【正文】 差距，行業(yè)差距達到8倍，地域差距近3倍。到頭來是國家稅收少了百姓收入沒有增加，這就有失初衷了。社會基本矛盾是社會發(fā)展的根本動力，而國家作為階級矛盾不可調和的產物，理應承擔起調整策略以適應發(fā)展需要的責任。第一篇：淺談我國收入分配制度改革淺談我國收入分配制度改革摘要：目前我國分配制度改革仍面臨較多問題，從這些年的經濟危機中看得更加清楚。自去年底的中央經濟工作會議，到近日國務院深化經濟體制改革工作意見，近期中央一系列涉及收入分配話題的密集表態(tài)，讓人們看到了收入分配改革的希望，有可能促進收入分配改革早日步入實質進程?，F(xiàn)今中國走的是“中國特色社會主義道路”，實行市場開放體制，有大量的外資企業(yè)和私有制企業(yè)。胡錦濤總書記講話多次提到“要加快調整國民收入結構”，溫家寶總理談到經濟發(fā)展中仍存在“收入分配不均在不斷擴大”等問題，盡管中央已推出一系列方針政策推進收入分配制度改革，但收入分配懸殊現(xiàn)象仍然存在，改革勢在必行。中關村某家IT上市公司，基層員工月薪4000元，高管年薪數(shù)十萬到幾百萬元不等，差距幾十倍甚至上百倍。按照全社會單位平均計算，四個地區(qū)的平均工資排名為東部、西部、東北和中部。各省職工平均工資中，:1，:1?；嵯禂?shù)是國際上用來綜合考察居民內部收入分配差異狀況一項重要分析指標。二、收入分配問題原因探析經濟社會體制弊端強化不公。收入分配體系不健全、不合理是造成收入分配問題的直接原因。國企高管薪酬管理制度尚未健全，上市公司高管薪酬監(jiān)管制度也不完善。收入分配宏觀調控體系不健全。一是各類要素市場很不健全，特別表現(xiàn)在資源配置制度問題較多，原材料、能源、礦產、土地等資源配置制度不夠公平合理，導致生產經營收入來源渠道失范，收入多寡不公。經濟發(fā)展方式和結構不合理放大收入差距。工資占國家GDP太低，某些行業(yè)灰色收入過多，壟斷行業(yè)高管薪水畸高成百姓最反感，社會熱議、詬病最多的三大突出問題。國際貨幣基金組織發(fā)布報告，歐洲國家1980年以來勞動報酬占GDP比重一直在63%以上。清華大學測算，%,?，F(xiàn)階段部分行業(yè)收入高是拉大收入差距的主要原因，削減特殊行業(yè)、高收入行業(yè)收入水平能直接縮小收入差距。同時要以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢。應該加大規(guī)范力度，清理規(guī)范國有企業(yè)和機關事業(yè)單位工資外收入、非貨幣性福利等。第三篇：我國收入分配制度改革記錄龍源期刊網 ://.我國收入分配制度改革記錄作者：來源：《職業(yè)》2010年第05期工資制度改革。1986年和1987年,國家相繼出臺了個體工商戶所得稅和個人收入調節(jié)稅,擴大了納稅范圍。自1997年起,國務院決定在全國城市建立最低生活保障制度,對生活在最低生活保障線以下的城市家庭實行生活救助。根據(jù)世界銀行每年發(fā)布的世界各國GDP總量的排名，從2004年到2007年，中國經濟總量大幅增長，陸續(xù)超過法國、英國、德國等發(fā)達國家。社會主義制度優(yōu)越于資本主義制度的本質特征之一是以最終實現(xiàn)共同富裕為奮斗目標。胡錦濤同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這種分配制度本身并沒有什么問題，但由于缺乏對高收入者的稅收調節(jié)以及對低收入者的有效保護等收入分配制度的配套改革，在人們對資本、技術、勞動力、土地和管理等生產要素的占有狀況存在巨大差異的情況下，收入差距不可避免地會進一步拉大。這種城鄉(xiāng)分割的二元格局，致使城鄉(xiāng)之間在資金、技術、勞動力等生產要素上發(fā)展失衡，造成農業(yè)與非農業(yè)、農村工業(yè)與城市工業(yè)發(fā)展機會和條件的不均等，導致城鄉(xiāng)居民收入出現(xiàn)巨大差異。某些壟斷行業(yè)憑借其壟斷地位獲得了數(shù)量巨大的超額利潤，并且將其作為為其職工提高收入的基礎，這樣勢必造成行業(yè)間收入分配的不合理。（2）加快發(fā)展農村經濟，徹底解決“三農”問題，改變城鄉(xiāng)二元經濟結構，促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展。針對我國法律制度體系不健全的現(xiàn)實，必須加快立法步伐，完善收入分配法律制度體系，適時開征物業(yè)稅和遺產稅，將收入分配納入法律制度的嚴格約束之下。這一段時間，連續(xù)有媒體報道有關我國《收入分配改革方案》有望出臺的消息。正所謂經濟基礎決定上層建筑，而上層建筑對經濟基礎具有反作用。正如馬克思主義哲學所指出的，社會基本矛盾是社會發(fā)展的根本動力，而國家作為階級矛盾不可調和的產物，理應承擔起調整策略以適應發(fā)展需要的責任。據(jù)我從網上了解，過去有的地方比如廣東也出臺過類似的政策，但效果卻并不如意。而資本家的本質就是剝削，獲取更多的剩余價值。首當其沖的一點是這“返”的工資能不能真正落到員工手上，因為這雖然繞開了企業(yè)，但卻平添了這么多道手續(xù)，必須要有一套完善的監(jiān)管機制。所以除了要有嚴格的標準，還必須要對每個企業(yè)做出正確的評估，不能企業(yè)說自己漲了多少就是多少，得有專門的機構進行評估和確認。針對此次改革，網民上也在網絡上進行著激烈的討論。但我覺得,此次收入分配改革，目的就是要提高低收入者的生活水平，從而增加中產階級的比重，使國家更為穩(wěn)定，應該不會出現(xiàn)高、低收入者工資同漲的局面，否則真的會讓人哭笑不得。上面的這三點，是我通過查閱資料篩選出來的比較有代表性的三種提高工資的實際操作辦法的提議。相較于前一種方式，這種方式無疑會增加一部分額外的成本，但這部份成本能不能轉化為它本應發(fā)揮的作用，這一點還值得商榷。一個很典型的例子就是現(xiàn)在的很多注冊公司都盡可能地注冊在一些較為偏遠的地域，從而躲避較高的稅負。結果是企業(yè)的稅負減輕了，員工的工資卻不見長。最近，關于收入分配改革話題的報道頻見諸于報端網絡，而有關專家也表示，收入分配改革方案年內便有可能出臺。然而現(xiàn)在，一部分人早已富裕了起來，我國的競爭力已在全球名列前茅。這三種方式，在可能達到的效果和操作難度方面各有利弊，每一種都存在一定的缺陷，而政府也很難在短時間內找到一種相對完美的方案。國家通過開征遺產稅對這些財產進行再分配，可以在一定程度上實現(xiàn)社會公平，防止收入差距進一步拉大，最終實現(xiàn)共同富裕。（4）打破壟斷經營格局，建立行業(yè)間公平競爭的機制。但是我國是一個發(fā)展中大國，社會成員對生產要素的占有差異巨大、市場經濟體制尚未完善、法律體系仍不完備、城鄉(xiāng)之間以及地區(qū)之間差異明顯，僅僅將深化收入分配制度改革寄托于國民收入的二次分配是難以實現(xiàn)的。改革開放以來，我國不同地區(qū)間經濟發(fā)展的相對差距不僅沒有縮小，絕對差距反而在加速擴大。在市場經濟體制建立和完善的過程中，各種非法收入悄然出現(xiàn)甚至大行其道。沒有社會的公平正義，和諧社會的其它特征根本無法充分體現(xiàn)出來。然而，由于種種原因，收入分配中仍然存在著居民收入差距過大等問題。但是，我們同時必須清醒地認識到我國經濟發(fā)展的質量并不高，在“好”字上還大有文章可做。農村收入分配制度改革。自1999年11月起,國家決定恢復征收利息稅。到1993年進一步發(fā)展到行政機關和事業(yè)單位的工資制度脫鉤,行政機關實行的是職級工資制,事業(yè)單位則實行體現(xiàn)其特點的工資制度,即根據(jù)事業(yè)單位所處行業(yè),分別實行專業(yè)技術職務等級工資制、職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼和獎金制、行員等級工資制等。企業(yè)工資集體協(xié)商制度尚未全面推開，公務員工資制度中級別對職務過度依賴，地區(qū)附加津貼制度尚未實施；事業(yè)單位收入分配制度中績效工資尚未全面實施，對制度外收入調控不力；機關、事業(yè)單位參照企業(yè)工資水平合理調整機制尚未建立，不利于協(xié)調平衡機關事業(yè)單位與企業(yè)薪酬分配關系。國家統(tǒng)計局調查顯示，工資外收入至少相當于職工全部工資收入的30%多。壟斷行業(yè)工資增長過快，反映出壟斷利潤的快速增加和利潤向工資的轉移過程。壟斷行業(yè)工資過高。勞動報酬占我國國民收入的比重與美國等西方發(fā)達國家75%左右的比重相差甚遠。公眾對公務員和事業(yè)單位工資改革及居民收入在國民收入分配中的比重相當關切。我國第一產業(yè)就業(yè)比重過高，需要轉移勞動力數(shù)量巨大；第二產業(yè)中高新技術行業(yè)比重小，低