【正文】 0人以下，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響較大，或牽涉到幾家單位共同發(fā)生的事件，或有申請罷工、游行行為，或有可能引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法等行為。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書》辦理。新進(jìn)事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員），用人單位必須在新進(jìn)人員試用期滿后及時到人事部門辦理崗位聘任手續(xù)。通過嚴(yán)格考評，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個人與集體“雙贏”，真正實現(xiàn)人事勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。具體工作由局辦公室組織實施，經(jīng)重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機構(gòu)）。３、督查方式每季督查制和隨時督查制相結(jié)合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。遲到1次，；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次。第三篇：人事勞動和社會保障局重點工作人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目工作機制一、目標(biāo)考評機制（一）組織機構(gòu)為加強對局目標(biāo)考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評委員會，成員名單如下：主 任：李 強委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智局目標(biāo)考評工作在局目標(biāo)考評委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，考評結(jié)果由局辦公室備案。三、多辦實事。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規(guī)大宣講活動，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對面宣傳活動。二、調(diào)查的主要內(nèi)容用人單位依法制定勞動保障規(guī)章制度情況；勞動合同簽訂情況；社會保險費繳納情況；技術(shù)工種持證上崗情況；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；拒不支付勞動者延長工作時間和節(jié)假日加班工資報酬的情況；職工工作時間和休假情況；是否向勞動者收取押金、保證金情況；基層工會組織情況；集體合同簽訂情況；其它執(zhí)行勞動保障法規(guī)、法律和規(guī)章的情況。結(jié)合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。針對民生1書記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。（2）責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區(qū)級（上街時訊、上街信息）加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（省、市級單口分別按下一級執(zhí)行）。無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個人1分。④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報。完善制度，強化獎懲在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善局管理制度，推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話制度。事業(yè)單位凡編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化的，都要重新進(jìn)行崗位設(shè)置工作，調(diào)整崗位說明書。單位有人員招錄（安置）、調(diào)入、調(diào)出、退休等情況的應(yīng)先到編制管理部門辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關(guān)手續(xù)。附件：事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘任工作流程二〇一〇年八月十三日主題詞：崗位設(shè)置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動和社會保障局辦公室2010年8月13日印發(fā)共印70第五篇：臨海市人事勞動社會保障局（定稿）臨海市人事勞動社會保障局處置群體性事件應(yīng)急預(yù)案為及時、妥善處置本市因勞動保障問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，維護社會穩(wěn)定，保障經(jīng)濟社會持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，最大限度地降低危害和損失，根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳處置緊急情況工作預(yù)案》，特制定本預(yù)案。主要有因勞動合同糾紛，拖欠員工（民工）工資，企業(yè)改制等方面原因引發(fā)的突發(fā)緊急情況。以最快的速度，盡最大的努力處理問題，最大限度地避免和減少不必要的社會負(fù)而影響。（三）發(fā)生后的報告處理制度一般性突發(fā)緊急情況，由業(yè)務(wù)接待人員立即報告信訪局領(lǐng)導(dǎo)、市應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，安排處理，必要時報告市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，由市政府派員前往事發(fā)地處理。建立市處理勞動保障突發(fā)事件工作機構(gòu)，形