freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

小學(xué)骨干教師和青年教師的培養(yǎng)總結(jié)(完整版)

2024-10-10 19:58上一頁面

下一頁面
  

【正文】 、態(tài)度和遠(yuǎn)大理想,從而提高了我校教師職業(yè)道德的整體水平。骨干教師的質(zhì)量和數(shù)量,直接關(guān)系到我校教師隊伍的整體水平,決定了學(xué)校教育的質(zhì)量。工作中,還有許多不足,我們將在以后的工作中進(jìn)一步提高。有效的提高了青年教師的科研能力和水平。首先,我們對骨干教師進(jìn)行跟蹤聽課、個別指導(dǎo)、集體點評。黑堡中心小學(xué)第二篇:培養(yǎng)青年教師、骨干教師總結(jié)培養(yǎng)骨干教師、青年教師工作總結(jié)2012—2013學(xué)為了培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干教師隊伍,我校以校本培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育依托,努力提高骨干教師隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷提高學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力,帶動了教師隊伍整體素質(zhì)的提升,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo),保障了實施。在教師中,能力高低應(yīng)該說是客觀存在的。在跟蹤中,及時幫他們尋找規(guī)律;在跟蹤中,我們堅持激勵上進(jìn)的原則,促進(jìn)青年教師不斷完善自身的教學(xué)方法,不斷提高駕馭教材和課堂教學(xué)、作業(yè)指導(dǎo)等技能。通過這樣的評課,不僅使這些骨干教師感到鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)永無止境,而且,也促進(jìn)了骨干教師間的互相了解和互相學(xué)習(xí)。(二)、抓青年,促上進(jìn)?;仡櫸覀兊墓ぷ?,主要有下面幾點做法和體會:一、高度重視,形成共識隨著教育改革的不斷深化,時代和形勢的需求,對學(xué)校教育提出了更新的要求和挑戰(zhàn),為此,我校領(lǐng)導(dǎo)班子在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,調(diào)整辦學(xué)思路,提出了新的目標(biāo)。骨干教師是學(xué)校教學(xué)工作的中堅力量,是學(xué)校教學(xué)工作開展的領(lǐng)頭人。全面聽課。跟蹤指導(dǎo)。我們通過教學(xué)評比,讓每一位教師展示自己的特色,如有的教師善于指導(dǎo)朗讀;提高。為進(jìn)一步深化對新課程理念的學(xué)習(xí)與思考,全面推進(jìn)新課程改革的進(jìn)程,切實提高廣大教師的課堂教學(xué)水平,促進(jìn)廣大教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高,我校本期分別派遣青年教師去校外出聽課、研討,來校上展示課、并作說課講座,課后全體老師還同他們進(jìn)行了面對面的研討交流。建立骨干教師名冊。四、有效落實了措施,提高了骨干教師業(yè)務(wù)素質(zhì)??荚u采取了每項培訓(xùn)隨機(jī)評價,專題檢查和綜合評價相結(jié)合的方法。大家都認(rèn)為只有學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的教育教學(xué)思想和方法才能為當(dāng)今社會所接納,因此,“愛校善教,廣博進(jìn)取”成了教師的座右銘。師德教育。我們每年都召開兩次的青年教師師德暨教學(xué)工作。經(jīng)過一年的師傅指導(dǎo)和自身努力,他們不僅在教育思想成熟起來,而且在教學(xué)業(yè)務(wù)上也形成了自己的特點,在這基礎(chǔ)上,我們讓一部分青年教師獨立挑起工作重?fù)?dān),有的承擔(dān)高年級教學(xué)工作,有的承擔(dān)科研工作。教學(xué)工作需要具備很強(qiáng)的工作責(zé)任心。俗話說,五個手指伸出來有長短。我們將繼續(xù)加大培養(yǎng)青年教師全面素質(zhì)的力度,促進(jìn)我校青年教師整體素質(zhì)的優(yōu)化,為創(chuàng)造半陰坡小學(xué)更美好的未來貢獻(xiàn)我們的力量。具體要求是:[1]做好班主任工作。、具有豐富的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗,教育教學(xué)效果優(yōu)秀。任教學(xué)科教學(xué)效果較好,家長與社會反響好。按上面具體要求逐項考核,考核程序:個人總結(jié)——民主評議——考核小組認(rèn)定,符合要求的認(rèn)定為校級骨干教師資格。學(xué)校積極安排并督促培養(yǎng)對象參加校級以上公開教學(xué)、學(xué)科競賽和課題研究等活動,并給予悉心指導(dǎo),促使他們盡快成長。每學(xué)期進(jìn)行一次書面總結(jié),對照評選條件自我反思,查漏補(bǔ)缺。學(xué)校對培養(yǎng)對象承擔(dān)的科研課題給予一定的課題經(jīng)費支持。切實把建設(shè)骨干教師隊伍的工作重點放在培養(yǎng)上,把對骨干教師的培養(yǎng)看成學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵來抓,進(jìn)一步增強(qiáng)實施骨干教師培養(yǎng)工程的自覺性和責(zé)任感。建立各級骨干教師管理檔案制度,各級骨干教師每向?qū)W校進(jìn)行述職,學(xué)校管理小組進(jìn)行考核,并建立管理檔案。結(jié)合我校實際,現(xiàn)就我校中青年骨干教師培養(yǎng)工作提出如下實施計劃:一、培養(yǎng)目標(biāo):使培養(yǎng)對象樹立現(xiàn)代教育理念,通過理論學(xué)習(xí)、教學(xué)實踐、信息技術(shù)運用等形式,提高培養(yǎng)對象的教育創(chuàng)新思維能力、學(xué)科知識拓展能力、信息技術(shù)運用能力和教育科學(xué)研究能力。學(xué)校年終組織一次評估驗收活動,對每一位骨干教師的發(fā)展情況作出評價。主持或參與市級及以上課題的研究,發(fā)揮骨干帶頭作用,成果突出。任課教師要主動協(xié)助班主任做好學(xué)生思想工作,注意提高教學(xué)效率,師生關(guān)系融洽和諧,贏得學(xué)生、家長和社會的贊譽;[2]每學(xué)期要上一堂專業(yè)匯報課,同時要勇于承擔(dān)對外的研究課任務(wù);[3]備課要突出教學(xué)重點和難點,設(shè)計合理,每單元寫一篇詳案,作業(yè)布置有特色,對學(xué)生進(jìn)行因材施教。二)具體措施按教學(xué)年限與年齡,將青年教師分成兩組,實施分層管理,分級培養(yǎng)。如何做到齊頭并進(jìn),這就需要對兩頭進(jìn)行關(guān)心、幫助。每一位教師在多年的教學(xué)積累中形成自己的教學(xué)
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1