勞動(dòng)與社會(huì)保障法(6)(完整版)
【正文】 職工總數(shù) 10%以上 的： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行的。 ?司法考試真題： ?（ 2021年） ，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是： ?，聽(tīng)取意見(jiàn)； ?，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 ?，并允許被裁減人員提出異議 ?，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 ?答案： AD ?，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是： ? ?，予以妥善安置 ? 6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用 ? ?答案： ABC ?： ?、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 ?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 ?能力的 ?答案： BC 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 四、 勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同終止的事由 勞動(dòng)合同法第 44條 ：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 ?勞動(dòng)者辭職是否支付約定服務(wù)期的違約金 ？ ?（二）違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律后果 ?用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律后果 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 48條： “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 ” 。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。 西南科技大學(xué)法學(xué)院 。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ ? 200元行政管理費(fèi)用 ? ，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用 1萬(wàn)元 ? ，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2萬(wàn)元 ? ，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失 4萬(wàn)元 ? 答案： ABC ?2021年 ?，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？ ? ? 25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 ? ，因此解除與李某的勞動(dòng)合同 ? ，公司向李某送去 3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 ? 答案： AC ? 1998年 ? 67．在下列何種情況下，用入單位不得解除勞動(dòng)合同？ A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力 B．職工王某因偷竊自行車(chē)一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 ?答案： ABC ?1996年律考（卷二） ?84．某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收 10名工人，同時(shí)招收了 3名 15周歲的工人， 4名婦女因性別差別緣故而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。 ? 賠償金的計(jì)算年限從什么時(shí)候起算？ ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十五條“ ，賠償金的
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