【正文】 理，沒有招錄和辭退的權利，這使得街道在管理中沒有剛性的約束力。從備案登記人員統(tǒng)計的結果來看，70%左右的隊員均為初小文化程度，工作中不具備一定的業(yè)務素質和溝通能力，不能積極有效的做群眾的思想工作?？粗貚徫粎s不珍惜崗位，有的不服從管理，有的在被辭退時還對管理人員進行謾罵和人身威脅，與崗位的素質要求存在極大差距。 待遇偏低，人心不穩(wěn)。二是按實際工作需要重新核定各街、鄉(xiāng)、園、局各支隊伍的用人指標，在清理人員的基礎上對現有人員實行精簡，區(qū)財政按重新核定后的人數下撥人員工資、保險費用和工作經費。加大考核力度，引入淘汰機制，通過考核監(jiān)督來規(guī)范隊員的日常行為，解決干好干壞一個樣，在崗離崗一個樣的問題，形成良好的工作氛圍，考核結果作為合同期滿后是否繼續(xù)聘用的重要依據。每年定期在全區(qū)范圍內組織統(tǒng)一招考，提高準入門檻，提升三支隊伍整體素質。通過系統(tǒng)的學習、訓練，培養(yǎng)隊員頑強的工作作風，嚴明的組織紀律觀念，使其知曉法律法規(guī)政策，掌握一般事件和突發(fā)事件的處置方法。是所規(guī)模較小的完全小學。七個教學班共有每周共有210課時，每天近4節(jié)課，還要備課、批改作業(yè)、班主任工作等，工作量超負荷。 現有的教師補充機制已在逐步解決農村教師隊伍逐步解決師資在年齡、來源、學歷、專業(yè)、職稱等方面存在的結構性問題。班師比分別1：2：41：151： [xx]72號等文件沒有對農村小學的班師比作出明確規(guī)定，但班師比明顯偏低，農村小學教師實際卻屬缺編。三是以教科研為載體，著力培養(yǎng)骨干教師，并向農村傾斜，使其成為新一輪農村教師培訓工作的重要力量，發(fā)揮其專業(yè)引領作用。打造陽光士官隊伍建設刻不容緩，士官隊伍建設的好壞直接影響著整個消防部隊的戰(zhàn)斗力和凝集力，直接左右著部隊整體隊伍建設的純潔性和穩(wěn)定性。 措施：部隊集體是極講究機構優(yōu)化的地方，往往因為一種影響結構優(yōu)化的因素而導致整體優(yōu)化機構癱瘓。四是要杜絕后門關，特別是晉級中級或高級士官的初級士官要放在重點部位來抓，不但級別提升了，對選取的要求和規(guī)定同時也要提高。 措施：士官隊伍的性質比較特殊，在部隊中起著承上啟下的作用擔負著兵頭將尾的角色。切實培養(yǎng)和選出一批素質過硬的士官隊伍，從而能夠持續(xù)保持消防部隊士官隊伍建設的真正意義。因為平時的隊列指揮訓練是一切組織指揮能力提高和極紀律性形成的重要訓練大綱內容之一。拓寬士官隊伍待遇面，加大待遇實行力度。士官，顧名思義就是軍官下的戰(zhàn)士，士兵中的官。不但伴隨著為人口計生工作付出心血和汗水的老計生工作者因退休二線需要增添新生力量，也存在著一些專職人員跟不上形勢發(fā)展需要淘汰更新的問題，還存在著為完成中央《決定》和xx大對人口計生工作提出的更高要求需要引進高技術、高素質人才的問題。所招聘的人員年齡村級一般應在35歲以下且最好是女性，便于為廣大育齡女服務；鄉(xiāng)級應在30歲以下，縣級以上應在25歲以下。一是要督促、協調各級政府按要求加大對人口計生經費的投入，率先保障專職人員的工資、保險等待遇。要嚴懲重獎，獎就獎得讓人眼紅，懲就懲得讓人心疼。要進一步建立健全各項行之有效的工作制度，能規(guī)范的要盡量規(guī)范、強制規(guī)范、硬化規(guī)范，讓專職人員照方抓藥、嚴格按規(guī)定、按程序搞好每一項工作。每年從上到下開展幾次知識競賽，評出一些崗位練兵標兵，對廣大計生專職人員提高學習興趣，增強工作能力、推動工作開展、實現改革創(chuàng)新具有不可估量的意義，應經常抓、抓經常、常抓不懈，力爭年年取得新成績，收到好效果。堅持不斷創(chuàng)新人口和計劃生育工作體制、機制、手段和方法不動搖，是中央《決定》提出的我國計劃生育工作堅持四個不動搖的重要組成部分，也是我國穩(wěn)定低生育水平的重要保證。 抓作風轉變要強服務。避免吃大鍋飯，干好干壞一個樣，不干反比干活強現象的發(fā)生；避免競爭激勵措施不落實，挫折專職人員的工作積極性、主動性現象。二是要精兵簡政，杜絕不在編人員和在編人員分待遇，造成總體待遇落實不到位。三要熱愛人口計生工作。筆者認為，招聘錄用新的人員進入人口計生專職隊伍一定要高門檻，以適應不斷發(fā)展的人口計生工作深入開展的需要。只有建立健全士官隊伍工作待遇優(yōu)化的長效機制才能讓士官隊伍發(fā)揮應有的作用，從而為部隊作出更大的成績，為構建社會主義和諧社會作出更大的貢獻。幾十年來，部隊各級待遇不斷提高士官隊伍待遇也隨著提升。應該強調隊列素養(yǎng)與培養(yǎng)，不斷加強《三大條令》的貫徹落實，從而把組織指揮這一課及時不上，從而避免以往的只注重駕駛技術，薄弱隊列訓練、只為任務完成，不顧紀律養(yǎng)成的問題發(fā)生。消防部隊士官隊伍相對組織指揮能力薄弱。通過分析，造成士官隊伍中個別素質低下的原因主要有兩種： （一），關系兵。 問題二。久而久之士官隊伍建設也就形成原地踏步，毫無發(fā)展的惡性循環(huán)。 關鍵詞：消防士官建設問題措施 正文： 問題一。網絡學習平臺應開發(fā)移動設備（智能手機、平板電腦等）應用程序，既解決培訓硬件條件不足問題，又能隨時隨地開展學習，較好地解決工學矛盾。教學點班多學生少，多以復式教學，以師生比或班師比都不能很好解決解決這一矛盾。 六十年代的“侯王建議”順應了當代教育發(fā)展的需要，其中“教師都回本大隊工作”對當下農村教師“補充易，留住難”的現狀有借鑒意義，大力實施教師本土化培訓。另農村教師多是“半邊戶”，“上有老、下有小”，工作之余還要回家干農活，由于長時間超負荷運轉，使得教師疲憊不堪，