吉林大學(xué)收入分配制度改革實(shí)施方案(完整版)
【正文】 工崗位設(shè)置 5 個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。 1 附件： 吉林大學(xué) 收入分配制度改革 實(shí)施 方案 根據(jù)人事部、財(cái)政部 《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》 、人事部、財(cái)政部、教育部 《關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校貫徹《 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》 三個(gè)實(shí)施意見(jiàn) 〉 的通知》 和吉林省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā) 吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革四個(gè)實(shí)施意見(jiàn)的通知》、吉林省人事廳 《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革四個(gè)實(shí)施意見(jiàn)中有關(guān)問(wèn)題的解釋〉的通知》等 文件精神， 結(jié)合學(xué)校實(shí)際， 制定本實(shí)施方案 。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附件 1 至 3）。 2．管理人員 管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。 任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至 2020 年的年限（只適用這次工資制度改革）。 實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。 3．對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目 和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。結(jié)合考核結(jié)果，合理確定主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與學(xué)校的社會(huì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)高等學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。明確崗位后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 五 ）凡被授予省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且 1993 年工資制度改革 以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了一個(gè)職務(wù)工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上，高定 1 級(jí)薪級(jí)工資；被授予國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了兩個(gè)職務(wù)工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上，高定 2 級(jí)薪級(jí)工資。薪級(jí)工資按照套改前已經(jīng)低定的職務(wù)工資檔次， 在套改后的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上，再低定相應(yīng)檔次的薪級(jí)工資。 本 實(shí)施方案 未涉及到的問(wèn)題按國(guó)家相關(guān)文件執(zhí)行。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)。 五、相關(guān)政策 （一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。 五 、新聘用人員工資待遇 （一）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待 9 遇可適當(dāng)提高。 4．對(duì) 基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高 技術(shù) 研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1