工傷申請程序(存儲版)
【正文】 銷等等時候都有重要作用。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。僅限于就近的活動。傷等級鑒定標準傷殘的等級分為一級到十級傷殘一級傷殘劃分依據(jù) ，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持。二、審核勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》；職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。（三）勞動合同文本復印件1份，或者具有事實勞動關系的證明材料（原件）2份（如工資支付憑證；工作證；服務證；單位招工招聘“登記證”、“報名表”；考勤記錄復印件1份）。但要由全國人大及其常委會制定并頒布實施的法律以及國務院制定并頒布實施的行政法規(guī)，可以規(guī)定應該認定為工傷的其他情況。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。（二）職工住院治療工傷的伙食補助、經(jīng)批準同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。八、工傷返崗相關規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院評定可在原崗位工作的，依下列程序處理： 將再征求員工自身的意見，若員工愿意留在原崗位的，則回原崗位工作； 相關管理人員若認為該員工性格不適宜在原崗位，則應為其調換崗位； 員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，公司應為調換崗位。四、提交材料發(fā)生工傷事故30天內，由人力資源及行政部提交正式的《受傷事故調查報告》及填報《工傷認定申請書》，連同傷者的考勤卡原件，身份主原件，病歷卡原件等材料報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及其經(jīng)辦機構備案。一、急救處理將傷（患）者撤離事故發(fā)生的危險區(qū)，并根據(jù)《工傷救護指引》利用車間或宿舍的急救藥箱或通知醫(yī)務室為傷者做簡單得包扎，止血，骨折固定等急救護理。（2）不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，作出不屬工傷的結論及不能享受工傷保險待遇的工傷認定結論，說明其不能享受工傷保險待遇的原因依據(jù)。第二篇：工傷申請程序工傷員工在發(fā)生工傷之后一周內向人力資源部提出工傷認定申請，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復印件和1張1寸照片(2)受傷職工個人申請報告（向單位申請，本人簽名，蓋手印）(3)醫(yī)療機構診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結(4)兩個人以上的證明人的證明材料（簽名、按手?。┘白C明人身份證復印件人力資源部經(jīng)過審核在30日（最遲不超過1年）之內向所在區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復印件和1張1寸照片(2)受傷職工個人申請報告（向單位申請，本人簽名，蓋手?。?3)醫(yī)療機構診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結(4)單位申請報告（向市勞動和社會保障局申請，蓋公章）(5)用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件及參保登記表復印件(6)職工與單位簽訂的勞動合同（沒有合同要寫說明并提交其他證明勞動關系材料如聘用登記表、工資發(fā)放表、考勤表等）(7)工傷認定申請表（市勞動和社會保障局統(tǒng)一印制，一式四份）(8)兩個人以上的證明人的證明材料（簽名、按手?。┘白C明人身份證復印件(9)交通事故提交交通事故責任認定書工傷認定時限在勞動局立案之日起23個月勞動能力鑒定、傷殘等級鑒定，并提供如下材料：（1）《工傷認定決定書》復印件（2）職業(yè)病患者需出具《職業(yè)病診斷書》復印件（3）申請人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告單、CT、X光片等診斷資料的復印件（4）被鑒定人的身份證復印件1份（5）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件（6）市勞動能力鑒定機構規(guī)定應提供的其他相關材料勞動能力鑒定在申請之日起23個月內得出鑒定結論工傷保險費用報銷，并提供如下材料：（1）工傷認定結論通知書（原件）（2）勞動能力鑒定通知書、個人自愿放棄勞動能力傷殘等級鑒定申請、單位同意（個人手印、單位公章）（3）受傷職工治療病歷、診斷證明（原件、復印件）；醫(yī)療費清單、結算發(fā)票等有關憑證（4）個人身份證復印件（5）社保出具工傷繳費證明（6）交通事故提交明事賠償相關資料
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