【正文】 精神，促進學(xué)生全面發(fā)展。（三）關(guān)愛學(xué)生。附：教師職業(yè)道德考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：武君仁成員：韓雪燕 林宏 李二琳 周洪磊教師職業(yè)道德考核工作小組 組長：韓雪燕成員：林宏 李二琳 周洪磊 林祥勝第二篇：陳門小學(xué)教師職業(yè)道德考核方案陳門小學(xué)教師職業(yè)道德考核方案為進一步加強我校教師職業(yè)道德建設(shè)工作，不斷提高廣大教師職業(yè)道德水平，引導(dǎo)和鼓勵廣大教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，建立師德建設(shè)的長效機制，進一步規(guī)范教師從教行為，經(jīng)研究，制訂教師職業(yè)道德考核辦法如下：一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：常兆平副組長：陳世平成員：陳世杰鐘喜生張銀芳王文娟薛蘭王春燕李小蘭二、考核內(nèi)容：（一）愛國守法。優(yōu)秀等次人數(shù)所占比例應(yīng)不超過參加考核人員總數(shù)的30%。二、考核對象全校在職小學(xué)教師和幼兒園教師三、考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《寧陽縣中小學(xué)教師職業(yè)道德考核和責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的考核內(nèi)容，學(xué)校制定評價標(biāo)準(zhǔn)。四、考核程序和時間安排成立考核小組5月29日前按照《寧陽縣中小學(xué)教師職業(yè)道德考核和責(zé)任追究辦法（試行）》要求成立學(xué)校考核小組，《師德考核評價標(biāo)準(zhǔn)》，6月3日前，上報《寧陽縣教師職業(yè)道德考核檔案》、《寧陽縣教職工花名冊》、《師德考核實施方案》和《師德考核評價標(biāo)準(zhǔn)》?？己藬M定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義。關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。不以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。虛心好學(xué)，課改意識強，成效突出。以身立教，關(guān)愛學(xué)生，師生關(guān)系和諧，家長評價比較高。關(guān)愛學(xué)生不夠，師生關(guān)系一般。四、考評方式：教師互評，考核小組評價、學(xué)生評價、家長評價相結(jié)合，確定考核成績和等次。陳門小學(xué)2013年8月28日陳門小學(xué)教師職業(yè)道德考核方案二〇一三年八月二十八日第三篇：養(yǎng)小小學(xué)教師考核方案養(yǎng)小小學(xué)教師考核方案（20132014學(xué)）為推動學(xué)校分配制度改革，建立現(xiàn)代教學(xué)管理機制和運行模式，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，增強競爭意識，進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性，不斷提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，不斷滿足廣大人民群眾對教育發(fā)展的需求。教師師德師風(fēng)考核：10分一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：楊文富副組長：唐遠(yuǎn)培、王躍中成 員：唐遠(yuǎn)景、張武勤、顧小龍辦公室：校長辦公室、教務(wù)處辦公室二、師德考核評價機制每學(xué)期結(jié)束后由辦公室根據(jù)考核細(xì)則計算出教師師德得分，交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后向教師公布。堅持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，教師都應(yīng)參加市、鄉(xiāng)、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的扣2分。按時按質(zhì)完成學(xué)校分配的各項任務(wù)，否則扣除1—3分。請假教師須自主請好假期內(nèi)代課代班老師，通知教導(dǎo)處備查，安排代課代班老師，方可離校。四、教師應(yīng)積極參加學(xué)校各種集會或集體活動，無故不參加按曠課論。②，（注：“名次”與“等次”相同，以上各項獎金，若是兩個及以上教師，平均分該獎金，各項非教育部門主辦的競賽除外）學(xué)校中層干部艱苦津貼：擔(dān)任校長，副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、大隊輔導(dǎo)員、保管員、會計。三等獎：（每人次）；市級3分；州級4分；省級6分；國家級8分。校園內(nèi)部道路，教學(xué)樓走廊，道路衛(wèi)生整潔。清理的垃圾倒在學(xué)校指定的垃圾堆內(nèi)。不準(zhǔn)在教室內(nèi)用工具打鬧上課時間不準(zhǔn)在樓梯或走廊（指的是教學(xué)樓的二樓和三樓）進行各種體育活動的。愛護校園內(nèi)的其他公物，不準(zhǔn)盜竊他人財物、惡意破壞公共財物者。本學(xué)期均分提高率：每上升1分加1分，每下降1分扣1分。要對考核工作進行及時總結(jié)和反思，及時發(fā)現(xiàn)、解決考核中的突出問題。熱愛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，積極參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高自身思想素質(zhì)和學(xué)識魅力；潛心鉆研業(yè)務(wù)，深入掌握專業(yè)知識，努力鍛煉教學(xué)基本功，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力；勇于探索創(chuàng)新，積極參加教科研活動，努力實踐教育教學(xué)改革，提高適應(yīng)素質(zhì)教育的可持續(xù)發(fā)展能力?？己藢嵭邪俜种疲渲袑W(xué)生及家長評議占20%，教職工評議占30%，考核小組評議占50%。七、考核等次（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（四）師德考核不合格的，績效考核應(yīng)定為不合格；師德考核不合格者，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、評審職稱等，不得評先評優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效工資，必要時可調(diào)整崗位。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單 組長：趙榮霞成員：林國棟、劉清濤、侯云太、王良崢?biāo)摹⒖己诵〗M職責(zé)制定考核實施方案。（二）、個人業(yè)績(30分)教學(xué)常規(guī)檢查10分。期末資料完成5分。例：60%達(dá)標(biāo)，某班為40%，低20個點則扣2分?？弁隇橹?。一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分。出勤10分。非統(tǒng)考科目教師，根據(jù)平常上課情況，學(xué)生滿意度調(diào)查，由考核小組評議打分公開課展示5分。出勤10分。七、加分情況：教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎，省級加5分，市級加4分，區(qū)級加3分。教師個人獲得區(qū)級表彰的加3分，市級表彰加4分，省級表彰加5分。臨時任務(wù)完成情況10分。期末資料完成5分。（二）、個人業(yè)績(30分)教學(xué)常規(guī)檢查10分。積極參加并取得一、二、三等獎的，按獲獎總?cè)藬?shù)算分，一個班有710人獲獎，得3分；46人獲獎，得2分；13人獲獎，得1分。達(dá)到學(xué)部平均水平得6分，低于多少扣多少分。家長會家長參與率5分。（三）、班級管理60分鞏固率10分。常規(guī)檢查中按百分制體現(xiàn)檢查情況，可進行換算。審核初定的等次意見，撰寫并提出最終考核等次意見。邊院鎮(zhèn)濟河小學(xué)20127第五篇：小學(xué)教師考核方案東白小學(xué)教師考核方案（20132014）教師考核是學(xué)校管理工作的重要內(nèi)容之一，是教師評職、晉升、獎懲、聘任、調(diào)資、辭退等的主要依據(jù)。（二）建立健全師德一票否決制。評議由學(xué)?？己诵〗M統(tǒng)一組織，分學(xué)生及學(xué)生家長評議、教職工評議、考核小組評議三部分。、愛護學(xué)生、團結(jié)同志等方面進行定性考核；（10分）、遵紀(jì)守法等工作表現(xiàn)方面進行定量考核；（20分）、教學(xué)能力、課程開發(fā)開設(shè)能力、教研科研能力和學(xué)生素質(zhì)提升等方面對專業(yè)能力進行定量考核；（20分）、家校共育、學(xué)情會商、學(xué)科育人等方面對立德樹人進行定量考核；（2