【正文】 篇：員工休病假醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。去年生產(chǎn)大躍進以后，由于形勢的變化，有不少地方和企業(yè)自動改變了這種待遇辦法，規(guī)定職工請病假，不論時間長短，病情如何，一律照發(fā)原工資。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。而醫(yī)療期如何計算，可參照第四條“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算”的規(guī)定確定。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%247。2，如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。3，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。6，病假工資的計算。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計算的周期。2，醫(yī)療期使用辦法。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。作為一名管理者，對每個員工享有多長時間的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)熟悉。此時，S公司是否有權(quán)解除勞動合同呢？根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動合同的解除條件也有所不同：如果勞動者患病仍然處在醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟性裁員等理由解除與勞動者的勞動合同，這充分體現(xiàn)了法律對患病員工的特殊保護。如果勞動者在醫(yī)療期滿后仍不能上班工作，顯然無法從事原工作，既然不能上班工作那么當(dāng)然也不能從事另行安排的工作，故將勞動者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據(jù)此而解除勞動合同。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內(nèi)病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿合同終止。2008年6月13日，王某申請勞動仲裁，要求單位增加自己醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇。當(dāng)然，由此計算所得的病假工 資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴格的管理制度，對企業(yè)、對員工將會是一種雙贏。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。三、職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負傷休假期間的待遇計發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留?！?按該文件的規(guī)定計算，則產(chǎn)生以下情況： [例如一]：某職工實得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天，則職工該月的病假工資計算如下：應(yīng)扣病假工資＝1500元70％80％247。計算結(jié)果的差異引發(fā)操作上的困惑：按上述計算，在相對同等條件下，產(chǎn)生以下差異：（1）職工在制度工作月內(nèi)病假（例如一、四），其計算結(jié)果不同：◆按“83號文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資元（例如一）。對此，本人認為：在二個文件共存的條件下，如果 從不同的病假狀態(tài)角度去研究這二個文件，就不難看出二個文件所指向的病假各有不同。只有理解為“整月病假”，才能使該文件具有操作性。立法者不可能不考慮到這一點。三、病假工資計算依據(jù)的具體適用思考：根據(jù)以上觀點，本人認為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計算適用按以下原則操作：（一）職工連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的（這里指整月病假），適用“83號文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。職工在制度工作日病假的（一個月內(nèi)數(shù)天病假），其按天數(shù)計算的病假工資扣除計算，公式如下： 以上的思考和見解，本人誠摯地希望同仁們的指正！。（三）職工病假期間（這里指整月病假），其病假工資高于本市上月平均工資的，適用“83 號文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行?！?其三，假如將“制度工作日內(nèi)”理解為包括“整月病假”在內(nèi)的，那么按該文的計算公式來看，職工如發(fā)生整月病假的，其工資將會很低。同時，該文件與《勞動保險條例》的規(guī)定為一致?！?號文”的指向是針對制度工作日內(nèi)的病假狀況。（2）職工整月病假的（例如二、三、五），其計算結(jié)果也不同：◆按“83號文”操作，職工3月份的病假工資為1174元（例如二）。依據(jù)“2號文”規(guī)定所計算的結(jié)果：該文第十四條第二款規(guī)定：“在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。一九九五年九月二十九日幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計算的思考日內(nèi)的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計算？為什么一個日惑引起了我的思索和關(guān)注。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。上海市勞動局 關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知滬勞保發(fā)（95）83號 各主管局（集團公司）、國資公司，各區(qū)、縣勞動局： 為加強企業(yè)職工疾病和非因工負傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國勞動保險條例》，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下：一、建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。以上海為例，如果職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100％；如果連續(xù)休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。在此期間，勞動者往往容易因疾病而陷入困境，處于極其弱勢的地位，因此在法律收緊解除、終止勞動合同條件的同時，又要求用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，以保障勞動者的基本生活。2009年10月王某病愈時雖然沒有用足全部的醫(yī)療期，但其已經(jīng)病愈，因此G公司可以終止勞動合同。三、醫(yī)療期與勞動合同終止 案例：王某與上海市某G公司簽訂的勞動合同于2009年8月到期。如果是勞動者患病而醫(yī)療期已滿，則只有在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位才有權(quán)解除勞動合同。在上海市，員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內(nèi)的。根據(jù)