【正文】 ；；；；；；；；；；；；；；；；；；第四篇：《勞動和社會保障法制建設(shè)》《勞動和社會保障法制建設(shè)》、簡述法的基本特征。1累進費率制：因收入高低不同而規(guī)定不同的保險率、對低收入者征收的保險費率低、對高收入者征收的費率高、并且隨著收入遞增、保險費率也隨之按級遞增。安全性原則指的是保證投資本金及時、足額的收回，并取得預(yù)期的投資收益。失業(yè)保險中的工資比例制：按失業(yè)保險給付金額占以被保險人在失業(yè)前一定時期工資平均收入比率給付失業(yè)保險金的方式、通常依據(jù)工齡、受保期限、工資水平和繳納年限等方式確定。致傷：指的是職工或勞動者在生產(chǎn)勞動或工作中、遭遇不測事故、致使身體器官或正常生理功能受到損傷，并因此造成暫時、部分喪失勞動能力的后果。對社會保險基金投資來說、安全原則是根本原則。第二篇：勞動和社會保障勞動和社會保障（非師范類）勞動與社會保障專業(yè)是我系重點建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關(guān)系，為學(xué)生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺。答：1一般性規(guī)范。3 法在執(zhí)行社會公共事務(wù)方面的作用，處理社會公共事務(wù)，執(zhí)行一些具有全社會意義的公共職能。論述法律關(guān)系的概念和特征。法律效力的實質(zhì)是法律的生效范圍問題。答：1 上位法的效力高于下位法。立法的特征： 立法是國家的一項專門活動，是國家履行職能的主要方式之一。5 立法符合國情的原則。7 民事基本制度。另一方面是指國家的整個立法權(quán)，由中央和地方多方面的主體行使。簡述勞動保障規(guī)章的立法程序。4 勞動關(guān)系雙方主體在法律地位上具有平等性，但在具體勞動過程中又具有從屬性。1 保護勞動者的合法權(quán)益。答：1 廣泛的社會性2社會的互濟性 3 嚴格的強制性4 待遇的差別性 5 部分的救濟性 6 實體法與程序法的統(tǒng)一性簡述社會保險法的基本原則。4 進一步推進了社會保險事務(wù)的社會化進程。答：行政執(zhí)法，是指國家行政機關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依法對行政事務(wù)進行組織與管理的活動它是國家機關(guān)執(zhí)法活動的重要組成部分。2 行政許可是行政主體對許可申請人是否具備法定條件，經(jīng)過依法審查確認后，才準許其從事特定活動。6 屬于法律、行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可的其他事項的行政許可項目。勞動保障行政機關(guān)行政檢查的特征。簡述勞動保障行政處罰的種類。勞動保障監(jiān)察是維護勞動關(guān)系雙方主體合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。答：1 合2 公正。2 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。簡述勞動保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務(wù)時應(yīng)履行的義務(wù)。3 聽證制度。4 提出審查意見和政管理領(lǐng)域的正確實施。論述對行政主體的監(jiān)督和對行政管理相對人的監(jiān)督的區(qū)別。3切實地保護著廣大公民和各類組織的合法權(quán)益。3執(zhí)行情況的檢查制度。答：法律責(zé)任，一般是指法律所規(guī)定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的某種具有強制性的、不利的法律后果。4承擔(dān)勞動和社會保障法律責(zé)任的主體 答：1 用人單位和有關(guān)管理相對人。民事責(zé)任的特征：1救濟責(zé)任。⑷普通公民、法人或其他組織違反一般經(jīng)濟、行政管理法律、法規(guī)的行為。答：1是勞動保障行政部門和法定的其他行政部門的行政行為。4 申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的。1簡述行政救濟的分類。簡述行政復(fù)議的受案范圍。8 認為符合法定條件，申請行政機關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關(guān)審批、登記有關(guān)事項，行政機關(guān)沒有依法辦理的。4 有具體的復(fù)議請求和事實根據(jù)。5 認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的。2 不予受理。爭議的焦點與社會保險權(quán)益相關(guān)。7 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的。3被告必須是行政機關(guān)。5 人民法院審理行政案件不適用調(diào)解的原則。8 認為行政機關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的行政案件。答：舉證責(zé)任，是指法律上規(guī)定的訴訟當(dāng)事人，對應(yīng)當(dāng)確認的案件事實提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。4 國家機關(guān)及其工作人員的國家賠償費用由國庫支出。4 兩者補救的范圍不同。國家賠償?shù)姆秶ǎ? 侵犯公民人身權(quán)的行政賠償；2 侵犯公民財產(chǎn)權(quán)的行政賠償。⑵部分喪失勞動能力的應(yīng)付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動能力的，應(yīng)付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財產(chǎn)權(quán)造成的計算標準：⑴返還財產(chǎn) ⑵恢復(fù)原狀 ⑶對財產(chǎn)造成其他損失的，按直接損失給予補償 第十一章 勞動和社會保障文書概述簡述勞動保障行政文書的概念。簡述一般行政文書的適用。簡述基本權(quán)利公約的主要內(nèi)容。2 遵守某些基本原則的義務(wù)。A 職工代表 B 工會代表C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同＿＿。（）三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）勞動關(guān)系、勞動行政關(guān)系勞動合同、勞務(wù)合同四、問答題（每題12分 共24分）我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？五、案例題（16分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。(2)勞動力的支配權(quán)不同。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設(shè)進入了全面發(fā)展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長工時。職工有權(quán)拒絕。(4)我國勞動立法的成熟時期。(1)我國勞動立法的形成時期。(3)風(fēng)險責(zé)任不同。3（非）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。A 集體合同B 經(jīng)濟合同C 民事合同D 勞動合同支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。第五篇：勞動和社會保障 試題一、單項選擇題（每題2分 共20分）提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2 關(guān)于廢除強迫勞動的公約和建議書。勞動保障監(jiān)察法律文書的制作要求。簡述勞動保障行政文書的分類。簡述行政賠償程序答：1請求的提出。簡述國家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件？答：1主體必須是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員。答：1 兩者發(fā)生的基礎(chǔ)不同。簡述行政訴訟程序。2 對行政機關(guān)抽象行政行為提起的訴訟。7 解決行政爭議的選擇原則。5 行政訴訟必須向人民法院提起。9 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。答：1 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更和注銷手續(xù)的。3 告知向有關(guān)機關(guān)提出申請。7 認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的。6 尚未向法院提起行政訴訟。10 申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有發(fā)放的。2 對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的。第八章 勞動和社會保障行政復(fù)議簡述什么是行政復(fù)議。6 依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的。3以懲戒行政相對人違法行為為目的。⑹法律規(guī)定的有關(guān)行政責(zé)任的情況。3違法行為人對受害人所承擔(dān)的責(zé)任。3 勞動保障行政部門、有關(guān)機構(gòu)及其工作人員。答：法律責(zé)任的構(gòu)成包括：責(zé)任主體、違法行為、損害后果、因果關(guān)系、主觀過錯簡述勞動保障法律責(zé)任的特征。5 勞動保障行政復(fù)議制度。答：1是在勞動保障行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部開展的一種行政監(jiān)督。2 從監(jiān)督的對象來看，對行政主體的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是政府行政機關(guān)及其公務(wù)員、其他行政執(zhí)法組織和執(zhí)法人員；而對行政管理相對人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是法人、公民個人和其他組織。依法處理。11依法開展書面審查的一般程序。2 要求監(jiān)察員認真履行職責(zé)、忠于職守、秉公執(zhí)法、不得利用職務(wù)之便牟取私利。用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。4 無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照且有勞動用工行為的組織和個人。4