6縣文化隊伍建設調研報告(完整版)
【正文】 36歲的占 40%， 3646 歲的占 60%；具有大學本科以上學歷占 20%，大專學歷占 70%，中專學歷占 10%。下屬機 第 2 頁 共 12 頁 構包括縣有線電視臺、調頻廣播電視轉播臺和無線電視轉播臺。 編制。文化體育方面，除了縣文化體育局和歌舞團經費基本上能保證其日常業(yè)務的正常運轉外，縣文化館的經費顯得十分緊張，好多涉及到文化的搜集、整理等工作無法開展。近幾年來，我縣組織新聞理論與實踐講座 3 期，參培人員 100 余人次；文化人才培訓班 2 期，參培人員 80 余人次。二是跨部門選調人才。文化設施建設步伐加快，尼瑪鎮(zhèn)、阿萬倉鄉(xiāng)宣傳文化站已啟動使用?，斍愸R大會已成為全甘肅十大旅游文化賽事活動之一，使民間傳統(tǒng)文化體育事業(yè)得到傳承發(fā)揚。 文化經濟政策落實不夠，文化事業(yè)資金投入嚴重不足。遠遠滿足不了牧民群眾日益增長的精神文化生活的需求。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村沒有吹、拉、彈、唱和文學創(chuàng)作等方面的專業(yè)人才，也沒有專業(yè)的文藝輔導人才。二是 “ 專業(yè)人才少 ” 。從知識結構看，有的學科和專業(yè)人才學歷結構偏低，知識結構老化，不少人僅停留在 “ 技術性 ” 層面，缺乏發(fā)展后勁。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持 “ 人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作 ” 的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，努力形成黨委統(tǒng)一領導、有關部門各司其職、全社會大力支持的抓人才隊伍建設工作格局。建立基層文化骨干培訓制度，每年至少舉辦 1次館、站文化專職干部學習交流活動，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、場文化專職干部每年至少參加 2 次集中培訓。 （三）完善機制。省、州、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實行上掛下派，增強機關干部的實踐能力，拓寬基層干部的視野范圍；加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度，理順各級宣傳部與 “ 宣傳口 ” 單位的干部使用渠道，為激發(fā)宣傳文化干部的干事創(chuàng)業(yè)奠定創(chuàng)造有利條件。對學有所長、貢獻卓著的專業(yè)人才要優(yōu)先繳費，在住房、職稱等方面給予傾斜。 。為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的社會環(huán)境。對科研上有重大突破、創(chuàng)作上有重大成果、經營管理上實現較高經濟社會效益的拔尖人才給予獎勵。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流，建立動態(tài)管理的長效用人機制。逐步將繼續(xù)教育與專業(yè)技術職務考證進行掛鉤，調動各類人才學習的積極性，使全縣宣傳文化系統(tǒng)各類專業(yè)人員每年接受繼續(xù)教育時間不少于 15 天。加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規(guī)劃和督促協(xié)調等工作。 民間藝人缺少機制管理。三是屬于 “ 大家 ”的人才太少?？傮w素質偏低，業(yè)務能力不高，且大多身兼數職，工作處于應付狀態(tài)。首先基層領導干部缺乏先進文化的影響力、號召力和凝聚力；群眾的精神文化生活過于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，賭博打麻將之風盛行不止。尤其對公益性文化事業(yè)的投入很少，與經濟增長的幅度相比，嚴重失衡。主要表現在以下幾個方面： 對宣傳思想文化建設的意識不強，思想認識不到位。宣傳文化站配備有圖書、電視、光盤、閱覽室、健身器材、棋牌等文化活動廳（室），縣城中心興建了格薩爾文化廣場，縣總工會開設了 1處文化活動室。為全縣宣傳思想文化工作的全面發(fā)展奠定了堅實基礎。在 XX 縣區(qū)舉辦了 1 期瑪曲文學創(chuàng)作 “ 雪光 ” 筆會，邀
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