【正文】 個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%?！静〖俟べY】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。（《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號）醫(yī)療期的計算員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。2，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題的復函》（勞辦險字[1989]3號）和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。根據(jù)原勞動部、國務院經貿辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字［１９９２］１４號）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。醫(yī)療終結，指醫(yī)療機構或醫(yī)師對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全過程的結束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫(yī)療措施的結束。對農民工的醫(yī)療期如何規(guī)定根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》（國務院令第87號第19條）規(guī)定，農民工患病或非因工負傷，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同期限長短給予36個月的停工醫(yī)療期。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時候開始記錄醫(yī)療期天數(shù)?？傊?，不論有多長的醫(yī)療期，在兩個醫(yī)療期內的病假，一定不能合并計算為同一醫(yī)療期。（非過錯解除），提前30天通知（或支付1個月代通知金）和對應工齡經濟補償金。一、醫(yī)療期的標準 影響醫(yī)療期期限的因素主要是勞動者的工齡。但孫某提出自己仍然還在醫(yī)療期內，按照法律規(guī)定公司不能解除合同。在具體操作上，上海市對“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標準作出了更明確的規(guī)定。在勞動合同到期時，勞動者仍然患病休息并且醫(yī)療期未滿的，此時原勞動合同期限應予以順延。王某認為自己現(xiàn)在身患絕癥，僅僅依靠每月900元的工資難以維系生活，與A公司多次溝通后未果。（一）第一次折扣：病假工資基數(shù)上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計算基數(shù)，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一 按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。通過以上措施，一方面方便了病假待遇的計算，有效防止因計算錯誤、工作延誤等原因而損害勞動者的權益，另一方面也避免了部分員工出現(xiàn)“小病大養(yǎng)”、借著病假之名而進行曠工的現(xiàn)象。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。上海市勞動和社會保障局 關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知 上海市勞動保障局 2004年11月1日滬勞保保發(fā)（2000）14號 各有關委辦、各主管局、控股（集團）公司，各區(qū)、縣勞動局：為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國家有關規(guī)定，經研究決定自２０００年４月１日起：一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準，并書面通知職工。六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結合企業(yè)實際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負傷管理辦法?！?“本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。23天元該職工當月工資＝1500元－1364元=136元根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標準，該職工當月的工資為690元。在這二個文件的“沖突”下，企業(yè)的困惑是有道理的。因為如何去確定6個月內或6個月外的起始點，任何人都無法去判定。其二，《勞動保險條例》依然有效，“83號文”未被廢止。計算工齡的方法不同： 連續(xù)工齡不僅限于一個單位的工作時間，其包括職工在其他單位的工作時間，而本單位的工作年 限的計算只限于同一個單位的工作時間。②以上 二種計算結果，如發(fā)生其工資高于本市上月平均工資的（自2006年2235元／月）則可以按本市上月平均工資為標準支付。（四）職工在制度工作日病假的（這里指一個月內的數(shù)天病假），適用“2號文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。這種結果顯然不是“2號文”的立法本意。制度工作日內的病假是指“不滿一個月的或間斷性病假”： “2號文”的主題是針對職工工資所作出的專項規(guī)定。二個不同的病假狀況，維系了二個文件的存在?！舭础?3號文”操作，職工3月份已經連續(xù)病假超過6個月的，該職工當月病假工資為630元（例如三）。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的計算上有一個明確的操作口徑什么是連續(xù)病假？什么是制度工作常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點？企業(yè)的困而盡力。本人工資按職工正常情況下實得工資的７０％計算。企業(yè)應根據(jù)《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑒定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復工或適當調整工種。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。（三）病假工資的上下限 通過基數(shù)和系數(shù)相乘積后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；此外，職工病假待遇如果高于本市上月平均工資的，用人單位可以按照本市上月平均工資計發(fā)。計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)病假工資系數(shù)。假設2009年10月王某仍然患病，則勞動合同繼續(xù)順延，最長可至2009年11月醫(yī)療期滿，至2009年 11月底時，即使李某仍未病愈，G公司也可以終止勞動合同。2009年7月1日，王某患病申請病假休息。需要特別指出的是，此時對用人單位解除病休員工的勞動合同實際上規(guī)定了兩項條件：第一，勞動者醫(yī)療期已滿。其具體標準為324個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。鑒定為1～4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。⑶在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計。病假第一天往后推６個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》國務院令第87號第20條規(guī)定，農民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。醫(yī)療期滿的處理根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）進行勞動能力的鑒定。同時規(guī)定，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工??對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。除此之外，還應同時符合《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，而且，“應由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應包括在內”，亦即企業(yè)應另行為病休職工交付“四金”。⑴在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。第四