法》、《大唐略陽發(fā)電廠崗位能手管理辦法》、《大唐略陽發(fā)電廠青年安全示范崗管理實施細(xì)則》、《大唐略陽發(fā)電廠創(chuàng)新創(chuàng)效實施細(xì)則》等規(guī)章制度,將“號、手、崗”活動與企業(yè)安全生產(chǎn)和班組建設(shè)相結(jié)合，對照考核實施細(xì)則，圍繞安全生產(chǎn)，緊抓 培訓(xùn)、考核、評比、獎勵四個環(huán)節(jié)，不斷深化青年文明號創(chuàng)建活動，使?fàn)巹?chuàng)活動在各個崗位蓬勃開展，并取得了很好成效。九年來，在廠黨委和上級團組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，第五屆團委會堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，主動融入企業(yè)中心工作，以青年思想政治教育為主線，以“號”、“手”、“崗”活動為載體，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的復(fù)合型人才為目標(biāo)，在服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的實踐中，取得了較好的 成績。與此同時，學(xué)校的困難補助和一些援助，我盡量將他報上，以減少其生活的壓力。本以為這種簡單的針對性的教育和懲罰做事能起到一定的作用，但經(jīng)過一段時間后發(fā)現(xiàn)，其看小說的習(xí)慣并沒有改觀。通過對情況的初步理解后我便采取了針對性的“行動”。到了他家，眼前的一切讓我驚呆了，該生一家四口住在兩間土房中，母親有“風(fēng)心病”病臥床不起，父親在外地礦山上打工的了塵肺病，他還有一個妹妹，當(dāng)時上初中三年級，成績優(yōu)秀，在班上一直前三名，但為了照顧母親，并讓高二的哥哥放心學(xué)習(xí)，妹妹毅然放棄學(xué)業(yè)在家照顧母親。第二篇：加強能力建設(shè) 提高工作實效加強能力建設(shè) 提高工作實效 為略電改革發(fā)展穩(wěn)定做出新貢獻(xiàn)——在共青團略陽發(fā)電廠第六次代表大會上的工作報告閆雅萍（2005年4月15日）各位代表、同志們：在山花爛漫、春光明媚的日子里，我們在這里隆重召開共青團大唐略陽發(fā)電廠第六次代表大會，這次會議是在深入貫徹落實大唐陜西發(fā)電公司2005年工會共青團工作會議精神的基礎(chǔ)上召開的一次盛會，會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十六屆四中全會，團的十五屆三中全會及陜西發(fā)電公司2005年工作會議精神，回顧總結(jié)共青團大唐略陽發(fā)電廠第五次團代會以來的工作，研究和部署今后一個時期的團青工作，選舉產(chǎn)生共青團大唐略陽發(fā)電廠第六屆委員會，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年在略電的改革發(fā)展穩(wěn)定等中心工作中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，展現(xiàn)共青團組織的新風(fēng)采，創(chuàng)造共青團組織的新業(yè)績，為全面完成2005年各項工作任務(wù)而努力奮斗。紀(jì)念五四運動八十周年之際，團委開展了以“弘揚五四精神，投身改革，做敬業(yè)奉獻(xiàn)、崇尚科學(xué)的略電青年”為主題的系列慶?；顒樱e辦了五四征文活動，召開了“五四運動與面向新世紀(jì)”座談會，舉辦了五四運動八十周年圖片展。青年崗位能手活動進(jìn)一步深化。近年來，按照黨組織發(fā)展的要求，我們加大團組織“雙推”工作力度，建立和完善推優(yōu)工作程序，將優(yōu)秀青年推薦到黨組織中去，確保推優(yōu)質(zhì)量。近年來，組織團員青年開展趣味運動會、卡啦OK大賽、舞會、郊游等活動，使青年職工在寓教于樂的活動中陶冶情操，培養(yǎng)健康有益的舉愛好。三、堅持黨建帶團建方針，加強團的自身建設(shè)，當(dāng)好助手是共青團工作的關(guān)鍵。今后團青工作面臨的形勢面對新形勢和新任務(wù)的需要，對照黨委的要求和廣大團員青年的期望，我廠共青團和青年工作面臨諸多挑戰(zhàn)。這為共青團服務(wù)青年提供了廣闊的工作領(lǐng)域。團干部要做學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的帶頭人，要做貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想的模范。各級團組織要深入了解企業(yè)改革發(fā)展思路，積極主動向廣大青年宣傳企業(yè)改革發(fā)展的情況，引導(dǎo)、幫助廣大青年認(rèn)清新形勢，牢固樹立市場意識、危機意識、發(fā)展意識和競爭意識，自覺服務(wù)、服從于黨政工作大局。通過開展“導(dǎo)師帶徒”、“青年技能大賽”、“青年崗位能手評選”、“青年讀書評書活動”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等具有共青團特色的活動，觸動青年靈魂，鼓舞青年熱情，以“點”帶“崗”，以“崗”育“人”，在廣大團員青年當(dāng)中掀起一股“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，幫助青年提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)各類青年人才不斷涌現(xiàn)，為略電的持續(xù)快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。針對青年特點，多開展一些青年喜聞樂見、能抓住青年興奮點的活動，充分展現(xiàn)青年健 康向上、積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的良好精神風(fēng)貌，營造良好的青年文化氛圍。在今后幾年，廠團委將針對目前我廠團員青年結(jié)構(gòu)和青年群體分布的變化，大力推動團建創(chuàng)新，積極指導(dǎo)基層團支部加強橫向聯(lián)系，在充分發(fā)揮基層團支部優(yōu)勢的同時，按照有利于聯(lián)系團員青年、有利于增強內(nèi)在活力、有利于整合工作力量的原則，積極探索靈活多樣的基層組織形式，逐步形成適應(yīng)團員流動，便于團員參與團的工作和生活的組織聯(lián)系方式。加大“雙推”工作力度。（一）提高加強黨員教育的迫切性和重要性的認(rèn)識。三是要加強實用科技培訓(xùn)，充分發(fā)揮農(nóng)村鄉(xiāng)土人才黨員的輻射效應(yīng)，提高農(nóng)村黨員的科技文化素質(zhì)，努力使他們成為農(nóng)業(yè)科技的推廣者、傳播者和滲透者。（二）落實聯(lián)辦責(zé)任、在每年的代表建議中，都會有部分代表建議需由兩個或多個部門共同辦理才能完成。對承辦單位書面答復(fù)意見草率應(yīng)付，明顯與代表建議提出的本意不符和代表不滿意的，責(zé)成承辦單位重新辦理，重新答復(fù)代表。代表建議答復(fù)文書送達(dá)人大代表時，承辦單位必須同時送達(dá)辦理結(jié)果滿意度測評表，測評結(jié)果必須在人大常委會會議上報告。，及時研究制定工作計劃。與此同時，全面開展群眾路線教育實踐活動，結(jié)合工作實際，將集中教育與日常教育結(jié)合起來，將正面典型與警示教育結(jié)合起來，積極召開專題黨課、專題輔導(dǎo)和專題研討，不斷深化反腐倡廉和拒腐防變意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持了全行奮發(fā)有為、昂揚向上的精神風(fēng)貌?！傲濉逼辗ń逃顒?，抓好合規(guī)文化教育。年初，支行對照“四項制度”規(guī)定，對全行重點崗位人員情況進(jìn)行摸排，并結(jié)合工作實際制訂干部交流、崗位輪換計劃。11月7日，支行召開以“如何有效降低柜面沖抹賬業(yè)務(wù)”為主題的案防分析會。嚴(yán)格按照上級行的工作部署，認(rèn)真做好員工行為專項排查工作，確保全行安全經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。從當(dāng)前員工對本人、配偶及共同生活的子女的住房、股票、期貨、負(fù)債等自行申報及組織開展排查情況看，目前沒有發(fā)現(xiàn)員工高額舉債、過度投資，參與民間借貸、非法集資、挪用客戶資金等行為。一是動員部署。通過案防分析會，著重從提高員工的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，加強員工的盡職意識和制度執(zhí)行力教育，加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和內(nèi)控履職管理等方面做好源頭防控工作，并從不同層面促進(jìn)員工合規(guī)操作和防范案件風(fēng)險的自覺性，確保全行安全經(jīng)營，健康發(fā)展。10月20日，對臨海支行2014年股級干部資格公開競聘入庫10人進(jìn)行公示，全年對2位擬提拔聘任干部和3位擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員全部進(jìn)行了公示，確?！度吻肮疽?guī)定》落實到位。同時結(jié)合開展合規(guī)文化建設(shè)“六個一”活動，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與，讓員工、尤其是易發(fā)案件風(fēng)險崗位員工，了解、知悉內(nèi)外部禁止性規(guī)定及處罰規(guī)定，明白什么行為不可為，以及不可為而為之的法律后果，進(jìn)而規(guī)范自己行為，營造