【正文】 財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。（十一）由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；原高定兩個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。（四）從機(jī)關(guān)、調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。普通初中、高中畢業(yè)生，執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大專畢業(yè)生，執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇，第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后,上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。具體辦法由國(guó)家另行制定。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策,適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。具體辦法由人事部、財(cái)政部另行制定。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。（四）績(jī)效工資的實(shí)施。技術(shù)工人技術(shù)崗位任職年限是指從技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資兌現(xiàn)當(dāng)年起計(jì)算的年限。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位工資的實(shí)施。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。（五）實(shí)行分級(jí)分類管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（二）適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。四、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施（一）實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）薪級(jí)工資的實(shí)施。在校及國(guó)（境）外學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。五、工資分類管理的實(shí)施對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理。六、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級(jí)工資。（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；省主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本省事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。2006年7月1日前聘用到國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，按現(xiàn)聘崗位（任命的職務(wù)）套改工資低于新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇。具體可按已固定的檔次，高定薪級(jí)工資，不超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)。（六）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30％計(jì)算。（十）被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定或獎(jiǎng)勵(lì)了工資檔次的人員，現(xiàn)仍保持榮譽(yù)的，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；原高定兩個(gè)及以上職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。（十三）博士后研究人員工資待遇。（十四）有條件的集體所有制事業(yè)單位可參照本實(shí)施意見進(jìn)行收入分配制度改革。事業(yè)單位收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，環(huán)節(jié)多，任務(wù)重，要求高，是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨而細(xì)致的工作。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。（三）績(jī)效工資事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)績(jī)效工資分配的政策和辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。崗位工資按新聘崗位確定。新參加工作的獲得碩士、博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見習(xí)期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制（一）高層次人才分配激勵(lì)措施中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體實(shí)施辦法按照國(guó)家專門規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家制定的事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，逐步完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。各有關(guān)部門要按照職能分工和管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。（八）被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、且1993年工資制度5〕改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次、仍保持榮譽(yù)的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級(jí)。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。八、經(jīng)費(fèi)來(lái)源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。各地、各部門一定要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排,認(rèn)真做好組織實(shí)施工作,切實(shí)把各項(xiàng)政策落實(shí)到位,抓緊做好增資兌現(xiàn)。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制,按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí),如晉升一個(gè)級(jí)別,按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算。(三)新錄用人員工資待遇。大學(xué)專科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員。獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí)3檔。技術(shù)工人按考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改時(shí),現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后,崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒期滿合格后定級(jí),執(zhí)行初級(jí)工技術(shù)等級(jí)工資和崗位工資二檔。五、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金對(duì)考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。(四)1993年工資制度改革以來(lái),受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員,在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn),如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別,在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次。七、組織領(lǐng)導(dǎo)和貫徹實(shí)施公務(wù)員工資制度改革,是貫徹公務(wù)員法的要求,也是對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的完善,這項(xiàng)工作關(guān)系到機(jī)關(guān)廣大工作人員的切身利益,做好這項(xiàng)工作,對(duì)于理順收入分配關(guān)系,建立科學(xué)合理的收入分配制度,推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有重要意義。本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在處級(jí)正職崗位的人員,執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在技師崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來(lái)除見習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資,低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工資分類管理的實(shí)施對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位,核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的,薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。、學(xué)者和技術(shù)人員,繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配辦法,結(jié)合考核合理確定其收入水平,使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配,并加強(qiáng)監(jiān)督管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定,設(shè)立專門帳簿進(jìn)行核算管理。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元,獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。普通工人熟練期一年,其熟練期間的工資待遇為570元。仍在執(zhí)行浮動(dòng)工資的人員,浮動(dòng)工資的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。(七)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào),且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽(yù)的,薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的,可高定兩個(gè)薪級(jí)。其他有關(guān)工資的處理,仍按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā)。(廳)級(jí)、縣(處)級(jí)政治生活待遇的離休人員(不包括按有關(guān)規(guī)定享受單項(xiàng)待遇的人員),分別按副廳局級(jí)、副縣處級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)。,離退休時(shí)的職務(wù)低于離退休時(shí)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)的,可按離退休時(shí)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)增加離退休費(fèi)。第四篇：湖北。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織實(shí)施這次改革公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位工作人員收入分配制度的同時(shí),相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi),充分體現(xiàn)了黨中央和國(guó)務(wù)院對(duì)離退休人員生活待遇問(wèn)題的高度重視。退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi):行政管理人員,廳局級(jí)750元,縣處級(jí)450元,鄉(xiāng)科級(jí)275元,科員及辦事員180元。工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的,不得重復(fù)高定薪級(jí)。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。對(duì)于個(gè)別考核不勝任本職工作的可適當(dāng)延期定級(jí)。到國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生,可提前轉(zhuǎn)正定級(jí),轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中,對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí)。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶,工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控(一)建立工資分級(jí)管理體制。對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才,逐步建立特殊津貼制度。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素,適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。從2006年7月1日起,考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,并從第二年的1月起執(zhí)行?？?jī)效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法。國(guó)家和省對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo),具體意見另行下達(dá)。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。聘用在中級(jí)工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科級(jí)正職崗位的人員,執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其他事業(yè)單位。一、實(shí)施范圍(一)這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍,限于下列單位中2006年7月1日在冊(cè)