【正文】 性思維，有的不求有功，但求無過，得過且過，不推不動。進一步完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。要充分聽取民主黨派的建議和意見，充分發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用，宣傳機關(guān)好人好事、優(yōu)秀典型事跡，揭露一些不正之風(fēng)和丑惡現(xiàn)象。為此，要進一步推行政務(wù)公開制度，改革行政審批制度。要建立機關(guān)黨風(fēng)黨紀巡視制度。因此，各級黨組織要認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推行公開選拔、競爭上崗的措施，進一步完善干部交流、輪崗和回避制度，逐步建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性?！皩崱?，就是緊密結(jié)合干部隊伍的工作實際和思想實際，有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”。要集中精力謀發(fā)展，要多為民辦實事、辦好事。解決這個問題的根本出路就在于學(xué)習(xí)。二是通過教育，振奮機關(guān)干部精神。如果這些作風(fēng)問題不能得到正視，必將削弱黨的執(zhí)政能力，危及黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?！皯小薄葢?，不深入基層，不深入實踐，到基層檢查工作不過夜，甚至不下車，只聽書面匯報，不搞調(diào)查研究，懶得走訪群眾，發(fā)現(xiàn)不了問題；手懶，不動筆、不讀書、不看報，好的機遇懶得去抓，好的政策懶得去用，樂于輕輕松松、懶懶散散地做“太平官”；腦懶，不思考、不歸納、不總結(jié)，執(zhí)行方針政策時不作思考，不管上面說的話符合不符合基層工作實際情況，只是一味地生搬硬套。我們要不斷地加強和改進機關(guān)作風(fēng)，樹立機關(guān)干部的良好形象，以新的作風(fēng)推進全縣各項工作實現(xiàn)新跨越。黨的十五屆六中全會把領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)列為議題、寫進文件、提醒全黨高度重視、制定措施認真解決，這還是第一次。二是深入基層調(diào)查研究，努力實現(xiàn)科學(xué)決策。把依法行政、照章辦事作為改進機關(guān)作風(fēng)的一個著力點，真正做到執(zhí)法權(quán)限法定化、執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法監(jiān)督制度化，不斷提高依法行政水平。讓來機關(guān)辦事的人，“不難、不怕、不愁”，實現(xiàn)“臉好看”、“事好辦”，如果是該辦的，提倡立即就辦的工作作風(fēng)。二是要堅持深入實際，大興調(diào)查研究之風(fēng)，反對說空話。結(jié)合工作需要，加強理論學(xué)習(xí)和科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)，不斷充實自己。選準用好干部也是改進作風(fēng)的治本之策。通過多種形式的政治理論學(xué)習(xí)和灌輸，解 決一些深層次的思想認識問題，進而營造奮發(fā)向上的政治環(huán)境。而機關(guān)作風(fēng)是黨的作風(fēng)的具體體現(xiàn)。一是艱苦奮斗、反對享樂主義的意識有所淡化。存在著理論與實際結(jié)合得還不夠緊密，理論的指導(dǎo)作用有局限性，表現(xiàn)為制定出的政策其調(diào)研論證工作做得不夠充分，而且潛意識中還存在一定的本位主義思想。有的好做表面文章，搞花架子，不去扎扎實實解決問題。有的調(diào)研深入不下去，來去匆匆，走馬觀花，發(fā)現(xiàn)不了問題。四是有些同志剛進機關(guān)或剛提拔時對自己要求挺嚴，時間一長，作風(fēng)也有所改變，這種現(xiàn)象也需要引起注意。一是有些人解放思想的深度還不夠，不認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹黨的理論路線和方針政策，工作思路窄，或多或少地存在著按框框做事的問題，有的習(xí)慣于單憑老方式老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺少開拓創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性思維，有的不求有功，但求無過，得過且過，不推不動。一、當前縣級機關(guān)干部作風(fēng)存在的主要問題從目前情況看，縣級機關(guān)的作風(fēng)問題集中表現(xiàn)在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)幾個方面?，F(xiàn)在，有一種不好的現(xiàn)象，就是一些黨員干部不講政治，在公開場合不注意影響，講話口無遮攔，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說。不同程度的存在著官僚主義和形式主義問題。四是工作作風(fēng) 不夠扎實，存在著形式主義，抓工作落實力度不夠，有的工作雖然部署了，但抓落實、抓深入、抓拓展不夠。（三）學(xué)風(fēng)方面。一些同志雖然學(xué)習(xí)，但淺嘗輒止，不善于運用理論指導(dǎo)實踐。實踐證明，機關(guān)的問題，如果不抓作風(fēng)，那么我們相當一批干部就要垮臺，我們的工作任務(wù)就很難出色的完成。加強和改進黨的思想作風(fēng)建設(shè)，從根本上說就是堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風(fēng)，反對經(jīng)驗主義和教條主義。三是堅持干部任用工作的六項原則，營造人盡其才的工作環(huán)境。我們黨歷來把端正學(xué)風(fēng)，擺在黨的思想建設(shè)十分重要的位臵，反復(fù)強調(diào)要結(jié)合新的實踐，加強學(xué)習(xí)。密切聯(lián)系群眾是實踐“三個代表”要求，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的根本途徑。四是在解決一些久拖不決的難題上要敢于碰硬。抓落實，要有強烈的自覺意識和責(zé)任意識，以“立足于行，重在于做”為工作著力點，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起。嚴格黨組內(nèi)部議事和決策制度，提高黨組的決策水平和工作效率，積極推進決策的科學(xué)化和民主化。四是落實談話談心制度。要克己奉公，耐得住清貧，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，肯吃苦，能吃虧，默默工作，無私奉獻。浮漂：就是浮在機關(guān)，高高在上，熱衷于迎來送往，忙碌于文山會海，就是沒有時間下基層了解民情。有的“亂”了規(guī)矩，無視法律、無視紀律，工作不講程序，天馬行空，肆意妄為；有的“亂”了操守，輕則言語低俗、衣冠不整、舉止不雅，重則酒后發(fā)瘋、聚眾賭博、打架鬧事；有的“亂”了原則，個人主義、宗 派主義問題嚴重，做事情、想問題總是以不傷害到“我的人”為標準，大搞庸俗的關(guān)系學(xué)，導(dǎo)致目標任務(wù)不能得到有效落實，具體工作無法得以正常開展。解決作風(fēng)問題，應(yīng)從解決思想問題入手，而教育又是解決思想問題的主要方法。這些現(xiàn)象嚴重敗壞了我黨和政府的形象。同時，要根據(jù)形勢和實踐的發(fā)展，創(chuàng)新部門工作，創(chuàng)新部門服務(wù)，真正把工作重心轉(zhuǎn)到優(yōu)化環(huán)境、抓好服務(wù)上來。要進一步健全和完善監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、司法監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，對違反有關(guān)規(guī)定和紀律的行為要堅決進行查處。只有逐步建立健全規(guī)范的規(guī)章制度和監(jiān)督激勵機制，才能從根本上解決干部作風(fēng)方面存在的問題。二要落實干部選拔任用制度，用好的作風(fēng)選人和選作風(fēng)好的人。三、監(jiān)督是保障，強化機關(guān)干部監(jiān)督機制建設(shè)一是加強黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的監(jiān)督職能。二是充分依靠廣大群眾，加強對干部行使權(quán)力的監(jiān)督。同時，定期進行干部 作風(fēng)評議，召開征求意見會，聘請群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信來訪制度等，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，并將結(jié)果及時公布，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。深化行政審批制度改革，將行政審批納入法制化軌道；深化財政制度改革，建立國庫集中支付新機制；深化干部人事制度改革，形成公開、公平、公正的干部選拔任用工作機制；進一步推行經(jīng)營性土地使用權(quán)招投標拍賣掛牌出讓、建設(shè)工程招投標、產(chǎn)權(quán)交易進入市場和政府采購“四項告知制度”。一、當前縣級機關(guān)干部作風(fēng)存在的主要問題從目前情況看，縣級機關(guān)的作風(fēng)問題集中表現(xiàn)在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)幾個方面。現(xiàn)在，有一種不好的現(xiàn)象，就是一些黨員干部不講政治，在公開場合不注意影響，講話口無遮攔，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說。不同程度的存在著官僚主義和形式主義問題。四是工作作風(fēng) 不夠扎實，存在著形式主義，抓工作落實力度不夠，有的工作雖然部署了，但抓落實、抓深入、抓拓展不夠。（三）學(xué)風(fēng)方面。一些同志雖然學(xué)習(xí)，但淺嘗輒止，不善于運用理論指導(dǎo)實踐。實踐證明，機關(guān)的問題，如果不抓作風(fēng)，那么我們相當一批干部就要垮臺，我們的工作任務(wù)就很難出色的完成。加強和改進黨的思想作風(fēng)建設(shè)，從根本上說就是堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風(fēng)，反對經(jīng)驗主義和教條主義。三是堅持干部任用工作的六項原則，營造人盡其才的工作環(huán)境。我們黨歷來把端正學(xué)風(fēng)，擺在黨的思想建設(shè)十分重要的位臵，反復(fù)強調(diào)要結(jié)合新的實踐，加強學(xué)習(xí)。密切聯(lián)系群眾是實踐“三個代表”要求，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的根本途徑。四是在解決一些久拖不決的難題上要敢于碰硬。抓落實，要有強烈的自覺意識和責(zé)任意識，以“立足于行，重在于做”為工作著力點，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起。嚴格黨組內(nèi)部議事和決策制度，提高黨組的決策水平和工作效率，積極推進決策的科學(xué)化和民主化。四是落實談話談心制度。要克己奉公，耐得住清貧，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，肯吃苦，能吃虧，默默工作，無私奉獻。因此，務(wù)必引起各級黨委、政府的高度關(guān)注。二、信訪問題產(chǎn)生的主要原因概括起來有以下幾個方面：一是個人利益主義意識加劇。如果不從根本上解決這些問題，就很難形成良好的信訪工作秩序。無論是政策宣傳，還是政策執(zhí)行，任何一個環(huán)節(jié)不到位，就會誘發(fā)上訪和引發(fā)各類矛盾，因此，各項工作一定要細，作風(fēng)一定要實，尤其是在政策執(zhí)行上要保證公開、公平、公正，把信訪行為降到最低限度。進一步提高信訪工作質(zhì)量。三是處理機制第四篇：當前村干部存在的問題及解決辦法當前村干部存在的問題及解決辦法2014年中央農(nóng)村工作會議明確指出，“小康不小康,關(guān)鍵看老鄉(xiāng)……中國要強,農(nóng)業(yè)必須強。其中具有高中及以上文化38人，%；平均年齡51歲，45歲以上的108人，%。表現(xiàn)在村干部民主意識不強，辦事不公開，處事不公正。有一些素質(zhì)好、能力強的村干部沒有走上更高層次領(lǐng)導(dǎo)崗位的機會，激發(fā)不了他們的上進心。村干部長年工作在第一線，直面問題和矛盾，群眾工作經(jīng)驗豐富。培養(yǎng)機制不夠完善。上級黨委政府特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級要切實做好服務(wù)工作，提供形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)，提高村干部綜合能力。讓村干部工作臵于制度的管理下，落實村支部“三會一課”和村支兩委“四議兩公開”制度，對重大問題及事項的決定，必須通過“兩委”會研究通過，然后按照法定程序，提交村民會議或村民代表會議討論決定。主要表現(xiàn)在信訪人抓住領(lǐng)導(dǎo)不放，抱著領(lǐng)導(dǎo)好說話、說了算數(shù)的心態(tài)，明知不應(yīng)解決的問題，也許能在領(lǐng)導(dǎo)那里開開綠燈，一旦上方寶劍到手，讓信訪部門吃不了兜著走。二是部分社會行為失范。正確處理好新時期的人民內(nèi)部矛盾，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局。要保持《信訪條例》宣傳的持續(xù)性和經(jīng)常性，信訪部門要把《信訪條例》的宣傳融入信訪活動的全過程，引導(dǎo)信訪人依法信訪。避免重訪、纏訪行為的發(fā)生。一是領(lǐng)導(dǎo)機制要有新突破。一方面要在保證信訪渠道暢通的前提下，重點在規(guī)范信訪人信訪行為上下功夫，對信訪人合法、合理的訴求要依據(jù)政策及時解決。一是加大法制宣傳教育力度。三是對信訪不夠重視。信訪人深諳信訪渠道簡便、快捷，相當一部分信訪人明知解決問題的方法和途徑，就是不依法依規(guī)辦事，認為找領(lǐng)導(dǎo)來的快，成本少，實惠多。第五篇：當前信訪工作存在的問題及解決辦法信訪作為聯(lián)系人民群眾的紐帶和連心橋，在為黨委政府分憂、為信訪人解難、維護社會穩(wěn)定中確實發(fā)揮了極其重要的作用，得到了信訪人的首肯和認同，同樣得到了黨委政府的充分肯定。三是要有奔頭。村干部對國家政