勞動(dòng)與社會(huì)保障法(7)(完整版)
【正文】 得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同、學(xué)徒培養(yǎng)合同 以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn) 全日制勞動(dòng)合同 、非全日制勞動(dòng)合同 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)協(xié)商一致，并以書面形式明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 1 2 3 發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)最低標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)制性規(guī)定直接調(diào)整權(quán)利義務(wù) 實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察 三、 〈 勞動(dòng)合同法 〉 的溯及力 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 97條規(guī)定： ? （一） 《 勞動(dòng)合同法 》 施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同的法律適用 ? 1．一般情形下自 《 勞動(dòng)合同法 》 施行之日起繼續(xù)履行 ? 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 勞動(dòng)合同 形式的種類 我國 《 勞動(dòng)合同法 》 第 10條關(guān)于勞動(dòng)合同形式的規(guī)定： 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ?案例：王甲于 2021年 5月 8日被招聘到紅源公司上班，未簽訂書面勞動(dòng)合同， 2021年 3月 1日，王甲從該單位辭職，王甲要求紅源公司向其支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資。 2021年 1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ? D．李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于 2021年 2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同 ?不依法簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的法律后果： 根據(jù)最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 16條第 2款規(guī)定：“ 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。陳某多次找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，但均遭到單位的拒絕。 ?（ 2）出資培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第十七條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？ ?A．前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者 ?B．前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù) ?C．前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù) ?D．違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任 ?【 答案 】 AB （二）約定條款 競業(yè)禁止條款 第 23條第 2款： 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?（ 4）競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？ ?羅某訴太平保險(xiǎn)四川分公司綿陽支公司案中關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議 ?（ 5）違約責(zé)任 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 90條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ?魏某、侯某訴
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