【正文】 格力電器股份有限公司、珠海三復電機有限公司等15家經濟效益好、工資待遇多的大型企業(yè)前來招聘，共提供了管理人員、技術人員和普通生產工人等43個工種800多個就業(yè)崗位。一是多方聯(lián)結促就業(yè)。四是利用產業(yè)優(yōu)勢，做大培訓。10月8日，我市在普寧新壇村成功舉辦了“送教進村入廠暨培訓機構授牌儀式”。同時，也擴大了我市培訓的規(guī)模。二是確認定點培訓機構。為推進農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作深入開展，我市有計劃、有步驟、全方面開展宣傳發(fā)動：一是印發(fā)“致全市農民朋友一封信”30萬份，發(fā)至基層，做到“每戶一信，家喻戶曉”。以及市勞動保障局成立了專責小組及其辦公室，各縣（市、區(qū)）也相應成立領導機構和工作機構。同時，技工人數也隨著技能培訓工作的推進，逐步得到了增加。把農村勞動力轉移培訓工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內容納入到崗位責任制范疇，把培訓人數、培訓率、轉移輸出就業(yè)率和農民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的年度工作考核指標，形成科學合理的考核評價體系。(四)個體培訓資金不足，人均補貼額較低。平均每年參加培訓的農民僅占勞動力總數的比重較少，真正通過培訓能夠學到一定技能，拿到相關證書并順利就業(yè)的就更少。開展農村勞動力普查，建立健全勞動力資源數據庫。區(qū)人社局職業(yè)技能訓練中心根據市下達的培訓任務，制定全年培訓工作計劃，加強對學員開展理論知識及實操技能培訓，大力宣傳廣東省遠程職業(yè)技能培訓計劃，讓農民工在家都能參加省開辦的遠程優(yōu)質專業(yè)技能培訓，全年我區(qū)組織2135名農村勞動力參加職業(yè)技能培訓，并建立臺帳。2010年我區(qū)非農就業(yè)比重是78％，2011年我區(qū)非農就業(yè)比重是80％，今年比去年增加2％。二、主要做法和措施（一）及時下達目標任務，切實加強組織領導將就業(yè)工作納入政府工作計劃，細化分解工作目標任務到基層。加強職業(yè)技能培訓基地建設。區(qū)府出臺（**辦?2008?96號）文件，全面開展我區(qū)農村勞動力普查工作，農村勞動力資料全部錄入信息管理系統(tǒng)，建立數據庫，實現(xiàn)農村勞動力動態(tài)管理，目前全區(qū)共有農村勞動力55001人。其次由于區(qū)實訓基地設備不足的原因，至使我區(qū)農村勞動力培訓專業(yè)較為單一主要集中在計算機操作培訓，其它專業(yè)比如縫紉、電子維修、家政服務、等專業(yè)涉及較少，學員就業(yè)難度大。申請使用手續(xù)過于繁瑣，主管部門對資金的審批使用怕“觸電”，按部就班意識過重，導致培訓工作開展緩慢。同時，要加大獎懲力度，對表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，對工作不力的，予以懲處。（一）加強組織領導，落實政府責任。三是制訂政策文件。二是在揭陽日報專版報導了揭陽市農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作情況、公布全市49家定點培訓機構情況、農村勞動力培訓轉移就業(yè)相關政策問答13條和致全市農民朋友一封信；揭陽電視臺“民生熱線”多次專門采訪報導我市農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)典型事例；9月27日晚，我市舉行表彰“十佳”優(yōu)秀農民工、“十佳”關愛農民工優(yōu)秀企業(yè)暨慶國慶《勞動者之歌》文藝晚會。各地按照“優(yōu)化資源、合理布局、規(guī)范動作、扶優(yōu)汰劣”的原則，組織專門力量進行認真評估，對技工學校和各類培訓機構進行整合，充分發(fā)掘民辦職業(yè)培訓機構的潛力，采取合辦、委托等形式，對本地區(qū)農村勞動力培訓轉移就業(yè)基地進行認定，努力打造有規(guī)模、有特色、有質量的培訓基地，切實保證培訓質量和培訓后就業(yè)率。（四）創(chuàng)新培訓模式，增強培訓效果。二是適企所需，開展針對性培訓。東山區(qū)利用馳名中外的陽美玉都，把當地產業(yè)和培訓結合起來，開辟了玉器加工培訓基地。市勞動保障局抓住珠三角地區(qū)對揭陽勞務幫扶的機遇，多次組織相關人員到深圳、珠海、東莞等地學習考察，與當地勞動保障部門洽談農村勞動力轉移合作關系，并建立了幫扶互動機制。當天前來應聘農村勞動力2600多人，現(xiàn)場招聘成功112人，達成就業(yè)意向450多人。四是抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。二是出臺指導性文件。農村勞動力培訓轉移就業(yè)是一項全新的工作，對于各地開展的好經驗、好做法，必須馬上總結推廣。五是強化服務管理。為樹立揭陽農民工和善待農民工優(yōu)秀企業(yè)的新形象,表彰一批在改革開放和現(xiàn)代化建設中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀農民工和善待農民工優(yōu)秀企業(yè),宣傳他們的先進事跡,激勵廣大農民工在參與“當好主力軍，建功十一五、和諧奔小康”中建功立業(yè)，特別是激發(fā)外來工的認同感、歸屬感和奮發(fā)向上精神，推進新跨越，建設新揭陽。明確規(guī)定優(yōu)秀農民工推薦對象必須是愛國愛黨，遵紀守法，作風正派，品德高尚；在建設揭陽的本職崗位上作出突出業(yè)績和重大貢獻；帶領和組織農民工創(chuàng)業(yè)或從事非農產業(yè)有突出事跡的從事非農產業(yè)三年以上的農村戶籍人員。巨輪、吉榮等公司為企業(yè)農民工建設了公寓。占35%；，占65%。（一）進一步強化組織領導?！半p轉移”是省委、省政府作出的一項重大戰(zhàn)略決策，是一種制度，更是一種責任。積極探索在新的時期，更好地解決就業(yè)難題。按照《廣東省農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)定點培訓機構認定辦法》，進一步做好培訓機構的認定，整合培訓資源，從實際出發(fā)、從用工單位出發(fā)、從農民就業(yè)需求出發(fā)，提煉培訓工種，實行按需培訓。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動力較多，但是大部分均為相對固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產勞動。據調查，大中專并且有一技之長的勞動力月收入可達8001000元，初中、小學文化程度且沒有技能的勞動力每月只能收入300400元。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。領導小組成立以來，多次召開了關于勞動力等一系列的相關業(yè)務培訓，各項工作在縣農村勞動力轉移培訓工作領導小組的統(tǒng)一布暑下已經展開。我們將在今后的工作實踐中不斷摸索，不斷總結經驗教訓，按照省、市委（政府）和勞動保障部門的要求，將今年我村勞動力轉移就業(yè)培訓工作抓出成效。實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)xx人，其中組織勞務輸出xx人，就地就近就業(yè)xx人。（二）典型引路，開展廣泛宣傳。一是設立就業(yè)服務大廳，提高服務效率。三、主要工作亮點（一）結合產業(yè)特點抓特色培訓。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業(yè)生開展培 5 訓，將就業(yè)觀念、就業(yè)前適應、職業(yè)道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業(yè)競爭力和社會適應能力。五、下一步工作措施（一）加大轉移就業(yè)政策宣傳力度。在認真分析勞務輸出在當前促進農民增收中所占的分額，闡明勞務輸出對改善農村生活狀況所起的作用，把勞務輸出工作責任落實到人。三是在農民工培訓上加大力度。目前農民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，街道下大力氣抓好農民職業(yè)技能培訓工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓機構，加強對農民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓，以此來提高農民就業(yè)競爭能力，提高勞務輸出的針對性和有效性。動員和組織農民外出務工對街道黨工委和辦事處來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。（三）加強培訓促農村勞動力素質的提高。始終堅持以人為本提供良好的就業(yè)服務，不斷適應勞動者的就職需求。積極探索竹子專項能力培訓的有效方法和途徑，聘請縣竹子協(xié)會的專家自 4 編培訓教材、課程、考試試卷，開發(fā)了竹家具、花簽（香骨）、竹器編織等專項能力考核規(guī)范，大力開展竹子深加工專項技能培訓。搭建良好的就業(yè)服務平臺，為各類城鄉(xiāng)勞動者開展送崗位、送技能、送政策等活動。（三）強化培訓，提高技能素質。我縣始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作列入重要議事日程。由于地理條件等方面的影響，我縣工業(yè)發(fā)展相對滯后，我縣富余農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有XX萬?！按_定的重點扶持產業(yè)優(yōu)先培訓，保證企業(yè)用工需要；下崗失業(yè)人員中“4050”人員優(yōu)先培訓.。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農村勞動力轉移就業(yè)培訓工作，意義大，任務重。剩余勞動力的就業(yè)，多數人的意愿是“離土不離鄉(xiāng)”。大多數村民主要強調眼前的經濟效益，沒有什么思想負擔。根據全市各地開展的特色培訓，開發(fā)新的鑒定工種、鑒定方法，開創(chuàng)技能鑒定新局面。思路決定出路。三是做好技能培訓工作。繼續(xù)強化“一把手”工程，落實目標管理，加強檢查指導，嚴格責任考核。三是財政資金配套困難。但我們也清醒的看到，農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)只是一個良好的開端，今后的任務仍然十分艱巨，需要面對和解決的問題還很多。三是全力組織、