【正文】 的崗位，除了應(yīng)具備教師的基本素質(zhì)外，還應(yīng)具備一些獨特的素質(zhì)，因此，加強班主任建設(shè)應(yīng)在選拔上下功夫，要把具備當班主任基本素質(zhì)，有培養(yǎng)前途的教師選拔出來。（三）、班主任工作方法過于簡單。第一篇：班主任隊伍建設(shè)存在的問題及對策壺口聯(lián)合學(xué)校班主任隊伍建設(shè)的問題及計劃措施一、當前我校班主任隊伍建設(shè)存在的問題（一）、班主任工作熱情不夠高。這是當前阻止班主任工作有效深入的一大頑疾。班主任應(yīng)具備如下基本素質(zhì)：優(yōu)良的品德；高超精湛的業(yè)務(wù)能力；較強的組織協(xié)調(diào)能力；熱愛班級管理工作；良好的性格特征；（二）、班主任的培養(yǎng)。舉辦班主任論壇，讓大家對班級管理進行交流與探討。三是把考核的重點放在硬性指標的完成上。物質(zhì)獎勵。（二）、建立班主任專業(yè)資格證書制度，使班主任工作成為受人尊敬，能實現(xiàn)自己人生價值的工作。第二篇：企業(yè)人才隊伍建設(shè)存在問題及對策（模版）學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研報告企業(yè)人才隊伍建設(shè)存在問題及對策所在單位 : 人事勞動社會保障局課題負責(zé)人 ： 沈 曉開始時間 : 2009年5月1日完成時間 :2009年6月2日企業(yè)人才隊伍建設(shè)存在問題及對策摘要：企業(yè)是人才創(chuàng)新的主體，也是人才集聚程度最高的地方。（二）企業(yè)人才引進的力度和范圍進一步擴大一是主動赴外招聘，積極組織相關(guān)企業(yè)組團參加省內(nèi)外各類人才招聘會，08年全年共組織參加各類招聘會12次。三是鼓勵大學(xué)生深入企業(yè)參與社會實踐。2008年7月，我區(qū)取消所有人事代理業(yè)務(wù)費用，免費為企業(yè)提供大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、首次定職、流動人員檔案管理、集體戶口掛靠、黨組織關(guān)系掛靠等多項人事代理業(yè)務(wù)，此舉深受企業(yè)歡迎。各企業(yè)管理者也通過多方途徑廣泛吸納和儲備人才，企業(yè)對人才工作的支持力度也明顯加大。同時，部分企業(yè)對大中專畢業(yè)生也存在著一定程度的偏見，許多畢業(yè)多年的大學(xué)生仍在一線從事低技術(shù)含量的工作，這些既不利于人才的成長，也不利于企業(yè)進一步的發(fā)展。三是企業(yè)對人才缺乏科學(xué)合理的使用方式。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，難以形成知識和技術(shù)的信息流，高層次人才的發(fā)展機遇和進一步成長的空間不大，對于期望值較高的高層次人才來說，難以產(chǎn)生太大的吸引力。以《東錢湖旅游度假區(qū)大力引進高層次人才實施辦法》為基礎(chǔ)，進一步研究出臺有關(guān)人才引進配套政策，貫徹落實人才政策制度，指導(dǎo)行業(yè)、相關(guān)部門做好人才引進工作，積極探索人才團隊引進優(yōu)惠措施，切實兌現(xiàn)政策承諾，真正使已有的人才政策落實到位，確保不發(fā)生“腸梗阻”現(xiàn)象，使引進的人才在落戶、住房、子女上學(xué)、家屬就業(yè)等方面無后顧之憂。要豐富培訓(xùn)方式，利用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)視頻等多種培訓(xùn)模式來對企業(yè)員工開展培訓(xùn)，繼續(xù)擴大“錢湖講壇”宣傳面，讓“錢湖講壇”面向企業(yè)，深入企業(yè)，通過培訓(xùn)來提升企業(yè)管理人員整體素質(zhì)。但基層檢察院干部隊伍建設(shè)工作仍然存在一些問題。一是采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的方式，組織全體干警學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、檢察官職業(yè)道德基本準則等，把握好當前和今后一個時期的指導(dǎo)思想、總體目標、工作重點和基本要求，堅持檢察工作的正確方向。（三）重視教育培訓(xùn)，提升隊伍整體素質(zhì)圍繞檢察業(yè)務(wù)工作重點，以增強法律監(jiān)督能力為核心，以促進隊伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)為方向，以領(lǐng)導(dǎo)骨干和業(yè)務(wù)一線檢察官為重點，強化教育培訓(xùn)措施，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，取得較好的效果。我院嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取庇萌藰藴?，結(jié)合崗位特點和工作需要，從嚴把握人選的基本條件、德才素質(zhì)和任職資格，從機制上保障干部選拔任用工作從嚴要求、從嚴管理，扎實推進干部選拔任用工作的深入開展。整體能力培養(yǎng)力度不夠，業(yè)務(wù)技能還有待進一步提升。當前專賣人員對執(zhí)法風(fēng)險的認識不足，防范執(zhí)法風(fēng)險的意識和能力相對較弱，在行政許可、監(jiān)督檢查、行政處罰等環(huán)節(jié)存在操作不規(guī)范，隨意執(zhí)法、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法程序不嚴謹?shù)痊F(xiàn)象，如因與零售戶比較熟，進門不亮證，進門檢查不打招呼，與客戶說話生硬、爭吵，案件事實記載不準確、不詳實，隨著今年社會環(huán)境巨大變化，我們執(zhí)法行動已處于更加廣泛的社會監(jiān)督之下，對我們執(zhí)法工作提出了更高、更嚴的要求。今年中央提出創(chuàng)新基層管理服務(wù)要求，我們專賣人員切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴格按照《陜西省煙草專賣行政執(zhí)法行為規(guī)范》要求規(guī)范執(zhí)法行為。（二）教育培訓(xùn)機制有待完善。近幾年，各村進行了村級財務(wù)清理，實行了村務(wù)公開，設(shè)立了村務(wù)公開欄，對村干部的監(jiān)督起了很好的作用，但仍有極少部分村村務(wù)公開內(nèi)容不及時、不完備。三是少數(shù)村班子駕馭全局的能力和水平不高，在群眾中沒有威信。同時，現(xiàn)在村級工作難度普遍增大，不少農(nóng)民對政策和法律“一知半解”、“斷章取義”，使得村干部常常感到難以適從。各項歷史性欠款已成為農(nóng)村工作的最大難題，少的幾千元，多的數(shù)萬元。三、對策與建議各村黨支部要健全和嚴格執(zhí)行各項制度，發(fā)揚黨內(nèi)民主，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中、中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選。拓寬村干部管理監(jiān)督渠道。對村級“一把手”不定期進行經(jīng)濟責(zé)任審計，對離任的村干部要進行離任審計，并將結(jié)果向群眾公布。四是嚴格獎懲機制。大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，切實提高村干部待遇。一是明確責(zé)任機制。每月至少召開一次由村黨支部書記主持、村“兩委”班子成員參加的會議，集中研究、民主決策村務(wù)中的重大問題。一是抓觀念更新，引導(dǎo)村干部牢固樹立發(fā)展和創(chuàng)新的意識，發(fā)揚艱苦奮斗和自力更生的優(yōu)良傳統(tǒng)。改革村干部選拔任用方法。不少地方村集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢，除少數(shù)村有土地、魚塘、荒山出租或農(nóng)貿(mào)市場可為村增點收入外，大部分村幾乎沒有什么收入，致使村干部常常感到心有余而力不足。村干部處于各種矛盾的交織點上，工作中有時不僅得不到理解和支持，而且還會受到人身攻擊和安全威脅。二是培養(yǎng)方式滯后。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理難以到位。雖然制定了完善的教育培訓(xùn)制度方案，但是由于村干部工作繁忙，還要忙自己家的農(nóng)活，參加教育培訓(xùn)時間少。在專賣執(zhí)法過程中，增強服務(wù)意識，規(guī)范執(zhí)法行為，實行人性化執(zhí)法，恪盡職守、廉潔自律，講究執(zhí)法藝術(shù)，用足用活執(zhí)法權(quán)限，做到既嚴格執(zhí)法、大膽管理，又規(guī)范執(zhí)法、熱情服務(wù)，切實改進“門難進，臉難看，事難辦”的工作作風(fēng)，以及服務(wù)態(tài)度“生、冷、硬、橫”和執(zhí)法過程中的“吃、拿、卡、要”等問題，營造了良好的執(zhí)法氛圍，樹立煙草專賣隊伍新形象。二、加強專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)提升依法行政、依法監(jiān)管水平和形象的對策措施加強業(yè)務(wù)素質(zhì)能力培養(yǎng)，不斷提高專賣執(zhí)法人員工作的能力。專銷結(jié)合不夠，市場監(jiān)管不及時。在履行干部選拔任用工作程序中，我院堅持把民主推薦、面試、組織考察、任職公示等各個環(huán)節(jié)的工作做細做實，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松。積極鼓勵干警繼續(xù)學(xué)歷教育，同時大力支持干警參加司法考試，采取開展經(jīng)驗交流、報銷培訓(xùn)費用、建立激勵機制等方式，積極鼓勵干警參加。三是創(chuàng)新教育形式，采取“走出去，請進來”的方式，積極組織干警參加各類培訓(xùn)，邀請各級黨校老師為干警授課。一是沒有根據(jù)檢察業(yè)務(wù)工作的特點，結(jié)合部門工作和干警的思想實際，有針對性地開展思想政治教育，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)流于形式，照本宣科，采用“填鴨式”、“滿堂灌”的學(xué)習(xí)方法，干警只會抄抄學(xué)習(xí)筆記、寫寫學(xué)習(xí)心得，對所學(xué)內(nèi)容“不入腦”。創(chuàng)新人才引進方式，鼓勵企業(yè)柔性引才加大創(chuàng)新型人才引進力度，