工傷事故處理程序-免費閱讀
【正文】 對于在事故搶險過程中，貢獻突出者，將根據(jù)實際情況給予提升50至1000元的獎勵。一般輕傷的治療或者休息時間不超過60天，重傷的治療或者休息時間為60—120天，特殊情況確需繼續(xù)治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安全生產部提出申請，經原治療醫(yī)院進行重新診斷確認，并經安全生產部確認、管理部審核通過后，方可繼續(xù)治療或者休息；一個延長期一般為10天，最長不超過30天。管理部應該建立事故檔案，各職能部門應按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現(xiàn)場檢查記錄、交接班記錄、儀器儀表記錄、會議記錄、化驗分析、旁證材料、登記表、報告書及證人證言等。 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負責人進行處理。 受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構的診斷證明，按人社局相關規(guī)定確定。 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必須在12小時內完成所有申報程序。 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 故意犯罪； 醉酒或者吸毒； 自殘或者自殺； 公司明令禁止而造成傷亡的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 副總經理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。 住院治療的傷者及護理人在留院期間（含傷者休養(yǎng)期）的工資由公司按當?shù)貥藴使べY計付給該員工。 事故調查組有權向相關部門和人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。（12人）事故由上級主管部門派員察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。第二篇：工傷事故調查和處理程序工傷事故調查和處理程序1． 目的及時報告、統(tǒng)計、調查和妥善處理事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故。，死亡、重大死亡事故由勞動部門、總工會、公安、檢察等上級主管部門察看現(xiàn)場。 事故處理 無論事故大小，均應認真處理，如因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應給予有關責任人行政處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。如遇特殊情況，由公司與員工按有關法律協(xié)商解決。 發(fā)生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調查和報告撰寫。5 工傷事故處理 員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保護現(xiàn)場并在10分鐘內通知公司總經理、副總經理及分管廠長。 行政人事部根據(jù)《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內交市人社局作工傷認定（重大事故3日內填寫上報）。 員工在停工留薪期
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1