3國稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 整體提高，歷經(jīng) 35 年的努力，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范充滿生機和活力的國稅隊伍。按照人才成長和發(fā)展規(guī)律，努力探索加快人才隊伍培養(yǎng)的新路子，積極做好培養(yǎng)、選拔、使用、管理等工作，將選、培、管、用有機結(jié)合起來，盡快培養(yǎng)一批系統(tǒng)發(fā)展建設(shè)需要的高素質(zhì)人才群體。 （三）在職培訓(xùn)規(guī)模不夠。要跟上時代步伐，適應(yīng)工作需要，作為稅務(wù)系統(tǒng)，尤其是稅收一線的稅務(wù)部門，迫切需要擁有一大批高素質(zhì)的 “ 綜合型 ” 人才，既可解決業(yè)務(wù)技術(shù)尖端問題，高質(zhì)量、高效率完成稅收任務(wù)，又可推陳出新，創(chuàng)新發(fā)展，彰顯稅收調(diào)控職能的獨特魅力，實現(xiàn) “ 雙贏 ” 。 （三）專業(yè)結(jié)構(gòu)。我國稅局對我局隊伍現(xiàn)狀進行了廣泛深入的調(diào)研，旨在徹底摸清底數(shù)，制定和完善一系列教育管理辦法和制度，改進教育培訓(xùn)方式，建立一套科學(xué)、規(guī)范、高效的教育培訓(xùn)管理體系。 一、我局隊伍現(xiàn)狀 目前，我局現(xiàn)有人員人： （一）年齡結(jié)構(gòu)。注冊稅務(wù)師人，占 %。 （二）隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。雖然局不斷完善員工在職培訓(xùn)體制，積極拓展培訓(xùn)渠道，基層單位也積極參與或組織業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，但在學(xué)習(xí)上激勵機制還不夠健全，操作性、針對性還不強，加之征、管、查任務(wù)連年加重，大部份人員把主要精力放在了抓稅收、管 稅源上，不注意將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，工學(xué)矛盾突出，加之部分自主學(xué)習(xí)意識不強，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不夠明顯。 第 4 頁 共 7 頁 三是廣攬人才，擇優(yōu)任用。具體要求為：現(xiàn)代教育理念增強。保證培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、人員、效果四落實。一是完善考核機制。加大管理力度。 （七）開辟人文環(huán)境，推進國稅文化建設(shè)。加大隊伍調(diào)整使用考核工作力度，形成公開平等、有利于人才成長的選拔 、使用機
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1