【正文】 守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。特別提示：《工傷事故備案表》時要說明事故發(fā)生時間、地點、傷亡人數(shù)、事故經(jīng)過、傷害部位及傷害程度、現(xiàn)場證明人和醫(yī)療救治情況。等去醫(yī)院檢查，鑒定結果出來后，領取鑒定結論。,并于24小時內(nèi)將工傷情況作書面報告(工傷事故調(diào)查表)通知公司人事部進行跟進處理。醫(yī)院病歷本及相關檢查報告《工傷認定書》。,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。帶領受傷員工的見證人到社保分局進行相關事故經(jīng)過調(diào)查及簽名確認?！豆J定申請表簽收單》。,參照標準(住院工傷員工交通用報銷超過200元后自理,非住院員工交通費用報銷超過100元后自理)第二篇：工傷處理程序申請工傷認定：（1）收集整理能證明你媽和單位存在勞動關系的證明材料，比如勞動合同、工作證、工資單等；（2）到工商局檔案查詢處，領查詢單填寫你媽所在單位的全稱，查詢該公司的基本資料，打印單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本（工傷認定時需要提交）；（3）找到你媽媽的住院病歷、入院證、出院證；（準備一份復印件）（4）如果你媽不能和你一起去勞動局，需要她寫一份授權委托書，授權你去幫她解決工傷認定、工傷鑒定、提出仲裁申請，由你媽媽簽名并捺手?。ㄞ嗍钟∈莿趧泳忠蟮模唬?）去勞動局負責工傷認定的接待室，把單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本和你的授權委托書給他看，講述工傷情況，領一份《工傷認定申請書》，填寫好。切忌不要答應單位“私了”，不要錯過一年的仲裁時效，否則確立可能得不到保障。3． 定義3．1勞動者根據(jù)《勞動法》第2條第2款，國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第十一條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ① 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；② 醉酒導致傷亡的；③ 自殘或者自殺的。5．2．2 勞動能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。5．3．11 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：①喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2．認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結經(jīng)驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負擔其誤工費。特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領導同意，否則不予報銷。對于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關部門應認真落實，行政部應組織進行整改情況復查。九、本制度未盡事宜，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、工傷致殘的鑒定工傷人員在醫(yī)療終結后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。(2)事故責任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。，應及時聯(lián)絡保險公司/勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。三、程序：，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷同時需填報一份《工傷事故報告單》。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。5．3．8 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為