【正文】 素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級(jí)別崗位要求者；B）具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤(rùn)顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者；C）在同一累計(jì)記大功兩次者；D）按考核制度應(yīng)予以晉級(jí)者。第七條 獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核全年累計(jì)三次記功=一次大功；全年累計(jì)三次記過=一次大過；全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)20次以上者，年終予以______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記功達(dá)5次以上者，年終予以 ______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記大功達(dá)3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)全年累計(jì)警告達(dá)20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記過達(dá)5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條 目的為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的運(yùn)行，保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。十八、由于個(gè)人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評(píng)選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)100—300元獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。情節(jié)嚴(yán)重者，公司還將訴諸法律，追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。 若觸犯公司其他相關(guān)制度者，需同時(shí)給予相關(guān)制度中規(guī)定處罰；216。員工有下行為（包含但不限于）之一者將按輕度違紀(jì)處理： 1)在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)3次，并超出5分鐘； 2)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退或缺席者； 3)參加會(huì)議、談判、培訓(xùn)時(shí)，不將手機(jī)關(guān)掉或調(diào)整到靜音狀態(tài)者；4)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸煙、隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或做出其他危害辦公環(huán)境的； 5)上班期間非因?yàn)楣ぷ髟蛄牡壬缃痪W(wǎng)絡(luò)工具。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。被推薦的人過了試用期之后，公司獎(jiǎng)勵(lì)推薦者百分之五十的獎(jiǎng)勵(lì)，工作一年以上的獎(jiǎng)勵(lì)推薦者剩下的百分之五十獎(jiǎng)勵(lì)。1)嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱，處罰相當(dāng)。注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行獎(jiǎng)罰通報(bào)，鼓勵(lì)正能量行為，制止負(fù)能量行為。2)通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。216。調(diào)查、核實(shí)情況。6)上班時(shí)間穿背心、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋等服裝者；7)在工作時(shí)間，從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（看報(bào)、吃東西、聊天、玩游戲、上網(wǎng)等行為）；8)在工作時(shí)間將與工作無關(guān)人員帶入公司者；9)利用公司現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊手段傳播與工作無關(guān)的信息者；10)與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會(huì)議、談判時(shí)，對(duì)客戶沒有禮貌影響公司業(yè)務(wù)形象的； 11)外出或請(qǐng)假不提前告知的行為；12)在工作外出期間，辦理個(gè)人私事的行為； 13)浪費(fèi)公司辦公資源(如水、電、紙張等)者； 14)將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司者；15)無火情時(shí)，亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材行為； 16)擅自利用公司設(shè)備處理私人事務(wù)者；17)在會(huì)議結(jié)束離開辦公室之后,未關(guān)閉辦公室相應(yīng)設(shè)備電源；18)出納違規(guī)開具發(fā)票，財(cái)務(wù)違規(guī)記賬，商務(wù)違規(guī)操作，但未造成損失的行為； 19)發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)主管負(fù)責(zé)人不予制止或反映，造成不良影響者； 20)損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；21)未經(jīng)公司書面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用者； 22)對(duì)同事提出的正常辦公請(qǐng)求無故推托或置之不理者； 23)在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)者； 24)利用公司設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；以上行為公司將予以書面警告全司通報(bào)，并予以記過一次。 本財(cái)年內(nèi)不得調(diào)高薪資，如有降薪，則下一財(cái)年調(diào)薪基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準(zhǔn)；216。對(duì)于造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)通過扣發(fā)工資的方式獲得經(jīng)濟(jì)賠償，但每月扣除額不得超過員工月工資的30%，且扣除之剩余收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)。三、評(píng)選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計(jì)三次被評(píng)選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。十一、在工作場(chǎng)所吸煙、攜帶危險(xiǎn)品入工廠者，罰扣30元。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時(shí)上報(bào)、謊報(bào)或隱瞞者，罰扣50元。第二條 原則管理制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第八條 嘉獎(jiǎng)對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。第四章 懲罰細(xì)則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。A）非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；F）偽造或變?cè)旎虮I用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；H）內(nèi)累計(jì)記大過三次者。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評(píng)為“公司技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，月度技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)每終了實(shí)行綜合評(píng)比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。第三十三條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。4． 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)為獎(jiǎng)金，每月統(tǒng)計(jì)一次，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。第四章 懲戒第十七條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。，每多一個(gè)罰款。第二十五條 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由行政部負(fù)責(zé)。第二十七條 本制度由各組長(zhǎng)監(jiān)督檢查。：，占用時(shí)間較長(zhǎng)，無法正