淺談勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題及解決辦法(完整版)
【正文】 八年六月四日 當(dāng)前全縣企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和用工制度改革的逐步規(guī)范化和制度化，對(duì)具備條件的企業(yè)已全部改制，全縣經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，股份制企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在全縣經(jīng)濟(jì)中已占很大比例。原因是勞動(dòng)者對(duì) 勞動(dòng)合同的法律規(guī)定知之甚少，不知道如何用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。一是仍有部分企業(yè)不依 法簽訂勞動(dòng)合同。充分利用廣播、電視等煤體對(duì)勞動(dòng)?！ ≌戏?、法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)政策進(jìn)行宣傳，定期地舉辦廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及勞資人員培訓(xùn)班，讓每一個(gè)用人單位，特別是私企（個(gè)體）業(yè)主和勞動(dòng)者知道訂立勞動(dòng)合同的必要性和作用，通過(guò)勞動(dòng)合同的法律約束力使勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益得到有效保護(hù)。要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，既是企業(yè)的職責(zé)，又是合理配置勞動(dòng)力，提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。有兩種解決辦法：一是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在合同條款內(nèi)還應(yīng)約定違約金。同時(shí)，約定違約金也是一種有效的法律形式。同時(shí)，要安排專(zhuān)職或兼職人員管理勞動(dòng)合同，把管理責(zé)任落實(shí)到人。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和履行的執(zhí)法 剛性，定期對(duì)勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招用職工
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