【正文】 （二）職工連續(xù)病假超過6個(gè)月的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行?！?3號(hào)文”以連續(xù)工齡作為打折比例，特別對(duì)于連續(xù)工齡在8年以上的老職工予以100％或60％的保障，體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)政策以“保障職工生活水準(zhǔn)”的立法原則。●按“2號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資元（例如四）。七、本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。特此通知。（文/鄒 洋）上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告文件依據(jù)滬勞保發(fā)（1995）83號(hào) 滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào) 滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。實(shí)際上，醫(yī)療期是法律給予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)。回到上述案例，孫某雖在醫(yī)療期內(nèi)，但卻在公司內(nèi)打架、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也是有限度的，此時(shí)S公司依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同。由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國(guó)各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。⑴職工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后職工傷病需停工治療時(shí)須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人36個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。生病對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%。關(guān)于病假期間的工資待遇關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！咎厥饧膊　縿趧?dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號(hào)第二條規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對(duì)尚未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，而“疾病救濟(jì)費(fèi)”是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。還應(yīng)注意的是，患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的醫(yī)療期，有利生產(chǎn)和治療，使勞動(dòng)能力鑒定工作正常開展，有的地區(qū)結(jié)合實(shí)踐制定了具體的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)醫(yī)療終結(jié)時(shí)間、醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定。員工在勞動(dòng)合同生效后第一天休病假，企業(yè)就應(yīng)該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》的規(guī)定，《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果是勞動(dòng)者患病而醫(yī)療期已滿，則只有在勞動(dòng)者不能從事原工作同時(shí)也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2009年10月王某病愈時(shí)雖然沒有用足全部的醫(yī)療期，但其已經(jīng)病愈，因此G公司可以終止勞動(dòng)合同。以上海為例，如果職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100％；如果連續(xù)休假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。依據(jù)“2號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：該文第十四條第二款規(guī)定：“在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日?！?號(hào)文”的指向是針對(duì)制度工作日內(nèi)的病假狀況?！?其三，假如將“制度工作日內(nèi)”理解為包括“整月病假”在內(nèi)的，那么按該文的計(jì)算公式來看，職工如發(fā)生整月病假的，其工資將會(huì)很低。職工在制度工作日病假的（一個(gè)月內(nèi)數(shù)天病假），其按天數(shù)計(jì)算的病假工資扣除計(jì)算，公式如下： 以上的思考和見解，本人誠(chéng)摯地希望同仁們的指正！。立法者不可能不考慮到這一點(diǎn)。對(duì)此，本人認(rèn)為：在二個(gè)文件共存的條件下，如果 從不同的病假狀態(tài)角度去研究這二個(gè)文件，就不難看出二個(gè)文件所指向的病假各有不同。” 按該文件的規(guī)定計(jì)算，則產(chǎn)生以下情況： [例如一]：某職工實(shí)得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天，則職工該月的病假工資計(jì)算如下：應(yīng)扣病假工資＝1500元70％80％247。三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。當(dāng)然，由此計(jì)算所得的病假工 資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內(nèi)病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿合同終止。此時(shí)，S公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同呢？根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動(dòng)合同的解除條件也有所不同：如果勞動(dòng)者患病仍然處在醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這充分體現(xiàn)了法律對(duì)患病員工的特殊保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計(jì)算的周期。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。3，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%247。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%。勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。去年生產(chǎn)大躍進(jìn)以后，由于形勢(shì)的變化，有不少地方和企業(yè)自動(dòng)改變了這種待遇辦法，規(guī)定職工請(qǐng)病假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，病情如何，一律照發(fā)原工資。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之