【正文】 （六）關(guān)于病假工資的基數(shù)確定，按“2號(hào)文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。（二）對(duì)于“連續(xù)工齡”和“本單位連續(xù)工作年限”的見解：由于“83號(hào)文”在計(jì)算連續(xù)病假工資時(shí)的比例，根據(jù)職工不同的連續(xù)工齡結(jié)算，由此而帶來(lái)連續(xù)工齡和本單位工作年限的區(qū)別問(wèn)題，本人認(rèn)為：連續(xù)工齡是職工自參加工作起的連續(xù)工作時(shí)間。因?yàn)椋丛撐牡囊?guī)定，職工工資是按月結(jié)算、按月必須支付。該文第四條中所指的“連續(xù)病假”，從其字面上和其本意上去理解，本人認(rèn)為：是指職工不間斷的、連續(xù)的整月病假。以上數(shù)據(jù)表明：“83號(hào)文”的計(jì)算結(jié)果明顯高于“2號(hào)文”，這樣一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生，即到底按哪一個(gè)文件作為計(jì)算病假工資的依據(jù)？假如按“2號(hào)文”執(zhí)行，那么與“83號(hào)文”內(nèi)容基本一致的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》發(fā)生沖突。[例如四]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作日為23天），則職工該月的病假工資計(jì)算如下（與上例條件相同）：應(yīng)扣病假工資＝1500元247。產(chǎn)生問(wèn)題的是“83號(hào)文”和“2號(hào)文”中就病假工資計(jì)算的規(guī)定：“83號(hào)文”中的連續(xù)病假計(jì)算結(jié)果和“2號(hào)文”中的制度工作日內(nèi)病假的計(jì)算結(jié)果發(fā)生矛盾：依據(jù)“83號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：該文第四條規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資到本企業(yè)月平均工資的40%的，應(yīng)補(bǔ)足40%低于當(dāng)40%，但不得高于本人原工資水平、不得80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職高于本市上職工月平均工資。醫(yī)療期內(nèi)依法支付病假工資待遇是企業(yè)的義務(wù)，此外，企業(yè)作為社會(huì)人，理應(yīng)在員工最困難的時(shí)候伸出援助之手。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單位可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)此有詳細(xì)的規(guī)定。2008年2月16日，王某向A公司申請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后一直在家休養(yǎng)。2009年10月，王某病愈。第二，要求勞動(dòng)者不能從事原工作，同時(shí)也不能從事由用人單位另行安排的工作。從2009年5月起，孫某患病開始在家休養(yǎng)，2009年6月的一天，孫某回公司遞交病假單時(shí)與S公司員工張某發(fā)生口角，后兩人扭打在一起，使得公司一片混亂，無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)。不符合以上條件的，企業(yè)無(wú)需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)第五篇：上海上海市醫(yī)療期和病假工資相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期與病假工資 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除；參見《勞動(dòng)合同法》第42條；（2）勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見《勞動(dòng)合同法》第46條；（3）勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見《勞動(dòng)合同法》第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這里提請(qǐng)企業(yè)要注意的是：兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。有關(guān)醫(yī)療期的其他疑難問(wèn)題1，不同醫(yī)療期內(nèi)病假不能合并計(jì)算。醫(yī)療期滿后未痊愈，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。（天）”。5，關(guān)于勞動(dòng)者試用期間的醫(yī)療待遇。需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。這里所說(shuō)的一個(gè)月為30天，包括國(guó)家的法定節(jié)假日和休息日。第三篇：醫(yī)療期 病假工資【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。為此，我們的意見，關(guān)于職工病假期間的工資待遇原已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，現(xiàn)在仍按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以后對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中有關(guān)病假工資待遇作了修訂后，再按新的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，可由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況和適當(dāng)扣發(fā)工資的精神，作出暫行規(guī)定并下達(dá)執(zhí)行。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第一篇：關(guān)于醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定關(guān)于醫(yī)療期病假工資規(guī)定勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。職工病假期間的工資待遇根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。第二篇：醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定為保證《上海市勞動(dòng)合同條例》順利實(shí)施,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,現(xiàn)對(duì)本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定：一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期間的待遇1，員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。⑵病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。7，傷病休假職工是否允許從事有收入的活動(dòng)。2，醫(yī)療終結(jié)的含義?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。員工醫(yī)療期制度實(shí)行幾年來(lái)，發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注意員工進(jìn)入醫(yī)療期的記錄工作（即病假天數(shù)的記載）。在前一個(gè)醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限，這是因?yàn)樵搯T工在履行前一段時(shí)間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時(shí)間（工作年限），所以可能使該員工應(yīng)享 受的醫(yī)療期限提高到６個(gè)月，這樣在進(jìn)入下一個(gè)醫(yī)療期后，其周期應(yīng)改變?yōu)椋保矀€(gè)月。醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿站在企業(yè)的立場(chǎng)，相應(yīng)的處理方法有兩種，一種是解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限遠(yuǎn)未屆滿），一種是到期終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限即將屆滿）。此時(shí)，由于員工因疾病往往很容易陷入困境，所以勞動(dòng)法律對(duì)在此期間勞動(dòng)合同的解除、終止、病假工資的發(fā)放等方面作出了特殊規(guī)定，以保證患病職工的基本生活。S公司高層經(jīng)研究決定準(zhǔn)備以在公司內(nèi)打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除孫某的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，用人單位應(yīng)安排員工恢復(fù)工作；如果能從事原工作，用人單位不能直接解除，