工傷申請程序-免費閱讀
【正文】 工傷認定發(fā)放工傷證后，并經(jīng)過社保的工傷職工登記，就可以報銷與工傷有關(guān)的藥費了。在勞動局保險科做完工傷認定和勞動能力鑒定及工傷等級評定后，就可以到社保中心做工傷登記和待遇核準了。勞動局保險科經(jīng)審核認定工傷后，會發(fā)《工傷認定結(jié)論通知書》和《工傷證》。并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應的工傷待遇。六級傷殘劃分依據(jù) ，但能部分代償，條件性需要幫助。二級傷殘劃分依據(jù) 。三、受理申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》；經(jīng)審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。（四）受傷人員的身份證復印件1份。二、哪些情形屬于視同工傷？依據(jù)《工傷保險條例》第十五條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（四）被保險人因工死亡，可享受喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。（三）被保險人因工致殘，享受工傷保險待遇如下：報銷工傷醫(yī)療費。，公司應依據(jù)該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。五、工傷認定結(jié)論書勞動和社會保障部門收齊材料后，經(jīng)過對事故情況進行調(diào)查核實時，并會在受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者本公司人力資源及行政部。第一篇：工傷申請程序工傷申請程序編制部門：辦公室審核：批準：工傷申請程序為保障員工因工作遭受事故傷害，及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和病情康復，特定以下工傷申請程序。（1）符合《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，作出工傷認定結(jié)論，告知傷者的權(quán)利和義務。，因工傷而失去勞動能力者，或依法無法勝任公司的可調(diào)配崗位者，依相關(guān)法律賠付員工相關(guān)費用、工資、生活費。一次性傷殘補助金。喪葬補助金標準：為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。三、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？依據(jù)《工傷保險條例》第十六條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。（五）單位事故調(diào)查報告（原件）1份。四、調(diào)查核實根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調(diào)查核實；當勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。僅限于床上或椅上的活動。七級傷殘劃分依據(jù) 。因工負傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。、確認申請在工傷認定后就會發(fā)工傷認定結(jié)論通知書和工傷證。工傷職工登記：①工傷證（原件）②《工傷認定申請表》③《工傷認定結(jié)論表》④《勞動能力鑒定結(jié)論》⑤本人受傷或死亡前12個月平均月繳費工資證明，加蓋養(yǎng)老保險處章⑥參統(tǒng)人員花名冊（跨須帶齊兩年的）⑦《北京市工傷職工登記表》（工表一）待遇核準：①《北京市一至十級工傷職工待遇核準表》（工表九）（傷殘定級的填報）；或者《北京市因工死亡職工工傷待遇核準表》（工表十）（因工死亡的填報）②《北京市工傷保險基金支付月報表》（工表二）、《北京市工傷保險基金支付月報匯總表》（工表三）（一次性的當月填報一次；如有按月支付的則每月均需填報）本人受傷或死亡前12個月平均月繳費工資證明是為了核準待遇的，因為核待遇時是按照受傷前12月平均繳費工資來計算的。符合其規(guī)定的全額報銷。工傷待遇是工傷保險最核心的，經(jīng)辦者需吃透政策，跟職工本人講清楚；對于經(jīng)辦所需材料，多與勞動局保險科和社保中心工傷支付窗口多聯(lián)系，畢竟工傷發(fā)生的情況比較少，經(jīng)辦程序及材料多有變化，以其告知為準。勞動能力鑒定達到規(guī)定傷殘登記后，會發(fā)放《勞動能力鑒定結(jié)論》并在《工傷證》上加上傷殘等級說明。注意：醫(yī)院診斷證明非常重要，無論是在認定、鑒定、報
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