【正文】 B、學習?兩論? C、學習兩分法 8以下哪句不是鐵人說的話。（C）A、四懂三會 B、三條要求，五個原則 C、三個面向、五到現(xiàn)場 7采油一廠中2隊采油女工（）在井場清蠟時，為保證安全生產(chǎn)，嚴格執(zhí)行崗位責任制，沒有與來井場看望她的父親說話，把老父親氣走，被稱作?父女井場相會?。（A）A、康世恩 B、余秋里 C、宋振明6傳承?硬七隊?精神的作業(yè)隊是井下作業(yè)分公司作業(yè)一大隊（）。（A）A、精誠合作 B、團結(jié)一致 C、齊心協(xié)力 6對一個國家來講，就要有（）；對于一個隊伍來講，就要有（）；對于一個人來說，就要有（）。我看大慶講（），就是實事求是。（B）A、王進喜、王啟民、康世恩 B、王進喜、王啟民、余秋里 C、王進喜、秦文貴、余秋里4在?100位為新中國成立作出突出貢獻的英雄模范人物和100位新中國成立以來感動中國人物? 評選活動中，中國石油3位英模當選?100位新中國成立以來感動中國人物?，他們分別是（）。1955年,國家對包括大慶地區(qū)在內(nèi)的松遼盆地進行石油地質(zhì)普查。（A）A、王啟民 B、伍曉林 C、王德民 2003年，集團公司黨組制定下發(fā)（），將“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神作為集團公司統(tǒng)一的企業(yè)精神。（A）A、油建十一中隊 B、中四隊 C、采油49隊 21964年被石油工業(yè)部命名為?硬骨頭車隊?的是（）。（B）A、會戰(zhàn)領(lǐng)導小組第一次政治工作會議 B、石油部第一次政治工作會議 C、油田?五級三結(jié)合?會議1在1960年4月9日到11日召開的油田第一次技術(shù)座談會上，會戰(zhàn)指揮部發(fā)出了?學習‘鐵人’王進喜，（），（）?的號召。（A）A、康世恩 B、余秋里 C、***大慶精神的主要內(nèi)涵是愛國、創(chuàng)業(yè)、（）、（）。第三篇：大慶精神大慶精神、鐵人精神及大慶優(yōu)良傳統(tǒng)一、選擇題（180道）： 1981年，中共中央以（），轉(zhuǎn)發(fā)了國家經(jīng)委黨組《關(guān)于工業(yè)學大慶問題的報告》。今天，我們重溫大慶精神，就是要把這種精神用到我們的實際工作中去，用到經(jīng)濟和社會發(fā)展中去，用到全心全意為人民服務中去，用到為中國的繁榮進步和社會和諧中去。大慶精神，概括起來就是八個字，“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”。深入細致地研究大慶精神，準確深刻地揭示大慶精神的時代價值是時代交給我們的理論任務。大慶精神鐵人精神形成于大慶石油會戰(zhàn)時期,是大慶石油人在困難的時候、困難的地點、困難的條件下,學習和運用毛澤東思想,繼承和發(fā)揚中國共產(chǎn)黨、中國工人階級和中國人民解放軍的優(yōu)良傳統(tǒng),開發(fā)和建設(shè)大慶油田的產(chǎn)物。三、教學形式以真實的、有代表性的故事和事跡為載體，采用動畫、視頻、音頻、連環(huán)畫等小學生感興趣、易接受的方式，通過播放教學光盤，靈活呈現(xiàn)課程內(nèi)容，達到生動、形象、感人的教育效果。大慶精神是我們大慶人的旗幟、方向和形象。大慶精神是對中華民族精神的高度濃縮，是對中華民族精神的發(fā)揚光大。第三，大慶精神是社會進步的標志。僅僅只有初中文化的“土專家”何登龍能夠?qū)懗龆嗝襟w培訓課程、30出頭的伍曉林博士在世界尖端技術(shù)舞臺上“領(lǐng)銜主演”、大慶原油產(chǎn)量連續(xù)27年高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，等等，這一切，僅僅依靠身體、依靠苦干能夠達到、能夠做得出來嗎？大慶精神，不僅僅代表著力量，更代表著智慧，不僅僅代表一個人或幾個人的智慧與力量，而是所有大慶人的智慧與力量，是整個中國人的智慧與力量的象征。（A）A、勤儉節(jié)約 B、自力更生 C、艱苦創(chuàng)業(yè)干，才是馬列主義，不干，（）。（B）A、愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻B、發(fā)揚大慶精神，搞好二次創(chuàng)業(yè) C、珍惜會戰(zhàn)光榮史，再創(chuàng)大慶新輝煌1鐵人王進喜于（）逝世。（C）A、馬德仁 B、段興枝 C、王進喜2為搶建輸水管線，保證會戰(zhàn)前線及時用水，忍著焊花焊口熾熱灼 傷手指的疼痛，讓焊工在他的手指間帶壓點焊的是（）。（B）A、《奠基者》 B、《創(chuàng)業(yè)》 C、《鐵人》 21205鉆井隊的前身是玉門油田（），始建于1953年。（A）A、?五面紅旗? B、?五把尖刀? C、?五大標桿?3（），周恩來總理和鄧穎超在余秋里、康世恩等人的陪同下首次視察大慶。（C）A、1960年4月 B、1964年4月 C、1969年4月4?北風當電扇，大雪是炒面，天南海北來會戰(zhàn)，誓奪頭號大油田！干！干！干！?這些詩句激勵著廣大職工戰(zhàn)風雪、斗嚴寒、拼命奪油的旺盛斗志。（B）A、石油工業(yè)部先進標兵 B、石油工業(yè)部五好標兵 C、石油工業(yè)部功勛員工5鐵人王進喜紀念館主體建筑高度（）米，正門臺階共（）級，寓意鐵人（）年不平凡的人生歷程。（A）A、1960 B、1959 C、19615?三基?工作中的其中一項是加強以（）為主要內(nèi)容的基本功訓練。（C）A、毛澤東 B、周恩來 C、葉劍英 61965年7月，鐵人王進喜在石油工業(yè)部政治工作會議上作了題為（）的發(fā)言。（B）A、人拉肩扛精神 B、干打壘精神 C、五把鐵鍬鬧革命精神 7會戰(zhàn)時期機關(guān)工作人員做到三分之一在機關(guān)辦公，三分之一跑外面了解情況，三分之一蹲點調(diào)查，即（）。（C）A、九忙一閑 B、九冷一熱 C、九熱一冷 7?不為名、不為利、不怕苦、不怕死，一心為會戰(zhàn)?是會戰(zhàn)時期形成的（）精神。（B）A、1205鉆井隊 B、1202鉆井隊 C、15152鉆井隊 860年代，電影《年輕一代》的主題曲（）令不少熱血青年向往勘探隊員的生活。（B）A、梁文端 B、郭孟和C、楊崇義 9到大慶的第一夜，王進喜和隊友們住在薩爾圖鐵西一個閑臵的馬棚里。（B）A、《大慶人》 B、《鐵人》 C、《鐵人王進喜》 10最早總結(jié)概括出?四個一樣?的是（）。（C）A、油田熱電廠 B、龍鳳熱電廠C、喇嘛甸發(fā)電廠 10?三老四嚴，勇創(chuàng)一流?提出于2003年，是（）的追求目標。（B）A、一 B、二 C、三 11大慶石油會戰(zhàn)前的1959年，我國原油年產(chǎn)量僅為（）。（C）A、胡錦濤 B、溫家寶 C、吳邦國 12?除了大慶，沒有哪一個企業(yè)的誕生和發(fā)展，與中華民族精神和命運聯(lián)系得如此緊密；沒有哪一個城市未誕生之前，就有了自己的文化厚重底蘊；沒有哪一個企業(yè)和城市走過短暫的歷程，卻在中華民族的歷史上銘刻一個輝煌的亮點。（B）A、胡錦濤 B、江澤民 C、溫家寶 120世紀50年代，（）鉆井隊在玉門創(chuàng)出了?月上五千，年上雙萬?的全國最高紀錄。（C）A、1961年11月 B、1962年11月 C、1963年11月131960年的萬人會戰(zhàn)誓師大會在（）召開。（C）A、生產(chǎn)管理 B、拼搏 C、外拓市場 14?兩論?是指（）所著的《實踐論》和《矛盾論》。（A）A、接卸俄油改造 B、大罐焊接 C、投產(chǎn) 15（）是我們的企業(yè)精神，是大慶石油職工共同的價值觀念以及工作作風、道德準則的集中體現(xiàn)，是大慶石油企業(yè)文化的核心。（A）A、進取 B、創(chuàng)新 C、創(chuàng)業(yè) 16?三老四嚴?的提法，最早出現(xiàn)于（）年，到（）年就形成了完整的表述。（A）A、具體，人格 B、豐富，現(xiàn)實 C、具體，現(xiàn)實 16鐵人精神是大慶精神的（）。（B）A、自立心、自強心 B、自尊心，自強心 C、自尊心、自立心 17要有?三股氣?中的?士氣?主要是指群體的（）和（）。它是一項綜合性的制度。主要內(nèi)涵是：?為國分憂、為民爭氣?的愛國主義精神；為?早日把中國石油落后的帽子甩到太平洋里去?，?寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田?的忘我拼搏精神；為革命?有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?的艱苦奮斗精神；?要為油田負責一輩子?，?干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查?，對技術(shù)精益求精，為革命?練一身硬功夫、真本事?的科學求實精神；?甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛?，不計名利，不計報酬，埋頭苦干的無私奉獻精神。1“為石油事業(yè)艱苦奮斗一輩子”的思想，是大慶人艱苦創(chuàng)業(yè)精神的重要組成部分，是大慶人長期艱苦奮斗的精神動力，請問這是什么時候，誰在哪次會議上的發(fā)言，發(fā)言的主要內(nèi)容有哪些？答：1965年7月，鐵人王進喜在石油工業(yè)部政治工作會議上作了題為?為石油事業(yè)艱苦奮斗一輩子?的發(fā)言，他語重心長地說：?我們國家現(xiàn)在還窮，還沒建設(shè)好，石油還沒完全夠用，我一定要艱苦奮斗一輩子。11964年12月，周恩來總理在第三屆全國人民代表大會第一次會議的《政府工作報告》中，概括大慶基本經(jīng)驗時指出了什么？答：這個油田的建設(shè)，是學習運用毛澤東思想的典范。五是無論在任何情況下，都堅持艱苦創(chuàng)業(yè)、艱苦奮斗的革命精神，寧愿自己多吃點苦，也要為國家做出更多的貢獻。成績越大，形勢越好，越要一分為二，只看成績，只看好的一面，思想上驕傲自滿，成績就會變成包袱，大好形勢也會向反面轉(zhuǎn)化。三、矛盾貫穿于事物發(fā)展過程的始終，正是矛盾推動著事物的運動和發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)的意義是什么？答：企業(yè)文化建設(shè)是形成企業(yè)無形資產(chǎn)的重要途徑；企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造的文化力，為企業(yè)發(fā)展提供深層動力；企業(yè)文化建設(shè)有助于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)育。什么是企業(yè)識別策略（CI）？答：企業(yè)識別策略（CI）是從理論和實踐兩方面，以全方位、多層次的包裝，提升企業(yè)形象為手段，以理念統(tǒng)帥行為，以個性吸引公眾，以傳播擴大影響，以形象贏得顧客增加效益的一種新型經(jīng)營管理策略。其內(nèi)含制度創(chuàng)新的因素，從而在企業(yè)文化特質(zhì)中包含著對社會科學技術(shù)文化深深的依賴性和不斷變革組織方式的制度創(chuàng)新性?，F(xiàn)代管理學特別強調(diào)人的因素和人本管理，其最終目標就是試圖尋找一種先進性、具有代表性的共同理想。”2什么是鐵人精神？答：鐵人精神是王進喜同志崇高思想、優(yōu)秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現(xiàn)?！八膫€一樣”是黨的優(yōu)良作風和解放軍的“三大紀律八項注意”同油田會戰(zhàn)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是大慶油田廣大職工自覺堅持標準、嚴細成風的真實寫照。2簡述崗位責任制的由來?！皟烧摗逼鸺业膶嵺`主要包括：調(diào)查研究是一切工作的第一步，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)；認識只有回到實踐中去，才能得到檢驗，才能糾正其錯誤及片面性；矛盾貫穿于事物發(fā)展過程的始終，正是矛盾推動著事物的運動和發(fā)展；正確處理主要矛盾和非主要矛盾；誠心誠意地、卓有成效地依靠并調(diào)動群眾的智慧和力量；主觀和客觀，理論和實踐的統(tǒng)一，不是一次完成的。這些觀念體現(xiàn)了大慶石油人科學求實的精神，符合油田生產(chǎn)建設(shè)的客觀要求。當時中蘇關(guān)系緊張，前蘇聯(lián)專家從大慶撤走。這次活動的開展，使油田職工進一步認識到在發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢下，更需要大慶精神、鐵人精神和大慶優(yōu)良傳統(tǒng)。四個一樣好傳統(tǒng)就是從李天照等井組的優(yōu)良作風中總結(jié)出來的。特別是開放意識下的創(chuàng)業(yè)精神。兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公的奉獻精神。4大慶油田有限責任公司的發(fā)展理念是什么？答：高水平、高效益，可持續(xù)發(fā)展。在勞動、人事、工資等各項改革與管理工作中，把優(yōu)惠政策向素質(zhì)高、技能強、貢獻大、管理好的人員和單位傾斜，獎優(yōu)罰劣，激勵隊伍，鼓舞士氣，振奮精神，促進各項工作水平的提高。用才觀：講政治、講胸懷、講時效、講優(yōu)化、講藝術(shù)；用才要愛才，愛才要護才，愛才不寵才。5大慶油田有限責任公司的品質(zhì)理念是什么？答：堅持科技領(lǐng)先，追求卓越質(zhì)量，滿足用戶期望。6公司構(gòu)建“開放式創(chuàng)新文化”體系的具體內(nèi)容是什么？答：一是變當然生存的觀念為競爭生存的觀念；二是變結(jié)果均等的觀念為效率優(yōu)先的觀念；三是變依附等靠的觀念為主動開拓的觀念；四是變因循自封的觀念為居安思危的觀念。“四個一樣”強調(diào)自我約束，強調(diào)提高覺悟，強調(diào)恪盡職守；“四個不一樣”強調(diào)政策激勵，強調(diào)發(fā)揮潛能，強調(diào)公平競爭。大力推廣“四個不一樣”先進管理理念，進一步豐富大慶油田的文化寶庫，努力構(gòu)建具有鮮明時代特征的企業(yè)文化體系。“堅持科技領(lǐng)先”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的保證，“追求卓越質(zhì)量”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的方向，“滿足用戶期望”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的歸宿。5大慶油田有限責任公司的科技理念是什么？答：占領(lǐng)技術(shù)制高點，實現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)造數(shù)字油田新形象。5大慶油田有限責任公司成本理念的具體內(nèi)涵是什么？答：就原油、天然氣生產(chǎn)而言，效益取決于產(chǎn)量規(guī)模、產(chǎn)品價格和成本?！案咚健⒏咝б?，可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略關(guān)系到大慶油田有限責任公司的前途命運。4公司歷史使命是什么？答：維護國家石油能源戰(zhàn)略安全，促進地方經(jīng)濟發(fā)展，謀求自身可持續(xù)發(fā)展，繼承和發(fā)展大慶精神、鐵人精神。特別是創(chuàng)新意識下的求實精神。3“五面紅旗”指的是誰？答：“五面紅旗”指大慶石油會戰(zhàn)初期涌現(xiàn)的先進榜樣王進喜、馬德仁、段興枝、薛國邦、朱洪昌。答：1959年9月26日，建國十年大慶前夕，位于原肇州縣大同鎮(zhèn)附近的三號探井噴出了有工業(yè)價值的油流。這副對聯(lián)表達了他們闖出中國自己的油田開發(fā)道路，為祖國爭光、為民族爭氣的堅強決心。工作中，他把自己的誓言付諸行動，帶領(lǐng)職工人拉肩扛安裝鉆機；吃住在井場，高速優(yōu)質(zhì)打出第一口油井；緊急情況下，不顧傷痛，用身體攪拌泥漿，制服井噴，被附近老鄉(xiāng)譽為“鐵人”。2什么是“兩分法”前進？答：主要內(nèi)容是：在任何時候，對任何事情，都要運用兩分法。1962年，采油一廠“中一注水站”因管理不善，發(fā)生火災，引發(fā)了“一把火燒出的問題”的群眾大討論，油田干部群眾結(jié)合生產(chǎn)與管理的實際，認真總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗，逐步建立完善了崗位責任制?！叭齻€面向”是大慶油田機關(guān)工作的基本指導思想。鐵人精神無論在過去、現(xiàn)在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。1最早開始有企業(yè)文化意義的實踐的是哪個國家？答：日本。作為一種先進文化的代表，優(yōu)秀的企業(yè)文化表明并推動先進生產(chǎn)力的發(fā)展，滿足廣大企業(yè)員工的需求和社會發(fā)展的利益，因而符合廣大人民群眾的最根本利益。企業(yè)理念識別（簡稱MI）指企業(yè)經(jīng)營管理的觀念；企業(yè)行為識別（簡稱BI），指企業(yè)理念確定后，付諸實施過程中，所有具體執(zhí)行行為的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化、統(tǒng)一化；企業(yè)視覺識別（簡稱VI），指對外視覺信息傳遞的各種形式的統(tǒng)一化，即具體化、視覺化、表象化的傳達形式。兩者都重視倡導積極進取的價值觀，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造企業(yè)的文化精神環(huán)境。五、誠心誠意地、卓有成效地依靠并調(diào)動群眾的智慧和力量。干勁一來，引導不好，就會只圖速度，不顧質(zhì)量，結(jié)果好心腸出不來好效果，反而會挫傷職工的積極性。11996年，管理局黨委在《關(guān)于向“新時期鐵人”王啟民學習的決定》中，對