20xx中層競(jìng)聘方案(完整版)
【正文】 有較強(qiáng)的組織管理能力和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)歷層次和技術(shù)職稱；參加競(jìng)聘的人員要求對(duì)競(jìng)聘崗位有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不得跨科競(jìng)聘。七、競(jìng)聘學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題說明自公布中層干部實(shí)行競(jìng)聘之日起，各中層干部要繼續(xù)履行崗位職責(zé)至聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生時(shí)止。在職教職工參與率原則上在80%以上。審查的內(nèi)容包括基本條件、任職資格及近三年的工作實(shí)績(jī)。今后凡男性年滿57周歲、女性年滿52周歲的無論是否任期界滿，將不再擔(dān)任學(xué)校中層職務(wù)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感和一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。本方案解釋權(quán)屬于聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組織考察。公開報(bào)名。（4）能以身作則，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，不以權(quán)謀私。經(jīng)報(bào)備和審批同意后，由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任。資格審查。（3）行齡3年及以上，學(xué)歷本科及以上，年齡為1970年1月1日以后出生，現(xiàn)職中層干部學(xué)歷及年齡不限。特制訂本次中層干部競(jìng)聘方案。四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條件1．范圍：支行在職正式員工。但新的負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。參照民主評(píng)議結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于3天。立志教學(xué)改革，開拓創(chuàng)新，做出實(shí)績(jī)。（9）身心健康，年齡在35（含35）周歲以下。資格審查合格者，面對(duì)教職工進(jìn)行述職，介紹自己的基本情況、任職的優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想。三、幾點(diǎn)說明所聘中層干部上崗后不脫產(chǎn)，并在原工作量之外完成所分擔(dān)的中層干部工作。競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主集中制的原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重能力的原則。（二）競(jìng)聘人員應(yīng)具備以下資格條件競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上男53周歲以下，女48周歲以下，參加工作滿三年。符合申報(bào)條件者，按規(guī)定時(shí)間填寫審批表，上交學(xué)校。割裂省級(jí)榮譽(yù)2分，市級(jí)榮譽(yù)1分，不重疊加分。）統(tǒng)計(jì)得分，確定入圍人選。第四篇：中層副職競(jìng)聘方案中層（副職）干部競(jìng)聘方案為推進(jìn)我院人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，開展以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制，通過改革、規(guī)范用人制度，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。公開報(bào)名。中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合考察，院辦將根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況確定擬聘人選，并在醫(yī)院內(nèi)適時(shí)張榜公示一周，對(duì)群眾反映的重大問題及時(shí)調(diào)查核實(shí)。熱愛教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其中職位的競(jìng)聘。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分高15分中等10分低5分分析問題能力15分高15分中等10分低5分語言表達(dá)能力15分高15分中等10分低5分業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1分②評(píng)分辦法：由評(píng)議委員會(huì)全體成員，采用無記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方法進(jìn)行。四、其它對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的原中層干部，學(xué)校校長(zhǎng)室將根據(jù)學(xué)校工作的需要進(jìn)行個(gè)別調(diào)崗，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。2011年7月4日公布結(jié)果。五、相關(guān)工作安排2011年6月25日校長(zhǎng)室競(jìng)聘方案出臺(tái)。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校長(zhǎng)室審查批準(zhǔn)后方可有效。競(jìng)聘中層正職必須是學(xué)校管理層人員（含班主任管理三年
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