沙蘭學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。（七）交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。第一條 談心談話的范圍（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。、各支部負(fù)責(zé)人之間。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。（二）帶著問題談。（四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。縣局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。黨支部建立談心工作臺(tái)帳，將談心工作情況進(jìn)行匯總，存檔備查。遇到下列情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心談話：干部職務(wù)升降、輪崗交流、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)問題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；教師在遵紀(jì)守法、師德規(guī)范、履職盡責(zé)等方面出現(xiàn)問題或家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)教師在這些方面有反映時(shí)；干部在任職期即將到期或任職期述職考核后；受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部、群眾在工作中遇到困難或挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)；干部、群眾家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；有不團(tuán)結(jié)的苗頭或產(chǎn)生矛盾影響工作時(shí)；在實(shí)施重大活動(dòng)或重要人事安排、崗位變動(dòng)時(shí)；干部或群眾主動(dòng)要求談心時(shí)。干部按照工作分工與所分管的部門領(lǐng)導(dǎo)、分管條線負(fù)責(zé)人之間的談心談話每年至少2次。領(lǐng)導(dǎo)干部與教職工之間。二、基本原則干部談心談話應(yīng)堅(jiān)持以下原則：實(shí)事求是、一分為二的原則；敞開思想、雙向溝通的原則；真誠(chéng)平等、互相信賴的原則；講究方法，注重實(shí)效的原則。五、談心談話要求（一）談心談話實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。接受監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺做各項(xiàng)工作的模范。根據(jù)黨員、群眾思想工作需要，可視情隨時(shí)開展談心。（三）班子成員和工作人員之間。第三條談心談話的主要內(nèi)容（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。第四條談心談話的具體要求（一）區(qū)別不同對(duì)象談。（四）做到三個(gè)結(jié)合。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。要緊密結(jié)合我園的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。縣局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分
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