【正文】 ；；；；；；；；；；；；；；；；；；第四篇：《勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)》《勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)》、簡(jiǎn)述法的基本特征。1累進(jìn)費(fèi)率制：因收入高低不同而規(guī)定不同的保險(xiǎn)率、對(duì)低收入者征收的保險(xiǎn)費(fèi)率低、對(duì)高收入者征收的費(fèi)率高、并且隨著收入遞增、保險(xiǎn)費(fèi)率也隨之按級(jí)遞增。安全性原則指的是保證投資本金及時(shí)、足額的收回，并取得預(yù)期的投資收益。失業(yè)保險(xiǎn)中的工資比例制：按失業(yè)保險(xiǎn)給付金額占以被保險(xiǎn)人在失業(yè)前一定時(shí)期工資平均收入比率給付失業(yè)保險(xiǎn)金的方式、通常依據(jù)工齡、受保期限、工資水平和繳納年限等方式確定。致傷：指的是職工或勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中、遭遇不測(cè)事故、致使身體器官或正常生理功能受到損傷，并因此造成暫時(shí)、部分喪失勞動(dòng)能力的后果。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資來(lái)說(shuō)、安全原則是根本原則。第二篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障勞動(dòng)和社會(huì)保障（非師范類）勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)是我系重點(diǎn)建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會(huì)保障政府職能部門(mén)建立了密切的合作關(guān)系，為學(xué)生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺(tái)。答：1一般性規(guī)范。3 法在執(zhí)行社會(huì)公共事務(wù)方面的作用，處理社會(huì)公共事務(wù)，執(zhí)行一些具有全社會(huì)意義的公共職能。論述法律關(guān)系的概念和特征。法律效力的實(shí)質(zhì)是法律的生效范圍問(wèn)題。答：1 上位法的效力高于下位法。立法的特征： 立法是國(guó)家的一項(xiàng)專門(mén)活動(dòng)，是國(guó)家履行職能的主要方式之一。5 立法符合國(guó)情的原則。7 民事基本制度。另一方面是指國(guó)家的整個(gè)立法權(quán)，由中央和地方多方面的主體行使。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障規(guī)章的立法程序。4 勞動(dòng)關(guān)系雙方主體在法律地位上具有平等性，但在具體勞動(dòng)過(guò)程中又具有從屬性。1 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。答：1 廣泛的社會(huì)性2社會(huì)的互濟(jì)性 3 嚴(yán)格的強(qiáng)制性4 待遇的差別性 5 部分的救濟(jì)性 6 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。4 進(jìn)一步推進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的社會(huì)化進(jìn)程。答：行政執(zhí)法，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依法對(duì)行政事務(wù)進(jìn)行組織與管理的活動(dòng)它是國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)法活動(dòng)的重要組成部分。2 行政許可是行政主體對(duì)許可申請(qǐng)人是否具備法定條件，經(jīng)過(guò)依法審查確認(rèn)后，才準(zhǔn)許其從事特定活動(dòng)。6 屬于法律、行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可的其他事項(xiàng)的行政許可項(xiàng)目。勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)行政檢查的特征。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政處罰的種類。勞動(dòng)保障監(jiān)察是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。答：1 合2 公正。2 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務(wù)時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)。3 聽(tīng)證制度。4 提出審查意見(jiàn)和政管理領(lǐng)域的正確實(shí)施。論述對(duì)行政主體的監(jiān)督和對(duì)行政管理相對(duì)人的監(jiān)督的區(qū)別。3切實(shí)地保護(hù)著廣大公民和各類組織的合法權(quán)益。3執(zhí)行情況的檢查制度。答：法律責(zé)任，一般是指法律所規(guī)定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的某種具有強(qiáng)制性的、不利的法律后果。4承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律責(zé)任的主體 答：1 用人單位和有關(guān)管理相對(duì)人。民事責(zé)任的特征：1救濟(jì)責(zé)任。⑷普通公民、法人或其他組織違反一般經(jīng)濟(jì)、行政管理法律、法規(guī)的行為。答：1是勞動(dòng)保障行政部門(mén)和法定的其他行政部門(mén)的行政行為。4 申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的。1簡(jiǎn)述行政救濟(jì)的分類。簡(jiǎn)述行政復(fù)議的受案范圍。8 認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)，或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法辦理的。4 有具體的復(fù)議請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。5 認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門(mén)侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的。2 不予受理。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益相關(guān)。7 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。3被告必須是行政機(jī)關(guān)。5 人民法院審理行政案件不適用調(diào)解的原則。8 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政案件。答：舉證責(zé)任，是指法律上規(guī)定的訴訟當(dāng)事人，對(duì)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的案件事實(shí)提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。4 國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的國(guó)家賠償費(fèi)用由國(guó)庫(kù)支出。4 兩者補(bǔ)救的范圍不同。國(guó)家賠償?shù)姆秶ǎ? 侵犯公民人身權(quán)的行政賠償；2 侵犯公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政賠償。⑵部分喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)付醫(yī)療費(fèi)和不超過(guò)上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)付醫(yī)療費(fèi)和不超過(guò)上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)造成的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：⑴返還財(cái)產(chǎn) ⑵恢復(fù)原狀 ⑶對(duì)財(cái)產(chǎn)造成其他損失的，按直接損失給予補(bǔ)償 第十一章 勞動(dòng)和社會(huì)保障文書(shū)概述簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政文書(shū)的概念。簡(jiǎn)述一般行政文書(shū)的適用。簡(jiǎn)述基本權(quán)利公約的主要內(nèi)容。2 遵守某些基本原則的義務(wù)。A 職工代表 B 工會(huì)代表C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同＿＿。（）三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同四、問(wèn)答題（每題12分 共24分）我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？建國(guó)以后，我國(guó)勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？五、案例題（16分）某郵電部門(mén)的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。2（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。黨的十一屆三中全會(huì)以后，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法取得了顯著的成績(jī)。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長(zhǎng)工時(shí)。職工有權(quán)拒絕。(4)我國(guó)勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期。(1)我國(guó)勞動(dòng)立法的形成時(shí)期。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。3（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。A 集體合同B 經(jīng)濟(jì)合同C 民事合同D 勞動(dòng)合同支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障 試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分 共20分）提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約和建議書(shū)。勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書(shū)的制作要求。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政文書(shū)的分類。簡(jiǎn)述行政賠償程序答：1請(qǐng)求的提出。簡(jiǎn)述國(guó)家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件？答：1主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。答：1 兩者發(fā)生的基礎(chǔ)不同。簡(jiǎn)述行政訴訟程序。2 對(duì)行政機(jī)關(guān)抽象行政行為提起的訴訟。7 解決行政爭(zhēng)議的選擇原則。5 行政訴訟必須向人民法院提起。9 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。答：1 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更和注銷手續(xù)的。3 告知向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。7 認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門(mén)違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的。6 尚未向法院提起行政訴訟。10 申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有發(fā)放的。2 對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的。第八章 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議簡(jiǎn)述什么是行政復(fù)議。6 依法應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的。3以懲戒行政相對(duì)人違法行為為目的。⑹法律規(guī)定的有關(guān)行政責(zé)任的情況。3違法行為人對(duì)受害人所承擔(dān)的責(zé)任。3 勞動(dòng)保障行政部門(mén)、有關(guān)機(jī)構(gòu)及其工作人員。答：法律責(zé)任的構(gòu)成包括：責(zé)任主體、違法行為、損害后果、因果關(guān)系、主觀過(guò)錯(cuò)簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法律責(zé)任的特征。5 勞動(dòng)保障行政復(fù)議制度。答：1是在勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展的一種行政監(jiān)督。2 從監(jiān)督的對(duì)象來(lái)看，對(duì)行政主體的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對(duì)象是政府行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員、其他行政執(zhí)法組織和執(zhí)法人員；而對(duì)行政管理相對(duì)人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對(duì)象是法人、公民個(gè)人和其他組織。依法處理。11依法開(kāi)展書(shū)面審查的一般程序。2 要求監(jiān)察員認(rèn)真履行職責(zé)、忠于職守、秉公執(zhí)法、不得利用職務(wù)之便牟取私利。用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。4 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照且有勞動(dòng)用工行為的組織和個(gè)人。4