【正文】 環(huán)節(jié)，也是用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)保障制度建設(shè)，提高管理層次的重要措施。被調(diào)查的用人單位要高度重視，積極對(duì)待，專人負(fù)責(zé)，按照調(diào)查通知要求和《勞動(dòng)保障年審報(bào)告書》、《用工單位勞動(dòng)保障調(diào)查情況登記表》所列各項(xiàng)內(nèi)容，認(rèn)真如實(shí)填寫，提交的所有調(diào)查資料必須原始真實(shí)，不得隨便應(yīng)付或弄虛作假，并且須蓋單位公章；具有下屬單位的，除做好本身的調(diào)查工作外，應(yīng)支持配合調(diào)查機(jī)構(gòu)做好下屬單位參加調(diào)查的統(tǒng)一布置和指導(dǎo)工作；德興市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系電話：7526190 附件：《勞動(dòng)保障年審報(bào)告書》；《用工單位勞動(dòng)保障調(diào)查報(bào)告書》德興市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局德興市總工會(huì)2008年3月6日主題詞：勞動(dòng)合同法情況調(diào)查通知抄報(bào)：上饒市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、德興市人大、市政府、市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)葉成東德興市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2008年3月6日共印50份第二篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動(dòng)員大會(huì)，對(duì)“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員和安排部署，大會(huì)宣讀人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動(dòng)實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各階段活動(dòng)進(jìn)行了部署?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng)，如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的，直接扣除該承辦人5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）。督查事項(xiàng)（１）重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)每年年初，根據(jù)上級(jí)文件，結(jié)合全局工作要點(diǎn)，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報(bào)重點(diǎn)工作，經(jīng)局辦公室篩選，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，確定局重點(diǎn)工作，最后確定局督查事項(xiàng)，并以局正式文件予以下發(fā)。通報(bào)反饋內(nèi)容（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況；（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會(huì)議重要決定；（6）其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。嚴(yán)格實(shí)施，確保效果各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。各單位人員崗位聘任書到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時(shí)辦理聘任手續(xù)。辦理人員聘任的，單位需上報(bào)《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術(shù)等級(jí)證書、畢業(yè)證書等相關(guān)材料，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。根據(jù)突發(fā)事件參加人員多少、影響大小及其危害程度，可劃分為一般性、重大、特大三個(gè)級(jí)別。二、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處置原則統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各方。分級(jí)負(fù)責(zé)，就地解決。特大突發(fā)緊急情況，這類情況應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)報(bào)省市，由省市勞動(dòng)保障部門報(bào)省委（市委）、省政府（市政府）及勞動(dòng)保障部。六、環(huán)節(jié)責(zé)任（一）首接負(fù)責(zé)制。（二）已接到通知的相關(guān)部門，負(fù)有相關(guān)協(xié)助接待責(zé)任。每月底，將我市處置情況填報(bào)《集體上訪和罷工情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)省廳匯總后報(bào)勞動(dòng)保障部。三、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處理途徑和手段（一）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍的，由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處；（二）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)爭(zhēng)議、標(biāo)的明確、且未超過申訴時(shí)效的，告知當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，通過勞動(dòng)仲裁途徑解決；（三）已超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效，但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件，由行政監(jiān)督解決，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)有關(guān)部門按政策處理；（四）已超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效且比較一般的事項(xiàng)，由信訪督辦處理；（五）引發(fā)突發(fā)事件的原因是屬于對(duì)改革中政策理解不當(dāng)引起的，通過政策解釋、思想教育等勸導(dǎo)方法解決；（六）對(duì)于明顯違法，故意制造事件，破壞社會(huì)穩(wěn)定，干擾改革，影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的少數(shù)違法分子，則由公安機(jī)關(guān)依法處理。穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)。重大突發(fā)緊急情況：30人以上10