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關(guān)于醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定-免費(fèi)閱讀

2025-10-12 12:55 上一頁面

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【正文】 (六)關(guān)于病假工資的基數(shù)確定,按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。(二)對于“連續(xù)工齡”和“本單位連續(xù)工作年限”的見解:由于“83號文”在計算連續(xù)病假工資時的比例,根據(jù)職工不同的連續(xù)工齡結(jié)算,由此而帶來連續(xù)工齡和本單位工作年限的區(qū)別問題,本人認(rèn)為:連續(xù)工齡是職工自參加工作起的連續(xù)工作時間。因?yàn)?,按該文的?guī)定,職工工資是按月結(jié)算、按月必須支付。該文第四條中所指的“連續(xù)病假”,從其字面上和其本意上去理解,本人認(rèn)為:是指職工不間斷的、連續(xù)的整月病假。以上數(shù)據(jù)表明:“83號文”的計算結(jié)果明顯高于“2號文”,這樣一個問題產(chǎn)生,即到底按哪一個文件作為計算病假工資的依據(jù)?假如按“2號文”執(zhí)行,那么與“83號文”內(nèi)容基本一致的《勞動保險條例》發(fā)生沖突。[例如四]:某職工合同約定的工資為1500元,連續(xù)工齡為5年,2006年3月病假5天(3月份制度工作日為23天),則職工該月的病假工資計算如下(與上例條件相同):應(yīng)扣病假工資=1500元247。產(chǎn)生問題的是“83號文”和“2號文”中就病假工資計算的規(guī)定:“83號文”中的連續(xù)病假計算結(jié)果和“2號文”中的制度工作日內(nèi)病假的計算結(jié)果發(fā)生矛盾:依據(jù)“83號文”規(guī)定所計算的結(jié)果:該文第四條規(guī)定:“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā):連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。二、堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資到本企業(yè)月平均工資的40%的,應(yīng)補(bǔ)足40%低于當(dāng)40%,但不得高于本人原工資水平、不得80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職高于本市上職工月平均工資。醫(yī)療期內(nèi)依法支付病假工資待遇是企業(yè)的義務(wù),此外,企業(yè)作為社會人,理應(yīng)在員工最困難的時候伸出援助之手。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動,因此,病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平,但這并不意味著用人單位可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn),法律對此有詳細(xì)的規(guī)定。2008年2月16日,王某向A公司申請病假,經(jīng)批準(zhǔn)后一直在家休養(yǎng)。2009年10月,王某病愈。第二,要求勞動者不能從事原工作,同時也不能從事由用人單位另行安排的工作。從2009年5月起,孫某患病開始在家休養(yǎng),2009年6月的一天,孫某回公司遞交病假單時與S公司員工張某發(fā)生口角,后兩人扭打在一起,使得公司一片混亂,無法正常經(jīng)營。不符合以上條件的,企業(yè)無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)第五篇:上海上海市醫(yī)療期和病假工資相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期與病假工資 醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得解除勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為:(1)醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除;參見《勞動合同法》第42條;(2)勞動合同未到期,但病假已超過醫(yī)療期的,企業(yè)可以進(jìn)行非過錯性解除,但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金,另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;參見《勞動合同法》第46條;(3)勞動合同到期,醫(yī)療期未滿的,合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止;參見《勞動合同法》第45條等;(4)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這里提請企業(yè)要注意的是:兩個醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計算為同一醫(yī)療期。有關(guān)醫(yī)療期的其他疑難問題1,不同醫(yī)療期內(nèi)病假不能合并計算。醫(yī)療期滿后未痊愈,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。當(dāng)然,假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定,那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。(天)”。5,關(guān)于勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。需要指出的是,各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定,需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。這里所說的一個月為30天,包括國家的法定節(jié)假日和休息日。第三篇:醫(yī)療期 病假工資【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%。為此,我們的意見,關(guān)于職工病假期間的工資待遇原已實(shí)行勞動保險待遇的單位,現(xiàn)在仍按照勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,以后對勞動保險條例中有關(guān)病假工資待遇作了修訂后,再按新的規(guī)定執(zhí)行;沒有實(shí)行勞動保險待遇的單位,可由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況和適當(dāng)扣發(fā)工資的精神,作出暫行規(guī)定并下達(dá)執(zhí)行。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。第一篇:關(guān)于醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定關(guān)于醫(yī)療期病假工資規(guī)定勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。職工病假期間的工資待遇根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。第二篇:醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定為保證《上海市勞動合同條例》順利實(shí)施,切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,現(xiàn)對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定:一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓)的員工,24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。醫(yī)療期間的待遇1,員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿是,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定的精神,試用期是包含在合同期限之內(nèi)的,因此勞動者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。⑵病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。7,傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。2,醫(yī)療終結(jié)的含義?;贾夭『徒^癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。員工醫(yī)療期制度實(shí)行幾年來,發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注意員工進(jìn)入醫(yī)療期的記錄工作(即病假天數(shù)的記載)。在前一個醫(yī)療期結(jié)束后,企業(yè)還要注意重新給該員工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限,這是因?yàn)樵搯T工在履行前一段時間的合同期后,又增加了在本企業(yè)的工作時間(工作年限),所以可能使該員工應(yīng)享 受的醫(yī)療期限提高到6個月,這樣在進(jìn)入下一個醫(yī)療期后,其周期應(yīng)改變?yōu)椋保矀€月。醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿站在企業(yè)的立場,相應(yīng)的處理方法有兩種,一種是解除勞動合同(勞動合同期限遠(yuǎn)未屆滿),一種是到期終止勞動合同(勞動合同期限即將屆滿)。此時,由于員工因疾病往往很容易陷入困境,所以勞動法律對在此期間勞動合同的解除、終止、病假工資的發(fā)放等方面作出了特殊規(guī)定,以保證患病職工的基本生活。S公司高層經(jīng)研究決定準(zhǔn)備以在公司內(nèi)打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除孫某的勞動合同。勞動者如在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的,用人單位應(yīng)安排員工恢復(fù)工作;如果能從事原工作,用人單位不能直接解除,
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