【正文】 15名職工中，祖籍全部在本縣境內(nèi)，全都在縣城里安家居住，擁有私家車的3人，騎摩托車、電動車上下班的12人。一、當(dāng)前職工隊伍建設(shè)中存在的主要問題一是思想認(rèn)識不高。調(diào)查中有部分同志認(rèn)為，現(xiàn)在是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，武裝工作不那么重要了，抓不抓關(guān)系不大，只要不出現(xiàn)大的問題就行；有的認(rèn)為職工發(fā)展受限制，沒前途；有的認(rèn)為干武裝工作，環(huán)境艱苦、待遇低，沒有從事其他工作實惠。他們在當(dāng)?shù)氐挠H戚朋友多、戰(zhàn)友同學(xué)多，與地方人員交往多，社會關(guān)系廣泛，八小時以外管控難度大，開車、騎車上下班，在方便工作和生活的同時，也給人員管理和安全管理增加了難度。經(jīng)調(diào)查，縣已多年沒有安排職工到人武部工作，由于體制因素和編制員額限制，一些優(yōu)秀退伍兵很難納入職工隊伍行列，一些人武學(xué)校畢業(yè)學(xué)員因沒有位置安排，處在“待業(yè)”狀態(tài)，部分職工都是從其它行業(yè)改行過來的。(三)工作動力不足?？朔烊兆拥乃枷耄鰪妸^發(fā)向上的進取意識，使職工不斷增強事業(yè)心、責(zé)任感，改進工作方法，真正安心本職，熱愛本職，在本職崗位上建功立業(yè)。完善職工考評機制，平時工作考評由人武部實施，并堅持結(jié)合完成民兵預(yù)備役工作任務(wù)或參加大項活動適時進行工作講評。軍分區(qū)以上單位要采取輪訓(xùn)的方式，3至4年為一個周期，組織職工進行集中輪訓(xùn)，真正使職工達(dá)到懂政策、會業(yè)務(wù)、能組織的要求，適應(yīng)國防后備力量建設(shè)需要。對上級明確規(guī)定的職工的政治、生活待遇，要堅決貫徹落實。?和?。于。但到2004年、2005年隨著。建設(shè)和應(yīng)用，初步形成了具備自有核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)的、以軟件開發(fā)為依托的數(shù)據(jù)軟件業(yè)務(wù)和增值服務(wù)業(yè)務(wù)。?的管理理念，積極倡導(dǎo)??？偛秘?fù)責(zé)與各部門總經(jīng)理或公司主管副總裁簽訂《績效協(xié)議》并實施考評。公司本部自產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，經(jīng)歷了千余人的勞動合同變更，未發(fā)生一起勞動關(guān)系糾紛。員工關(guān)愛工作心系員工、熱情服務(wù)，深入開展送溫暖活動。公司以高質(zhì)量的通信服務(wù)保障圓滿完成奧運會、上海世博會、西安世界園藝博覽會和深圳大學(xué)生運動會及北京 ?兩會?所承擔(dān)的重大項目任務(wù)。經(jīng)營班子和黨委齊抓共管，共同保障職工隊伍穩(wěn)定 公司以?。短短幾年時間。截至2011年底，勞動競賽涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀員工和先進集體，其中：個人季度標(biāo)兵：176人次、標(biāo)兵：42人次；集體季度（半年）標(biāo)兵23個次、標(biāo)兵17個次。未產(chǎn)生職工信訪等法律糾紛。調(diào)研組通過對2010年至2012年工會經(jīng)費使用情況的統(tǒng)計，了解到公司近三年各文體活動經(jīng)費占比如下：68%/2010；%/2011；38%/2012年16月。在調(diào)查中通過定性定量分析，我們也感到，當(dāng)前職工隊伍建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀要求還不相適應(yīng)，與新的使命任務(wù)要求還有很大差距，存在一些不容忽視的問題，必須認(rèn)真研究解決。進了人武系統(tǒng)，大部分職工都有“船到橋頭車到站”、“進步無望”的思想，學(xué)習(xí)和工作壓力不大、動力不足，在職不盡職，工作不盡心，常常為個人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動性不強，積極性難調(diào)動。還有部分職工存在學(xué)歷偏低、知識陳舊、觀念老化等問題，工作水平相對偏低。由于人事權(quán)和財政權(quán)在地方，出現(xiàn)了“管人的不管事，管事的不管人”的現(xiàn)象。于5月28日至6月2日，調(diào)研組深入寶雞、漢中、安康3個直屬水文局和6個基層水文測站進行為期6天的調(diào)研，先后召開座談會9場，與70余名干部職工進行了座談交流，深入了解基層水文部門思想政治工作和職工隊伍建設(shè)情況，了解水文職工的思想、工作和生活狀況，傾聽水文職工對進一步加強改進思想政治工作與職工隊伍建設(shè)的意見和建議，當(dāng)前水文職工存在的問題。職工文化知識水平偏低，大專文化以上的職工只占到職工總數(shù)的%，而且大部分為后續(xù)學(xué)歷；更為突出的是基層測站高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)人員偏少，在測站職工319人中，水文專業(yè)技術(shù)人員占到測站職工總數(shù)的%，大專學(xué)歷以上的職工只占到測站職工總數(shù)的%，中級職稱以上人員僅占測站職工總數(shù)的%,測站大部分為職工子弟和退伍軍人。面對新形勢新任務(wù)新要求，我局始終把思想政治工作作為推動水文改革和促進水文事業(yè)發(fā)展的一項大事來抓，堅持把思想政治工作滲透、貫穿于水文工作全過程，建立了一支高素質(zhì)的水文職工隊伍，為促進我省水文事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的思想保證。在此基礎(chǔ)上，我們結(jié)合重大政治理論學(xué)習(xí)活動，不適時機地在全局開展一系列解放思想大討論活動，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。水文工作的特性決定了水文工作是一項十分艱苦的工作，大多數(shù)職工長年堅守在窮山僻壤，與山為鄰，與河為伴，條件艱苦、工作辛苦、生活清苦。僅，我局舉辦各類培訓(xùn)班6期，參與培訓(xùn)的職工有300人次。三、充分認(rèn)識目前思想政治工作存在的問題通過行之有效的思想政治工作的開展，全局職工隊伍呈現(xiàn)出昂揚向上、求真務(wù)實、與時俱進、開拓進取的精神風(fēng)貌；勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)、爭優(yōu)創(chuàng)先的風(fēng)氣蔚然成風(fēng)；團結(jié)協(xié)作、顧全大局、文明禮貌、遵紀(jì)守法的意識明顯增強。而改革開放以來參加工作的職工受思想多元化的影響，其人生觀和價值觀已發(fā)生了很大變化。目前，省局編制為縣處級，直屬水文局為科級。目前我局職工隊伍的狀況，與陜西水文所處地域環(huán)境和發(fā)展地位不相稱，與實現(xiàn)水文現(xiàn)代化的要求不相適應(yīng)。思想政治工作能否做好，關(guān)鍵是要有一批思想素質(zhì)高、作風(fēng)過硬的政工人員作保證。三是積極開展向先進人物學(xué)習(xí)活動，用先進人物事跡激勵和鞭策職工。堅持利用重大節(jié)日慰問生活困難和一線職工；創(chuàng)造條件解決職工子女就業(yè)難和大齡青年找對象難問題；加大測站改造力度，積極改變測站職工工作和生活條件，克服事業(yè)留人、待遇留人的不足，力爭做到感情留人。在加強職工培訓(xùn)的同時，對思想素質(zhì)高、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工給予大膽提拔使用，近年來，先后考察提拔聘用干部達(dá)20余人，加快了我局干部年輕化進程，使年輕同志有一種成就感。主要是：一些領(lǐng)導(dǎo)干部對開展思想政治工作的重要性認(rèn)識不足。由于當(dāng)前我國正處在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革時期，社會經(jīng)濟發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化?；鶎铀木?、站由于規(guī)格低、政治待遇低而在當(dāng)?shù)劐e綜復(fù)雜的社會環(huán)境中舉步維艱，特別是測站站長，無名無份，無職無權(quán)，不僅事難辦，而且我們的水文設(shè)施、職工權(quán)益屢遭損害。③職工生活用水比較困難。正是由于職工存在以上突出的問題，并長期得不到解決，職工思想不安定，工作積極性受到影響，思想政治工作開展難度加大。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識，應(yīng)用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異?；钴S情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動性，實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。我們一定要牢記服務(wù)宗旨，主動關(guān)心職工生活，改進工作作風(fēng)，深入一線，暢通言路，對職工認(rèn)真提出的每一個問題都要認(rèn)真對待。但是，事實同樣也證明，開展以關(guān)愛職工為形式、幫助群眾解決實際問題為內(nèi)容的思想政治工作也同等重要。要做到這一點首先要重視職工的要求，對群眾反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情，主動關(guān)心。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。當(dāng)前，基層職工對自己的工作環(huán)境、生活條件、社會保障、民主權(quán)利等切身利益十分關(guān)心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決而衍生出來的。四、建議與對策胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。④汛期職工吃飯問題比較突出。水文職工存在的一些問題，不能得到及時解決，也給思想政治工作帶來影響。社會上“一陣風(fēng)”，水文職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復(fù)雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻(xiàn)的少了；說享受的多了，說奮斗的少了。致使一些部門的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視，缺乏對政工干部的培訓(xùn)，缺乏在新形勢新時期新任務(wù)情況下開展思想政治工作方法的深入研究，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。目前，全局參加各類函授、成人大專和自學(xué)的職工達(dá)100多人。五是加強職工培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。近年來，我們先后在全局開展了向郭秀明、鄭培民、許振超、張宇仙、巨粉娥等先進模范人物學(xué)習(xí)活動，用先進人物的立黨為公、執(zhí)政為民的優(yōu)秀品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)激勵職工，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。每年堅持不定期對政工人員的思想和工作方法培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍人員的思想素質(zhì)和工作水平，抓思想從水文工作出發(fā)，抓工作從職工思想入手，不斷增強新時期新形勢下進一步做好思想政治工作的本領(lǐng)。二、聯(lián)系實際，積極開展形式多樣的思想政治工作近年來，隨著形勢的發(fā)展變化，特別是社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，通訊設(shè)施迅速發(fā)展，不出屋外，各種信息便可知曉，人們的思想和觀念也比較活躍、多變。在職職工狀況是：①年齡情況，35歲及以下267人；3645歲251人；4654歲179人；55歲及以上10人。由于當(dāng)前我國正處在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革時期，社會經(jīng)濟發(fā)生著復(fù)雜1 2 下一頁第五篇：水文系統(tǒng)思想政治工作與職工隊伍建設(shè)調(diào)研報告水文系統(tǒng)思想政治工作與職工隊伍建設(shè)調(diào)研報告在我國改革開放正處在完善社會主義市場經(jīng)濟體制的關(guān)鍵時刻，特別是隨著經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)的深刻變化，應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)識加強思想政治工作與水文職工隊伍建設(shè)的關(guān)系？解決這個問題，對于培養(yǎng)“四有”水文職工隊伍建設(shè)人才，促進水文事業(yè)健康快速發(fā)展有著十分重要的意義。主要是：一些領(lǐng)導(dǎo)干部對開展思想政治工作的重要性認(rèn)識不足。在加強職工培訓(xùn)的同時，對思想素質(zhì)高、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工給予大膽提拔使用，近年來，先后考察提拔聘用干部達(dá)20余人，加快了我局干部年輕化進程，使年輕同志有一種成就感。堅持利用重大節(jié)日慰問生活困難和一線職工；創(chuàng)造條件解決職工子女就業(yè)難和大齡青年找對象難問題；加大測站改造力度，積極改變測站職工工作和生活條件，克服事業(yè)留人、待遇留人的不足，力爭做到感情留人。三是積極開展向先進人物學(xué)習(xí)活動，用先進人物事跡激勵和鞭策職工。思想政治工作能否做好，關(guān)鍵是要有一批思想素質(zhì)高、作風(fēng)過硬的政工人員作保證。目前我局職工隊伍的狀況，與陜西水文所處地域環(huán)境和發(fā)展地位不相稱，與實現(xiàn)水文現(xiàn)代化的要求不相適應(yīng)。目前，省局編制