【正文】 (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。原天津市勞動局1995年1月8日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]7號)、1995年8月25日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈對“工資支付暫行規(guī)定”有關(guān)問題的補充規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]278號)、1994年12月6日發(fā)布的《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞工字[1994]342號)、1995年3月7日發(fā)布的《〈關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補充規(guī)定》(津勞工字[1995]81號)同時廢止。㈥其它影響、侵害勞動者工資發(fā)放情形的。㈢應當由勞動者個人繳納的住房公積金。超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?，不享受加班工資待遇。第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規(guī)定支付工資。第九條 用人單位實行工資支付登記制度。第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。于是，小李請病假在家休養(yǎng)。⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資=(計算基數(shù)/)計算系數(shù)病假天數(shù)?，F(xiàn)在單位僅支付550元，還要其承擔個人應繳納的社會保險費，因此，要求企業(yè)支付病假工資的差額及承擔本人應繳的社會保險費。勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。第七條 用人單位的工資支付制度應包括以下基本內(nèi)容： ㈠工資決定辦法。第十一條 用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。第十七條 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。勞動合同沒有約定的，支付的工資標準不得低于本市最低工資標準。㈢用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費用。第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動者工資的，在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前，勞動保障部門可以責令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動者工資。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。第四篇：2013勞動法病假工資規(guī)定2013勞動法病假工資規(guī)定摘要：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面我們將針對這些問題向大家詳細介紹2013勞動法病假工資規(guī)定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。㈠未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬的。初次分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定。㈣出席勞動模范、先進工作者大會。第十九條 經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資。第十三條 用人單位應當遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。㈦各類假期工資支付標準。一般工齡不超過10年的情況，病假工資按本人工資70%發(fā)放，若工齡超過10年的，發(fā)放比例就越高。勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。在本案中，單位的違法之處在于向小李支付的病假工資低于法定標準，即最低工資標準的80%，單位的正確做法是向其支付的工資在扣除個人繳納的社會保險費和住房公積金后仍不低于最低工資標準的80%。2018勞動法病假工資規(guī)定很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？勞動法病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資