【正文】 １６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；②保留與本公司的勞動關系，由本公司安排適當工作。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。4．2 行政人事部對提出工傷認定、協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定、工傷索賠計算等相關工作全權負責。3．2勞動關系指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧韧ㄟ^電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷保險科補報兩份《工傷事故備案表》。等待認定結(jié)果，勞動局通知你去領工傷鑒定申請時，順便領一張《工傷鑒定申請表》申請工傷鑒定：你目前傷情基本穩(wěn)定后，填寫好《工傷鑒定申請表》，帶上《工傷認定報告》復印件和你媽媽的身份證復印件，提出工傷鑒定申請。住院治療:住院醫(yī)療發(fā)票住院用藥明細清單疾病診斷證明書《東莞市基本醫(yī)療保險自費項目簽字單》有關檢查報告出院小結(jié)門診治療:門診醫(yī)療發(fā)票社會保險專用處方門診病歷疾病診斷證明書檢查報告待社保分局辦理好待遇核算后,單位經(jīng)辦人與傷者本人(有傷殘級別)到社保分局辦理結(jié)案手續(xù),(需帶資料:單位(廠)公章 傷者本人有效身份證原件 醫(yī)院現(xiàn)金收件回執(zhí)單 ,由部門安排人員護送傷者至就近社保定點醫(yī)療機構接受治療。《疾病診斷證明書》原件受傷員工本人有效身份證原件。第一篇：工傷處理程序工傷處理程序 目的為使本公司員工發(fā)生工傷事故后,能夠得到及時治療,妥善處理善后工作,落實改善措施,促進安全生產(chǎn), 范圍 定義:符合以下任何一條之情況,因工作原因受到事故傷害的。以上全部資料復印件需加蓋單位(廠):被認定為工傷助傷者醫(yī)療終結(jié)后,如需申請傷殘監(jiān)定的,單位(廠)經(jīng)辦人需陪同工傷員工到社保分局申請開具《勞動能力監(jiān)定介紹信》.《工傷認定申請表簽收單》受傷員工本人有效身份證原件醫(yī)院《疾病診斷證明書》原件 受傷員工本人有效身份證和醫(yī)院《疾病診斷證明書》《東莞市勞動能力監(jiān)定申請表》《勞動能力監(jiān)定介紹信》。單位公章及提供企業(yè)的開戶銀行名稱賬號開戶人名稱。（他可能要求你目前親自在申請書上簽名，所以可能再跑一趟）（6）將上述材料以及你目前的身份證復印件一并提供給他。第三篇：工傷處理程序及相關關于工傷處理程序辦理程序：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮８鶕?jù)《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，此處的勞動者排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。4． 職責4．1 行政人事部負責不斷完善本程序的制定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。二、定義只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關之生產(chǎn)工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。，會由行政部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于24小時內(nèi)書面報告保險公司。五、傷亡事故的結(jié)案處理和預防事故的措施事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故報告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。對于整改措施未落實或落實不到位的，行政部應提出行政處分意見，報公司主管領導。