【正文】 格力電器股份有限公司、珠海三復(fù)電機(jī)有限公司等15家經(jīng)濟(jì)效益好、工資待遇多的大型企業(yè)前來招聘，共提供了管理人員、技術(shù)人員和普通生產(chǎn)工人等43個(gè)工種800多個(gè)就業(yè)崗位。一是多方聯(lián)結(jié)促就業(yè)。四是利用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，做大培訓(xùn)。10月8日，我市在普寧新壇村成功舉辦了“送教進(jìn)村入廠暨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授牌儀式”。同時(shí)，也擴(kuò)大了我市培訓(xùn)的規(guī)模。二是確認(rèn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。為推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作深入開展，我市有計(jì)劃、有步驟、全方面開展宣傳發(fā)動(dòng)：一是印發(fā)“致全市農(nóng)民朋友一封信”30萬份，發(fā)至基層，做到“每戶一信，家喻戶曉”。以及市勞動(dòng)保障局成立了專責(zé)小組及其辦公室，各縣（市、區(qū)）也相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。同時(shí)，技工人數(shù)也隨著技能培訓(xùn)工作的推進(jìn)，逐步得到了增加。把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內(nèi)容納入到崗位責(zé)任制范疇，把培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)率、轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)率和農(nóng)民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的年度工作考核指標(biāo)，形成科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系。(四)個(gè)體培訓(xùn)資金不足，人均補(bǔ)貼額較低。平均每年參加培訓(xùn)的農(nóng)民僅占勞動(dòng)力總數(shù)的比重較少，真正通過培訓(xùn)能夠?qū)W到一定技能，拿到相關(guān)證書并順利就業(yè)的就更少。開展農(nóng)村勞動(dòng)力普查，建立健全勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)人社局職業(yè)技能訓(xùn)練中心根據(jù)市下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，制定全年培訓(xùn)工作計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)學(xué)員開展理論知識(shí)及實(shí)操技能培訓(xùn)，大力宣傳廣東省遠(yuǎn)程職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，讓農(nóng)民工在家都能參加省開辦的遠(yuǎn)程優(yōu)質(zhì)專業(yè)技能培訓(xùn)，全年我區(qū)組織2135名農(nóng)村勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并建立臺(tái)帳。2010年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是78％，2011年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是80％，今年比去年增加2％。二、主要做法和措施（一）及時(shí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)將就業(yè)工作納入政府工作計(jì)劃，細(xì)化分解工作目標(biāo)任務(wù)到基層。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)。區(qū)府出臺(tái)（**辦?2008?96號(hào)）文件，全面開展我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力普查工作，農(nóng)村勞動(dòng)力資料全部錄入信息管理系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理，目前全區(qū)共有農(nóng)村勞動(dòng)力55001人。其次由于區(qū)實(shí)訓(xùn)基地設(shè)備不足的原因，至使我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)專業(yè)較為單一主要集中在計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)，其它專業(yè)比如縫紉、電子維修、家政服務(wù)、等專業(yè)涉及較少，學(xué)員就業(yè)難度大。申請(qǐng)使用手續(xù)過于繁瑣，主管部門對(duì)資金的審批使用怕“觸電”，按部就班意識(shí)過重，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展緩慢。同時(shí)，要加大獎(jiǎng)懲力度，對(duì)表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的，予以懲處。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)政府責(zé)任。三是制訂政策文件。二是在揭陽日?qǐng)?bào)專版報(bào)導(dǎo)了揭陽市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況、公布全市49家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)相關(guān)政策問答13條和致全市農(nóng)民朋友一封信；揭陽電視臺(tái)“民生熱線”多次專門采訪報(bào)導(dǎo)我市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)典型事例；9月27日晚，我市舉行表彰“十佳”優(yōu)秀農(nóng)民工、“十佳”關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)暨慶國慶《勞動(dòng)者之歌》文藝晚會(huì)。各地按照“優(yōu)化資源、合理布局、規(guī)范動(dòng)作、扶優(yōu)汰劣”的原則，組織專門力量進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，對(duì)技工學(xué)校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合，充分發(fā)掘民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的潛力，采取合辦、委托等形式，對(duì)本地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)基地進(jìn)行認(rèn)定，努力打造有規(guī)模、有特色、有質(zhì)量的培訓(xùn)基地，切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)后就業(yè)率。（四）創(chuàng)新培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。二是適企所需，開展針對(duì)性培訓(xùn)。東山區(qū)利用馳名中外的陽美玉都，把當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和培訓(xùn)結(jié)合起來，開辟了玉器加工培訓(xùn)基地。市勞動(dòng)保障局抓住珠三角地區(qū)對(duì)揭陽勞務(wù)幫扶的機(jī)遇，多次組織相關(guān)人員到深圳、珠海、東莞等地學(xué)習(xí)考察，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門洽談農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移合作關(guān)系，并建立了幫扶互動(dòng)機(jī)制。當(dāng)天前來應(yīng)聘農(nóng)村勞動(dòng)力2600多人，現(xiàn)場招聘成功112人，達(dá)成就業(yè)意向450多人。四是抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。二是出臺(tái)指導(dǎo)性文件。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)于各地開展的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，必須馬上總結(jié)推廣。五是強(qiáng)化服務(wù)管理。為樹立揭陽農(nóng)民工和善待農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)的新形象,表彰一批在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀農(nóng)民工和善待農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè),宣傳他們的先進(jìn)事跡,激勵(lì)廣大農(nóng)民工在參與“當(dāng)好主力軍，建功十一五、和諧奔小康”中建功立業(yè)，特別是激發(fā)外來工的認(rèn)同感、歸屬感和奮發(fā)向上精神，推進(jìn)新跨越，建設(shè)新揭陽。明確規(guī)定優(yōu)秀農(nóng)民工推薦對(duì)象必須是愛國愛黨，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品德高尚；在建設(shè)揭陽的本職崗位上作出突出業(yè)績和重大貢獻(xiàn)；帶領(lǐng)和組織農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)或從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有突出事跡的從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)三年以上的農(nóng)村戶籍人員。巨輪、吉榮等公司為企業(yè)農(nóng)民工建設(shè)了公寓。占35%；，占65%。（一）進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。“雙轉(zhuǎn)移”是省委、省政府作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，是一種制度，更是一種責(zé)任。積極探索在新的時(shí)期，更好地解決就業(yè)難題。按照《廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定辦法》，進(jìn)一步做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，整合培訓(xùn)資源，從實(shí)際出發(fā)、從用工單位出發(fā)、從農(nóng)民就業(yè)需求出發(fā)，提煉培訓(xùn)工種，實(shí)行按需培訓(xùn)。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動(dòng)力較多，但是大部分均為相對(duì)固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。據(jù)調(diào)查，大中專并且有一技之長的勞動(dòng)力月收入可達(dá)8001000元，初中、小學(xué)文化程度且沒有技能的勞動(dòng)力每月只能收入300400元。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，多次召開了關(guān)于勞動(dòng)力等一系列的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各項(xiàng)工作在縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一布暑下已經(jīng)展開。我們將在今后的工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，按照省、市委（政府）和勞動(dòng)保障部門的要求，將今年我村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作抓出成效。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人，其中組織勞務(wù)輸出xx人，就地就近就業(yè)xx人。（二）典型引路，開展廣泛宣傳。一是設(shè)立就業(yè)服務(wù)大廳，提高服務(wù)效率。三、主要工作亮點(diǎn)（一）結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)抓特色培訓(xùn)。認(rèn)真抓好新生農(nóng)村勞動(dòng)力的勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)，每年針對(duì)在校的初、高中畢業(yè)生開展培 5 訓(xùn)，將就業(yè)觀念、就業(yè)前適應(yīng)、職業(yè)道德、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)納入培訓(xùn)課程，有效地提高了新生農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)競爭力和社會(huì)適應(yīng)能力。五、下一步工作措施（一）加大轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳力度。在認(rèn)真分析勞務(wù)輸出在當(dāng)前促進(jìn)農(nóng)民增收中所占的分額，闡明勞務(wù)輸出對(duì)改善農(nóng)村生活狀況所起的作用，把勞務(wù)輸出工作責(zé)任落實(shí)到人。三是在農(nóng)民工培訓(xùn)上加大力度。目前農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，街道下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，還積極依托勞動(dòng)、就業(yè)部門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級(jí)學(xué)校的青年進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以此來提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力，提高勞務(wù)輸出的針對(duì)性和有效性。動(dòng)員和組織農(nóng)民外出務(wù)工對(duì)街道黨工委和辦事處來說是一項(xiàng)全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。（三）加強(qiáng)培訓(xùn)促農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)的提高。始終堅(jiān)持以人為本提供良好的就業(yè)服務(wù)，不斷適應(yīng)勞動(dòng)者的就職需求。積極探索竹子專項(xiàng)能力培訓(xùn)的有效方法和途徑，聘請(qǐng)縣竹子協(xié)會(huì)的專家自 4 編培訓(xùn)教材、課程、考試試卷，開發(fā)了竹家具、花簽（香骨）、竹器編織等專項(xiàng)能力考核規(guī)范，大力開展竹子深加工專項(xiàng)技能培訓(xùn)。搭建良好的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展送崗位、送技能、送政策等活動(dòng)。（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，提高技能素質(zhì)。我縣始終堅(jiān)持把農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作列入重要議事日程。由于地理?xiàng)l件等方面的影響，我縣工業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，我縣富余農(nóng)村勞動(dòng)力向來有外出打工的習(xí)慣，目前外出務(wù)工的人員有XX萬?！按_定的重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)，保證企業(yè)用工需要；下崗失業(yè)人員中“4050”人員優(yōu)先培訓(xùn).。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，意義大，任務(wù)重。剩余勞動(dòng)力的就業(yè)，多數(shù)人的意愿是“離土不離鄉(xiāng)”。大多數(shù)村民主要強(qiáng)調(diào)眼前的經(jīng)濟(jì)效益，沒有什么思想負(fù)擔(dān)。根據(jù)全市各地開展的特色培訓(xùn)，開發(fā)新的鑒定工種、鑒定方法，開創(chuàng)技能鑒定新局面。思路決定出路。三是做好技能培訓(xùn)工作。繼續(xù)強(qiáng)化“一把手”工程，落實(shí)目標(biāo)管理，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，嚴(yán)格責(zé)任考核。三是財(cái)政資金配套困難。但我們也清醒的看到，農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)只是一個(gè)良好的開端，今后的任務(wù)仍然十分艱巨，需要面對(duì)和解決的問題還很多。三是全力組織、