沙蘭學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度(完整版)
【正文】 工進(jìn)行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定:一、談心談話的范圍 。三、談心談話的主要內(nèi)容。四、談心談話的具體要求。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。（八）開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，群眾對廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。各室、支部負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通工作人員推行鼓勵(lì)式談，對缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。、轉(zhuǎn)告師生對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。二、談心談話的原則和主要方式，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。在著力解決問題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。尖草坪區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)黨支部2017年2月第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。四、談心方式：采用黨員民主生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動(dòng)。（二）談心談話前要認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，力求做到及時(shí)性、針對性和有效性。中層干部與所管轄的相關(guān)組室負(fù)責(zé)人之間。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，本著管人與管事、管思想有機(jī)結(jié)合的工作原則，通過開展經(jīng)常
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