【正文】 素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者；B）具備豐富業(yè)務或管理經(jīng)驗，對業(yè)務有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重任者；C）在同一累計記大功兩次者；D）按考核制度應予以晉級者。第七條 獎懲計算與考核全年累計三次記功=一次大功；全年累計三次記過=一次大過；全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以______元的獎金獎勵；全年累計記功達5次以上者，年終予以 ______元的獎金獎勵；全年累計記大功達3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎金獎勵全年累計警告達20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟處罰；全年累計記過達5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟處罰；全年累計記大過達3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第三篇：員工獎罰制度員工獎懲制度第一章總則第一條 目的為維護公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度的運行，保障公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。十八、由于個人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻，獎勵100—300元獎金，以資鼓勵。情節(jié)嚴重者，公司還將訴諸法律，追究其相應的經(jīng)濟、刑事責任。 若觸犯公司其他相關制度者，需同時給予相關制度中規(guī)定處罰；216。員工有下行為（包含但不限于）之一者將按輕度違紀處理： 1)在一個月內(nèi)遲到或早退累計3次，并超出5分鐘； 2)參加公司組織的會議、培訓未經(jīng)批準遲到、早退或缺席者； 3)參加會議、談判、培訓時，不將手機關掉或調(diào)整到靜音狀態(tài)者；4)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸煙、隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或做出其他危害辦公環(huán)境的； 5)上班期間非因為工作原因聊等社交網(wǎng)絡工具。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。被推薦的人過了試用期之后，公司獎勵推薦者百分之五十的獎勵，工作一年以上的獎勵推薦者剩下的百分之五十獎勵。1)嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。獎懲適當：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；在第一時間內(nèi)進行獎罰通報，鼓勵正能量行為，制止負能量行為。2)通令嘉獎：員工在履行工作職責過程中，工作業(yè)績十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類別。216。調(diào)查、核實情況。6)上班時間穿背心、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋等服裝者；7)在工作時間，從事與工作無關的活動（看報、吃東西、聊天、玩游戲、上網(wǎng)等行為）；8)在工作時間將與工作無關人員帶入公司者；9)利用公司現(xiàn)代化網(wǎng)絡通訊手段傳播與工作無關的信息者；10)與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會議、談判時，對客戶沒有禮貌影響公司業(yè)務形象的； 11)外出或請假不提前告知的行為；12)在工作外出期間，辦理個人私事的行為； 13)浪費公司辦公資源(如水、電、紙張等)者； 14)將易燃易爆危險品帶入公司者；15)無火情時，亂動人工警報器和其他救火器材行為； 16)擅自利用公司設備處理私人事務者；17)在會議結束離開辦公室之后,未關閉辦公室相應設備電源；18)出納違規(guī)開具發(fā)票，財務違規(guī)記賬，商務違規(guī)操作，但未造成損失的行為； 19)發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀主管負責人不予制止或反映，造成不良影響者； 20)損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；21)未經(jīng)公司書面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用者； 22)對同事提出的正常辦公請求無故推托或置之不理者； 23)在公司公共設施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)者； 24)利用公司設備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；以上行為公司將予以書面警告全司通報，并予以記過一次。 本財年內(nèi)不得調(diào)高薪資，如有降薪，則下一財年調(diào)薪基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準；216。對于造成公司經(jīng)濟損失的，公司有權通過扣發(fā)工資的方式獲得經(jīng)濟賠償，但每月扣除額不得超過員工月工資的30%，且扣除之剩余收入應不低于當?shù)刈畹褪杖霕藴?。三、評選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計三次被評選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。十一、在工作場所吸煙、攜帶危險品入工廠者，罰扣30元。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時上報、謊報或隱瞞者，罰扣50元。第二條 原則管理制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。第三章 獎勵細則第八條 嘉獎對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。第四章 懲罰細則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術或商業(yè)秘密的；D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；F）偽造或變造或盜用公司印章嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)；G）其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；H）內(nèi)累計記大過三次者。A）每月選舉1名技術方面有突出進步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術進步獎”，月度技術進步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團隊獎每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當年實際情況設定。第三十三條本細則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，修改亦同。4． 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。經(jīng)濟獎勵為獎金，每月統(tǒng)計一次，獎金隨當月工資發(fā)放。第四章 懲戒第十七條 懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長遠利益。，每多一個罰款。第二十五條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由行政部負責。第二十七條 本制度由各組長監(jiān)督檢查。：，占用時間較長，無法正