【正文】 具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定?！秳趧?dòng)能力鑒定確認(rèn)申請表》必須有本人或家屬簽字。以上11項(xiàng)材料或報(bào)表中第9項(xiàng)為特定事件下才有的，一般可以不需要。十級傷殘劃分依據(jù) 。僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)。依據(jù)國家勞動(dòng)和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》（第17號令）第十四條的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位或者個(gè)人提出工傷認(rèn)定申請，必須提交全面、真實(shí)的材料。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。辦理工傷報(bào)銷所需資料：第四篇：工傷申請程序問題工傷申請程序問題20101230 21:58:20一、哪些情形屬于工傷？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。被保險(xiǎn)人因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，并由工傷保險(xiǎn)基金按職工因工受傷或者患職業(yè)病前十二個(gè)月月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至職工死亡。二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支付（一）被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷或致殘的，可報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)。（3）被保險(xiǎn)人因工死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具《死亡證明書》起30日內(nèi)，憑勞動(dòng)和社會保障部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，《死亡證明書》及死者生前的供養(yǎng)親屬的有關(guān)資料，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)輸補(bǔ)償事宜。三、通知?jiǎng)趧?dòng)部門備案發(fā)生工傷事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《意外/工傷事故報(bào)告》，并通知人力資源及行政部由人力資源及行政部向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門及其經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。事件嚴(yán)重，時(shí)間緊迫時(shí)，在公司之外發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即撥打急救中心電話“120”，或報(bào)警電話“110”，如發(fā)生交通事故的則應(yīng)立即撥打電話“122”協(xié)助送往公司所指定的政府定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行急救治療，而不應(yīng)到私人或非定點(diǎn)醫(yī)院治療。用人單位應(yīng)當(dāng)收到傷殘等級結(jié)論書后30日內(nèi)，持有關(guān)申報(bào)資料，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。金額到帳后，由單位轉(zhuǎn)付給被保險(xiǎn)人或其直系親屬。按月計(jì)發(fā)傷殘津貼。（五）工傷職工沒有參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，由用人單位按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工支付費(fèi)用。（二）申請時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。（七）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷（或者職業(yè)病診斷鑒定書）、鑒定證明書（原件）1份。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，該如何辦理？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。四級傷殘劃分依據(jù) ，間或需要幫助。九級傷殘劃分依據(jù) 。確定申報(bào)工傷的，應(yīng)及時(shí)填寫各種表格，報(bào)勞動(dòng)局保險(xiǎn)科審批。每月1—10日報(bào)送材料，然后等候勞動(dòng)局通知時(shí)間做鑒定：①《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請書》②《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》③《工傷保險(xiǎn)足額繳費(fèi)證明》（社保開具）④工傷證（原件）⑤就診的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具初診診斷證明書復(fù)印件⑥填寫完整、印章和簽字齊全的《勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請表》《工傷保險(xiǎn)足額繳費(fèi)證明》由社保開具。56級為大部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金（1416月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付）；單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼（60%70%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，單位支付），直到退休；二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定