【正文】 而需先另行安排工作，此時勞動者仍然不能從事工作的，用人單位才可以解除合同。問：G公司在何時可以與王某終止合同？2009年8月？10月？還是11月？勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)而勞動合同到期的，用人單位不得終止勞動合同。病假期間，A公司支付給王某的工資僅為每月900元。其實，現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。企業(yè)在進行員工醫(yī)療期管理時，要本著人性化的原則，對經(jīng)審查合格確需休病假的員工，應及時足額發(fā)放病假工資；另外，對員工的病假應盡量進行檔案化管理，詳細記錄每個員工的入職時間、應休病假天數(shù)、已休病假天數(shù)等信息，員工確需病休的，應通過規(guī)章制度、公司政策的形式要求員工遞交書面的病假單，對一些特殊情況可以規(guī)定員工到指定醫(yī)院進行復查確診等等。企業(yè)月平均工資的年本市企業(yè)職工最低工資標準的工最低工資標準的80%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發(fā)?！薄奥毠ぜ膊』蚍且蚬へ搨B續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。23天5天＝326元該職工當月工資＝1500元－326元＝1174元[例如五]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，在2006年3月整月病假（3 月份制度工作日為23天），其該月的病假工資計算如下：應扣病假工資=1500元247。假如按“83號文”執(zhí)行，那么不符合“新法優(yōu)于舊法”的“從新從優(yōu)”原則。假如從相反的意思去理解，則無法操作。這種“按1個月”為結點的核算規(guī)定，對“制度工作日內(nèi)”的理解為“1個月內(nèi)的病假”，這是其一。本單位的連續(xù)工作年限是職工進同一用人單位的連續(xù)工作時間，這與連續(xù)工齡存在一定的區(qū)別：起算點不同：連續(xù)工齡是從職工參加工作為起算點，本單位工作年限是以職工進單位工作為起算點。四、關于職工病假工資的具體計算操作：職工連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的（整月病假），其月工資的計算按如下公式操作：職工連續(xù)病假超過6個月的（整月病假），其月工資的病假救濟費計算按如下公式操作： 注：①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限，而是指職工自參加工作后的工作年限。（五）職工在病假期間（這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假），其工資低于本市最低工資80％的，按“14號文”的規(guī)定執(zhí)行，該標準不包括個人應繳納的各種社會保險。所以，本人認為，該“制度工作日內(nèi)”病假是指“不滿1個月”的間斷性的數(shù)天病假。該文第十四條第二項中規(guī)定的“在制度工作日內(nèi)”，從其字面和本意上去理解，本人認為，應當指職工在每月工作日的數(shù)天病假，而不是指整 月病假。那么，到底什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？2個有效的法規(guī)如何操作？二、由企業(yè)的提問所引出的二個思考：（一）對“連續(xù)病假”和“制度工作日內(nèi)病假”的見解：連續(xù)病假是指“整月連續(xù)病假”： “83號文”的主題是針對職工疾病休假所作出的專項規(guī)定?！癜础?號文”操作，職工3月份的病假工資為136元（例如五）。” 該文第九條有關“基數(shù)”的確定有4種，第一，勞動合同約定的工資標準（有勞動合同的約定為條件）；第二，集體合同確定的工資標準（集體合同高于勞動合同為條件）；第三，工資集體協(xié)議的工資標準（勞動合同，集體合同均無約定為條件）；第四，本人正常出勤月工資的70％（沒有其他約定為條件）。一、幾個法規(guī)依據(jù)的計算結果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：（一）目前本市在病假工資的計算依據(jù)中的法規(guī)狀況：目前本市在計算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個文件：原上海市勞動局于1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（95）83號《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（以下簡稱“83號文”）上海市勞動和社會保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號《上海市企業(yè)工資支付辦法》（以下簡稱“2號文”）上海市勞動和社會保障局于2000年3月14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（2000）14號《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（以下簡稱“14號文”）（二）法規(guī)對病假工資的計算規(guī)定，其結果使企業(yè)產(chǎn)生困惑：三個法規(guī)中“14號文”僅規(guī)定了最低病假工資或疾病救濟費的標準，與另外兩個文件不發(fā)生關聯(lián)，企業(yè)在操作上無異議。五、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的４０％。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應及時呈報企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發(fā)?；氐奖景福p方未對醫(yī)療期工資的基數(shù)進行約定，王某月工資為9000元，醫(yī)療期限和工齡符合連續(xù)休假在6個月以內(nèi)、工齡滿8年的條件，按照上述規(guī)定計算出的醫(yī)療期工資應為：900070％100％=6300元，遠遠高于2007年上海市職工的月平均工資即2892元，因此，A公司每月應當按照不低于2892元的標準向王某支付病假工資。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構成。四、病假工資 案例：1998年，王某進入上海A實業(yè)有限公司（以下簡稱A公司）工作；2005年，雙方續(xù)訂了一份無固定期限勞動合同，約定王某擔任A公司生產(chǎn)部經(jīng)理；2008年，王某的工資調整為9000元；同年2月，王某被檢查出患有肺癌。根據(jù)王某的工齡，其可以享受5個月的醫(yī)療期。如果勞動者仍然在醫(yī)療期內(nèi)，即便其不能從事工作，用人單位也不得強行解除勞動合同。本單位工作年限 醫(yī)療期限 第1年 3個月 第2年 4個月 …… …… 第21年 23個月 第22年 24個月 第23年 24個月 上海醫(yī)療期標準 案例二、醫(yī)療期與勞動合同解除 案例：孫某2004年1月進入上海S有限公司從事管理工作，由于孫某性格暴躁，經(jīng)常與同事發(fā)生沖突。第一種情形，解除勞動合同的支付條件是：；；第二種情形，勞動合同到期終止的支付條件是：；～10級的。⑷因傷病半休的，兩個半日作病休一日計算：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。在這個周期內(nèi)員工病假累計不滿３個月，屬醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期隨之結束，記錄辦法“時鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。具體發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療終結的處理1，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）進行勞動能力的鑒定。此外還須說明的是，無論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動者解除勞動合同，企業(yè)就應依據(jù)上述原則行事。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資70％247。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。其他依此類推。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。據(jù)反映，這樣改變之后，不少企業(yè)職工的出勤率有所下降，影響了生產(chǎn)。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。二、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月”確定的。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%。，在本單位工作年限五年以下的為6